陳某系某汽車(chē)租賃公司員工，在該公司擔(dān)任駕駛員。在職期間，汽車(chē)租賃公司要求陳某每個(gè)月的第一周周六必須到公司開(kāi)會(huì)，會(huì)議內(nèi)容為進(jìn)行安全駕駛培訓(xùn)。對(duì)周六會(huì)議占用的時(shí)間，公司并未安排補(bǔ)休。

 

　　2018年7月31日，雙方勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，陳某向公司提出要支付在職期間休息日安排培訓(xùn)的加班工資。公司則表示，陳某雖然每月有一個(gè)周六來(lái)單位，但沒(méi)有在工作崗位上提供勞動(dòng)，因此周末開(kāi)會(huì)培訓(xùn)不算加班，公司不應(yīng)支付加班工資。雙方協(xié)商未果，陳某遂申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

 

　　爭(zhēng)議焦點(diǎn)：休息日培訓(xùn)開(kāi)會(huì)是否屬于加班？

 

　　仲裁結(jié)果

 

　　仲裁委裁決，汽車(chē)租賃公司支付陳某在職期間周末到單位開(kāi)會(huì)培訓(xùn)期間的加班工資。

 

　　案例分析

 

　　加班應(yīng)基于用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，由用人單位對(duì)勞動(dòng)者提出在規(guī)定的工作時(shí)間外繼續(xù)從事工作、提供勞動(dòng)的要求。這個(gè)“規(guī)定的工作時(shí)間外”包括工作日的工作時(shí)間以外、法定節(jié)日或公休假日。《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。因此，認(rèn)定是否加班需要考慮兩個(gè)要素，即：“用人單位安排”和“在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外”。周末開(kāi)會(huì)培訓(xùn)也是履行單位工作，屬于為了落實(shí)本單位工作而進(jìn)行的活動(dòng)，應(yīng)認(rèn)定為加班。對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，公司安排員工在周末開(kāi)會(huì)培訓(xùn)，是在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外對(duì)勞動(dòng)者提出的要求，即便不是從事本職工作，但用人單位安排的目的在于使勞動(dòng)者提升工作能力和工作質(zhì)量，用人單位應(yīng)給予相應(yīng)的加班費(fèi)。

 

　　《勞動(dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工資的200%支付加班費(fèi)。

 

　　本案中，汽車(chē)租賃公司在休息日安排陳某進(jìn)行汽車(chē)安全駕駛培訓(xùn)，該培訓(xùn)系由公司組織安排，要求陳某必須參加，并非個(gè)人自愿性質(zhì)。安全培訓(xùn)的目的是為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)，屬于員工工作的一部分。因此，公司安排的周末培訓(xùn)屬于延長(zhǎng)陳某的工作時(shí)間，增加了他額外的勞動(dòng)量。公司在休息日安排陳某工作又沒(méi)有安排補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照200%的標(biāo)準(zhǔn)支付休息日加班工資。（上海市閔行區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院 談佳音）