作者：熱愛食品論壇

有了錢鐘書的圍城，后續很多人說婚姻是一座圍城，進去的人想出來，外面的人想進去，對于大眾來說，工作何嘗不是一座圍城呢？——基層的想往上爬，高層的羨慕基層的事少！！

記得在我抱怨工作累，操心太多的時候，我的助理說過一句話，等你當老板了就好了，我給他講了一段話，我說老板給我發郵件的時間都是在23:00以后，早晨五六點發郵件很正常，這個時間咱們在做什么？在睡覺？在玩手機？

借著本次論壇舉行活動的機會，瞎聊下從基層到管理層的感悟吧。各有各的好，不要一山望著那山高，適合自己的，能發揮自己才能而工資還不太低的就是最好的。

7年前，我研究生畢業，為了追隨老公，來到一家10幾個人的小企業，做著除了生產和研發外的所有工作，這份工作給我了認識當地管理部門架構和人員的機會，也鍛煉了我獨立出去打交道的能力，專業方面幾乎沒有成長，這份工作干了一年多。一個月拿著3000元的工資，領導還總是說給我的工資最高，這也是辭職的一個因素。

在出去打交道的過程中認識了一家企業的副總，考慮到第一家公司在專業上不會給我帶來任何成長，就跳槽去了這家單位，職位說是研發，也幫品保經理處理品管事宜，在這個過程中學習了體系的建立，做質量，不會體系一直是我的短板，這個工作剛好給我了一個了解的機會，算是彌補了不足，這個工作做了3年多，因為直屬領導一換再換，也學不到其他東西了，剛好有了孩子，就辭職在家待了一年。

孩子八個月，重歸職場，來到現在的這家公司，職位QM，這家公司應該是我質量管理生涯的一次提升，來公司三個月，經歷了部門合并，QC與QA統一歸于我部門，接觸了很多國際性公司的審核，尤其是與雀巢公司的聯系很緊密，手下也有了七八個人，當然管理的事就要提上日程。

各種培訓老板也支持，其間考了ISO9001與ISO22000的外審員，成功掛靠在某知名認證機構，截止現在也出去審核過幾次，職業生涯的整體飛躍算是在這家實現的，但是與之前兩家不同的是，我算是最年輕的管理層，有人的地方就有江湖，人際關系的復雜也算是第一次見到，這是我最不適應的地方。

作為管理層，給我的體會是，專業能力真的是第二位的，協調，溝通，組織能力是第一位的，這個工作讓我深刻體會到了作為管理者與基層員工的不同，基層，可能只需要做和上報，適當的解決點問題，管理層需要考慮方方面面，各種協調，各種溝通，總之，各有各的好。

本文首發于食品論壇職場人生版塊。