那些可能被我們忽視的特殊工資

 

　　先說(shuō)雙倍工資

 

　　有些用人單位或許出于規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)、少繳納社保費(fèi)用等目的，不與勞動(dòng)者簽訂任何書面勞動(dòng)合同。但《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立書面勞動(dòng)合同，否則就應(yīng)該“支付勞動(dòng)者雙倍工資”。

 

　　雙倍工資的計(jì)算時(shí)間是，自用工之日起一個(gè)月后至一年的時(shí)間，也就是說(shuō)最長(zhǎng)時(shí)限為11個(gè)月。

 

　　當(dāng)然，雙倍工資的適用必須同時(shí)滿足這兩個(gè)條件：

 

　　一是自用工之日起，超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同；

 

　　二是沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同的原因在于用人單位。

 

　　再來(lái)說(shuō)一說(shuō)未休年休假工資

 

　　連續(xù)工作一年以上，就可以享受帶薪年休假。如果沒(méi)休年假，或者休假天數(shù)少于應(yīng)休的天數(shù)，用人單位應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)你的應(yīng)休而未休假的天數(shù)，另外支付相當(dāng)于日工資2倍的未休年休假工資。

 

　　如果年休假?zèng)]休完，你辭職了，那么用人單位應(yīng)當(dāng)折現(xiàn)支付，折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工資報(bào)酬。

 

　　最后說(shuō)一下工傷醫(yī)療期的工資

 

　　《工傷保險(xiǎn)條例》有明確規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。