所以說，選擇職業，就是選擇將來的自己。正因為職業的選擇關乎人一生的福祉，所以，才有必要對職業進行科學規劃，并使之成為引領個人職業生涯發展的方向和導航。

 

　　2）什么是職業生涯呢？

 

　　職業生涯是指一個人一生的工作經歷，特別是職業、職位的變動及工作理想實現的整個過程。如前所述，職業生涯在人的一生中占有極為重要的地位，職業生涯的成功與否直接影響到人生價值能否得到充分的體現，間接決定了生命內容的精彩抑或平淡。

 

　　3）什么是職業生涯規劃呢？

 

　　是指結合自身條件和現實環境，確立自己的職業目標，選擇職業道路，確定相應的培訓、教育和工作計劃，并按照生涯發展的階段實施具體行動以達成目標的過程。由于職業生涯貫穿著人的一生，因此，對職業生涯的規劃，就是為自己的未來人生繪制理想的藍圖。

 

　　3、  職業生涯發展階段：

 

　　職業生涯共分四個階段：

 

　　第一階段：探索期（正式工作前），這個階段逐漸明確自身興趣愛好和個人專長；了解自身需求，為獲得第一份職業進行知識和能力的儲備；

 

　　第二階段：職業前期（3~5年）這個階段的主要任務是學習、了解和鍛煉 ；

 

　　第三階段：職業中期（30~50歲）

 

　　1）30歲到40歲這個階段屬于職業生涯中前期，即職業生涯成長期，主要任務是爭取職務輪換，增長才干的機會，尋找最佳貢獻區，也就是爭取找到我們的職業錨；

 

　　2）40歲到50歲是職業生涯的中后期，稱作成熟期，又稱為職業生涯的第二青春期，主要任務是創新發展、貢獻輝煌。

 

　　第四階段：職業晚期（50~65歲甚至更晚）：主要任務是領導、決策或總結教訓、教授經驗。

 

　　職場生命有限，每一個階段都有不同的目標及重點。如果不能在每一個階段找準定位和方向，則不僅影響職場生命的長度，而且直接影響職場生命的質量。對于大多數需要靠自己的雙手打拼的普通人來說，這將直接影響和決定我們生存的質量。

 

　　二、如何選擇第一份工作：

 

　　1、年輕人最大的悲哀：

 

　　美國家庭產品公司副總裁的卡爾夫，曾經為杜邦公司雇傭過數千名員工，她說：“在我看來，世界上最大的悲劇莫過于有太多的年輕人從來沒有發現自己真正想做什么。

 

　　索柯尼石油公司人事經理保羅.波恩頓曾面試過7.5萬名應聘者。當被問及年輕人求職時最容易犯的錯誤時，他回答說：“不知道自己想要什么！這讓人驚詫不已。想想看，一個人花在影響自己未來命運的工作選擇上的精力，竟比花在購買一件穿了一年就會扔掉的衣服上的心思要少得多，是一件多么奇怪的事情，尤其是當他未來的幸福和富足全部依賴于這份工作時。”

 

　　2、選擇工作的取向：

 

　　“悲觀者抱怨風向，樂觀者期待轉向，聰明者調整風帆。”職業生涯的設計取決于三個維度：目標、能力和機會。

 

　　1）目標取向：即要考慮：我的夢想是什么？我對什么最感興趣？我做人和做事的價值觀是什么？

 

　　如果一個人的職業發展能夠與興趣相結合，則無異于找到了職場發展的助推器。常言道興趣是最好的老師。在興趣的驅使下，一個人很容易獲得學習和成長的動長，而且在條件具備的情況下，也更容易獲得成功。

 

　　2）能力取向：即從工作經歷、知識結構、年齡、技能、個性特點等角度對自己能力與潛力進行全面總結，看自己究竟能做什么。

 

　　職場發展能力很重要。勝任力模型中核心維度就是技能/能力。每個崗位、每個職位都需要與之匹配的能力。所謂人崗匹配就是這個道理。每一個工作崗位都對任職者的素質能力有各方面的要求。只有當任職者具備這些要求的素質并達到規定的水平，才能更好的勝任這項工作，并獲得更高的績效。而唯有高績效者才更容易在職場發展中脫穎而出。

 

　　3）機會取向：環境是職業活動的背景，環境是職業生涯規劃的限制條件，即，環境支持允許你干什么？

 

　　機會也是我們做出選擇的重要取向之一。正所謂識時務者為俊杰。職業生涯規劃最重要的是適應環境，順應環境變化。順勢而為，是職場取勝的并鍵所在。

 

　　三、我會如何重新選擇第一份工作？

 

　　選擇決定命運。回顧幾近半世的浮沉，我想對年輕的自己說：“請選擇一個優秀的平臺，不必在意薪資的多寡。”這是我，發自心底的聲音。

 

　　1、何謂優秀平臺：

 

　　1）行業內中上游企業，有知名度，具有良好的發展前景；

 

　　2）規模企業，擁有足夠的資源，具有良好的競爭優勢；

 

　　3）企業擁有健全的組織架構，有明確的職業發展通道；

 

　　4）企業擁有良好的發展和培養體系，支持新人成長；

 

　　2、為何要選擇這樣的企業？

 

　　1）站在巨人的肩膀上，為簡歷添金注銀，提升職場競爭力；

 

　　2）資源豐富，可以獲得行業、專業先進知識和經驗的積累，加快成長速度；

 

　　3）明確的職業發展通道，幫助定位職業錨，清晰職業選擇；

 

　　4）良好的培訓體系，利于學習和成長，有利提升積累效率；

 

　　5）優秀的企業，可以提供拓展職業廣度和深度的各種可能性；

 

　　看看如今華為、騰訊和阿里等企業的造星作用，你就會明白選擇一個優秀平臺開始職業發展的重要性。我們可以不是一個巨人，但我們要選擇站在巨人的肩膀上。站在巨人的肩膀上，才可以看到更美的風景，更高的山峰。站在巨人的肩膀上，才能擁有更好的職場競爭力。不要因為工資的問題，放棄一個優秀平臺。工資可以再賺，而優秀的平臺不多。優秀的平臺意味著豐富的資源，而這些資源是彌足珍貴的職場催化劑和加速器。

 

　　選擇一個優秀的平臺，開啟職場生涯，讓職場夢絢爛揭幕！