大家好，我是一個小公司的培訓專員，公司的培訓工作一般都由公司內部的培訓師來擔任。最近，9月10日教師節即將到來，我想策劃一個教師節活動，既能激勵公司的內訓師，又能向員工多多宣傳公司的培訓工作。各位HR一起來聊一聊，關于教師節大家都會做哪些活動呢？應該怎么做效果更好呢？
樓主這個想法真的是太好了，值得點N個贊。是啊，都是“師”，教師就可以過自己的節日，培訓師為什么不可以，都是傳道授業解惑的工作，強烈建議給樓主發“合理化建議”大獎。不過，回過頭來，要搞這樣一個活動，達到“激勵內訓師，又向員工宣傳培訓工作”的目的，我認為，可以這樣來策劃一臺小型晚會，主要方面如下：
1、主題
晚會主題可以是“感謝培訓師，我們都學習”，意思是，感謝內訓師們辛勤的培訓和付出，號召每個員工要加強學習、努力工作、多出業績。
晚會現場前面可以掛“您好，培訓師”的主題標語，周邊可以掛“學習力就是掙錢力”“學習才會進步”“感謝培訓師，我們都學習”之類的橫幅，以烘托晚會氣氛。
2、時長
控制在1小時至1小時30分鐘內比較合適，長了不容易找那么多有意義的內容或節目來充實，短了，對培訓師的感謝以及號召大家都學習的意思又表達不完整。
時間最好選擇在周末快下班前，比如：9月8日（周六）16：30—18：00（假如18：00是正常下班），如果是雙休就選在7日。
3、主持人
建議由樓主自己擔任，可以在其他部門找一位異性來搭檔。主持詞及串詞，就由樓主自己編吧。
4、參加人
小公司嘛，可以全體員工參加，當然，所有領導都參加為好，注意將領導和各部門員工的座位排好，既要注意職位，也要注意滿足員工數量。
所以啊，這樣的創意，是需要事先征得主要領導的同意的。
5、主要節目
這1小時左右的晚會，要搞得有意義，可以這樣來設置一些節目：
1）領導講話。
主要講公司目前規模雖然不大，但我們重視培訓和學習，員工的能力提升得快，公司的利潤和發展必須有保障，只要我們人人注重學習，尊重培訓師的辛勤工作，公司需要的各種人才就可以層出不窮，公司的未來必然會更輝煌，可以講講公司對培訓師重視的相關政策，以及員工加薪升職時在培訓和學習方面的考核要求，借此機會，向所有培訓師問好，號召全體員工更加努力學習。
2）文娛節目。
可以編排獨唱、舞蹈、小品、詩朗頌、小合唱等，側重歌頌老師方面的內容，這樣的內容非常多，選擇面很大。
3）穿插進行。
向事先評選的優秀培訓師頒獎、向培訓師們獻上節日禮物、公布新近聘任的內訓師名單、員工學習成長的典型案例自我分享等。
6、費用
建議將費用控制在1千元左右比較合適，當然不包括發獎在內。
主要是茶水、標語、部分服裝道具、租借音響、錄相、組織人員的小范圍聚餐等，當然，公司如果能夠自行解決部分內容，或者從簡解決，費用還是夠的，畢竟是小公司嘛，不可能拿多少經費出來辦事，當然，領導愿意是另一回事。
7、收尾
當然，晚會結束，員工就與平時一樣正常下班，各回各家、各找各媽，公司不再另行安排車輛送達，需要安排清潔人員集中對現場打掃一下，事后可以每人補貼50-100元。
將租用、搬用的物品歸還歸位，錄制的晚會內容存檔，并分享給其他部門和公司領導。
8、誠摯建議
對培訓師專門搞一個活動，不管大小，只有領導重視并同意才可以進行。
用晚會的形式來“激勵培訓師、宣傳培訓工作”，小公司的內訓師人員本就不多，如果不是領導十分重視，恐怕難以成行，但可以擇其部分來進行，比如：評選優秀內訓師，或者開一個全體員工大會以“表揚內訓師并號召大家努力學習”等。
如果是中大型公司，還是應當對內訓師給予重視的，為激勵更多有專業特長的人員加入培訓師隊伍，號召全體員工重視培訓、努力學習、提升綜合素質，搞一臺晚會來慰問內訓師還是有必要的。
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