咨詢：溫某在某酒店任保安，雙方約定基本薪酬為3800元。試用期過后，公司在辦理正式聘用手續時，欲為溫某參保。溫某提出不想參保，要求公司每個月直接補貼300元，可與公司簽訂自愿放棄參保的協議。考慮到簡單方便、且能節省一筆費用，公司便同意了溫某的要求。后來，溫某因私事離職。離職時，他又想讓單位為其補繳社保費。請問，溫某主動與公司簽訂放棄繳納參保的協議有效嗎？還能要求公司補繳社保費嗎？
解答：勞動法規明確規定了參加社會保險、繳納社保費用是用人單位、員工個人共同承擔的強制性義務。根據合同法的規定，違反法律、行政法規強制性規定的合同，屬于無效合同。所以，溫某主動與公司簽訂放棄繳納社保費的協議無效。為此，公司還需要為溫某補繳其在工作期間應繳未繳的社保費，承擔滯納金等相關費用，并接受相應的處罰。
依據：《中華人民共和國勞動法》
第七十二條：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
《中華人民共和國社會保險法》第四
條：中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
《社會保險費征繳暫行條例》第四
條：繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費。
第十三條：繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保險行政部門或者稅務機關責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。
《中華人民共和國合同法》第五十
二條：合同無效的法定情形。有下列情形之一的，合同無效：（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；（三）以合法形式掩蓋非法目的；（四）損害社會公共利益；（五）違反法律、行政法規的強制性規定。（胡曉東 浙江省杭州市江干區人社局）
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