《通知》提出，企業應根據自身的情況，依據本次發布的工資指導線進行工資集體協商，合理確定本企業的工資水平。企業生產經營正常、經濟效益比上年提高，職工工資水平可圍繞基準線進行增長。企業經濟效益有較快增長，工資水平可相應增長，但要根據企業的承受能力，量力而行, 建議不超過上線（預警線）。企業經濟效益較低或虧損時，職工工資水平可圍繞下線適當給予增長。在企業工資指導線的區間內，對工資水平偏高、工資增長過快的國有企業，建議不超過基準線。

 

　　據了解，企業工資指導線是政府根據當年經濟發展調控目標，向社會發布的年度工資增長水平的建議，并不具有強制約束力，但為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水平提供參考依據，同時也是國有企業實現工資總額管理的重要手段。廣西企業工資指導線原則上適用于廣西境內各種經濟類型的企業和按照企業方式進行經營性活動的各類機構、團體。

 

　　企業工資指導線略有下調，并非意味著工資進入負增長，只是工資漲幅較以往有所下降。廣西適當下調工資增長指導線，與當前的宏觀經濟形勢相協調，并且也符合我區企業經營和發展壓力較大的實際狀況。