企業工資指導線適用于企業在崗職工工資分配，按照企業工資增長調控目標，各企業要建立正常的年度工資增長機制。企業支付的在法定工作時間內提供了正常勞動的職工工資不得低于當地最低工資標準。已經建立了工資集體協商制度的企業，要參照工資指導線進行平等協商，發揮工資指導線的作用。

 

　　對于生產經營正常、經濟效益增長的企業，確定工資增長幅度時應圍繞工資增長基準線，合理確定本企業工資增長率；對于經濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業，應在基準線和上線（預警線）區間內安排企業工資增長。對利稅增長連續兩年持平，并能正常支付職工工資的企業，可在基準線和下線之間安排工資增長；對于企業因生產經營嚴重困難，經濟效益明顯下降，在必要的民主程序后可零增長或負增長，但企業支付的在法定工作時間內提供了正常勞動的職工工資不得低于當地最低工資標準。（記者 喬素華）