1、充分理解公司的發展戰略及工作任務，并將其傳遞給部門每位員工；
2、身體力行地向員工傳遞公司的價值觀；
3、制定部門年度工作計劃，并領導部門人員組織實施；
4、指導本部門員工的工作，對本部門員工績效進行考核；
5、部門管理制度、工作標準、業務流程的建立、完善和監督執行；
6、組織部門內的業務知識管理工作；
7、負責代表本部門進行跨部門間的協調與溝通；
8、負責組織完成上級領導交辦的其他工作。