一、雙方簽字，加蓋公章

 

　　很多公司都是通過參加校園招聘來引進大學生，參加大學校園招聘前需要做不少具體而又細致的工作，如：職位需求，招聘海報，招聘日期進度安排，面試測試試題等，但實際上，在校園招聘會上，通常是人山人海，攤位前人頭簇動，你根本沒有時間來顧及試題的測驗，只好一個勁地收著簡歷，甚至連學生的面都未能見上一見；大學生也面臨多種誘惑，一個勁地發著簡歷；企業在招聘現場與大學生有著同樣的心情，那就是“多著呢，不愁！”事實上，企業只有與學生簽訂了《大學生就業協議》并雙方簽字企業加蓋公章，才會有效力，但不少企業單位參加校園招聘會時，卻會忘了帶企業公章（因為他們認為將協議帶回公司即可）。

 

　　二、清楚填寫，認真負責

 

　　在就業協議內的空白處，有不少內容需要企業方填寫。如：一定要清晰寫明企業的名稱、企業的詳細地址、郵政編碼、聯系人、聯系電話等，看似簡單，其實卻非常重要。填寫寫的企業名稱一定要與企業公章上所顯示的內容一樣，聯系電話是學生或學校與公司聯系的渠道，最好將聯系人的郵件地址寫上會更好些。今后為學生處理入戶手續時，會用到學生就業協議的。筆者曾遇到這樣的事：由于就業協議上填寫的企業名稱與所蓋公章的企業名稱不一致，省教委拒絕通過入戶手續。后來只好與學校及學生進行溝通，重新簽訂了協議。

 

　　三、CET成績，是否真實

 

　　在中國，有些城市對大學生落戶是有特殊要求的，如廣東省深圳市要求，大學生入戶必須通過CET-4或以上，否則，不能入戶手續。因此，企業在決定招聘大學生時，一定要向學生講清楚諸如此類的規定，以免對企業和學生個人造成傷害；當然，我們也不排除社會上有不良分子，有些學生沒有通過CET-4，但為了搏得用人單位的青睞，會購買一本假的四級或六級證，其實這都是非常有害的，用人單位要認真向國家發證部門進行查詢，核實真偽，切莫掉以輕心。

 

　　四、仔細詢問，防作跳板

 

　　筆者在參加校園招聘時，曾遇到一個這樣案例，在2005年底，我參加了黑龍江大學的校園招聘會，在會場，有一個王姓大學生，很興奮地說：“可盼到你們了，自從在學校網上得知你們要來學校招人，我一直在留意你們公司呢。”筆者在“受寵若驚”中還是穩住了神。我問他：“謝謝你，你了解我們公司嗎？”（其實我們在該校宣傳時，已公布了我公司的網址），他的回答證實了我的疑惑，原來該學生的姨住在廣東惠州，他僅是想將戶口調往該城市，工作另有打算。雖然我很理解該學生的初衷，但作為企業的招聘代表，我不能接受這類學生。因此，我們在大學生校院招聘會現場亦要學會“察言觀色。”不要不知不覺成了跳板。

 

　　五、學生違約，妥善處理

 

　　我們都知道，與大學生簽訂了就業協議后，僅只能代表學生如果不發生特殊事件時會到用人單位報到。但事實情況是，有些學生在參加校園招聘會的同時又參加了研究生考試，但卻向用人單位隱瞞了這一情況；有些學生與用人單位簽訂協議后，其他單位又向其伸出了橄欖枝；有些學生簽訂協議后，家長極力反對等。這時，根據協議規定，若學生違約須向用人單位支付違約金。一般用人單位在意的是，學生到不到單位來上班，而不在于違約金，但若不能妥善處理，會對公司造成一些不必要的麻煩，如將來再到此校招聘時，你會發現不少不利于你單位的言論。

 

　　六、成績單，作為附件

 

　　在招聘現場，我們經常收到沒有加蓋學校公章的成績單，初次參加校園招聘會時也沒在意，后來才發現，這些成績單內的數字有的是被學生本人拔了苗助了長。有些學生的專業課成績不好，但為了給用人單位一個“好印象”，便進行改造成績單，雖然不能蓋上學校的公章，但也能迷惑不少缺乏經驗的用人單位招聘代表的眼睛。因此，見到未蓋學校公蓋的學生成績單，可以注意了。可以在簽訂大學生就業協議前，表明態度即將學生成績單作為協議的附件。這樣造假的學生就不得不“招”了。

 

　　七、謹防口頭協議

 

　　有不少單位為了完成任務招到足夠數量的大學生，滿天許價，將單位說成世界上最美麗的地方，簡直可以稱為“世外桃園。”不管三七二十一，只要學生來應聘，便要來就業協議先蓋上章再說，有些學生都害怕到此類單位的招聘攤位前逗留，因為這種不問不測驗的做法卻與書本上介紹的招聘方法大相徑庭，其實，這種做法傷害的不僅僅是學生，更大的受害者是用人單位自己。試想缺乏誠信文化的企業如何能夠得到社會的尊重呢？因此，筆者認為謹防口頭協議，要重視書面協議，所有的承諾要對得起蓋在學生就業協議上的紅色公蓋。

 

　　以上僅是筆者參加校園招聘會與大學生簽訂協議所感所想，記錄下來，希望能與各位HR同行分享，最終目的是想為建立大學生與用人單位建立和諧的就業關系，提供一些力所能及的幫助。