總體目標　　自2019年至2021年，用三年時間組織7萬名青年參加就業見習。

 

　　年度計劃目標任務分別為2019年2.4萬人，2020年2.3萬人，2021年2.3萬人。

 

　　通過實施就業見習計劃，建立健全支持青年就業見習的政策制度和工作體系，確定一批用人單位作為青年就業見習基地，提升見習服務和管理能力，力爭使有見習意愿符合條件的青年都能實現見習，參加見習人員都能提升就業能力，增強就業競爭力，增加就業機會，形成有利于促進青年就業的長效機制。

 

　　見習對象

 

　　青年就業見習三年計劃對象為離校2年內未就業高校畢業生和16-24歲失業青年，國家和省級貧困縣及少數民族縣，可將見習對象范圍擴大到離校2年內未就業中職學校畢業生。

 

　　各地將在高校畢業生離校前開展就業見習宣傳進校園活動，進行宣傳引導；在畢業生離校前啟動信息銜接，及早鎖定見習對象。依托“河北省就業服務管理信息系統”對登記失業人員進行摸底調查，把符合條件的青年納入見習范圍。對有見習意愿的人員建立實名臺賬，做到人員底數清、技能水平清、見習需求清，提供有針對性的見習服務。對其中建檔立卡貧困家庭、城鄉低保家庭、零就業家庭青年和青年退役軍人，以及缺乏工作經歷的青年，優先提供見習機會。

 

　　開發見習崗位　　應符合青年實踐能力提升需要

 

　　各地將根據青年見習需求和優勢產業發展以及行業轉型升級對人才的需求，確定有見習管理和服務能力的機關事業單位、企業和社會組織作為青年就業見習單位，充分挖掘適合青年就業的見習崗位。見習崗位設置數量不高于見習單位在職人員總數的30%。見習單位應合法經營，制度健全，管理規范；能夠持續提供見習崗位，委派專人負責見習人員工作指導；能夠墊付見習人員生活補貼，并辦理人身意外傷害保險。見習崗位應符合青年實踐能力提升需要，具有一定知識、技術、技能含量和業務內容，具備符合國家規定的勞動保護措施和勞動安全衛生條件。鼓勵優先吸納本地區具有一定行業代表性和社會影響力的企業為見習單位。

 

　　簡化認定程序　　可隨時申請、隨時認定、隨時對接、隨時上崗

 

　　按照“放管服”要求，省人力資源社會保障廳取消對見習單位申請認定的審核批復程序。各地將結合本地實際制定見習單位認定辦法并報省人力資源社會保障廳備案。各地可采取隨時申請、隨時認定，隨時對接、隨時上崗的辦理流程，提高工作效率。認定見習單位要注重見習崗位質量，嚴格把關，對申請單位開展實地調查，特別是企業單位，要核查其是否正常經營，提供的崗位是否適合見習人員鍛煉工作能力，確保通過見習實現就業或提高就業能力。對歷年承擔見習任務的單位要進行綜合評估，對見習指導不到位、基本生活費發放不及時、承諾利用率不兌現的單位，不再下達見習任務。各地認定的見習單位及其開發的見習崗位將及時向社會公布，同時填寫《河北省青年就業見習單位和崗位備案表》，報省人力資源社會保障廳備案并公布。

 

　　搭建對接平臺　　組織見習崗位推薦、雙選洽談活動

 

　　搭建對接平臺。各地將多渠道助力見習供需雙方對接。人力資源社會保障部門負責梳理打包本地見習單位名單、崗位清單、見習政策和服務機構聯絡方式等信息，向社會廣泛發布。其他部門將發揮利用各自專長，通過各自優勢渠道，運用各種手段精準推送。商務部門將向經濟技術開發區企業推送見習政策和見習人員信息；國有資產監督管理部門將向國有大中型企業推送見習政策和見習人員信息；共青團將向青年群體推送見習政策和見習單位信息；工商聯將向民營企業推送見習政策和見習人員信息。各地將根據見習對象學歷專業特點和見習單位需求，組織見習崗位推薦、雙向選擇洽談活動，并將政策咨詢、見習指導貫穿其中，提升見習匹配效率。要依托各級公共就業服務信息化平臺，拓展見習服務網上綠色通道，為見習人員報名、見習單位申請、見習信息發布、政策審核經辦等提供便捷高效的一體化服務。

 

　　加強見習管理　　指導見習單位與見習人員簽訂協議

 

　　加強見習管理。省人力資源社會保障廳負責見習計劃任務完成情況的監督檢查，各地人力資源社會保障部門負責見習工作的組織實施。各地將加強見習全程指導管理，確保見習活動規范有序。將指導見習單位與見習人員簽訂見習協議，明確見習期限、崗位職責、見習待遇、見習計劃安排、雙方權利義務、解除終止協議條件等；指導見習單位及時記載見習人員經歷、承擔任務、見習成果等，出具見習證明材料，評估見習成效；指導見習單位加強對見習人員的管理，妥善處理見習過程中出現的問題，依法維護見習人員合法權益。各地將建立見習人員實名臺賬，了解見習人員基本情況，加強監督檢查，開展精確管理，提供精準服務。

 

　　強化跟蹤服務　　對見習單位給予就業見習補貼

 

　　見習期限一般為3-12個月。見習期滿，鼓勵見習單位留用見習人員，依法及時簽訂勞動合同，繳納社會保險，提高企業見習單位留用率。對見習單位按規定給予就業見習補貼，并適當提高補貼標準。對符合企業吸納就業條件的，按規定落實相關扶持政策。對未被留用的人員，要列入就業服務重點對象，開展跟蹤服務，根據求職意向持續提供職業指導、職業介紹等服務，積極推薦就業崗位，對有創業意愿的提供創業指導、培訓、孵化等服務，促進盡快實現就業創業。　

 

　　來源：河北省人社廳官方微信公眾號