考證，看起來很簡(jiǎn)單，但其實(shí)做起來并不容易。大學(xué)考過一些證，都是基于就業(yè)多點(diǎn)競(jìng)爭(zhēng)力而考的，功利心比較強(qiáng)，所以成功率不大。畢業(yè)后，因?yàn)榕d趣走上了人力資源這條“康莊大道”，但非本專業(yè)畢業(yè)的緣故，所以對(duì)于人力資源的理解并不透徹，工作上也偶爾有磕磕碰碰。這時(shí)，我意識(shí)到了人資基礎(chǔ)知識(shí)的重要性，才有了后來的考證歷程。
身邊也有很多入行和未入行的朋友請(qǐng)教過我，如何才能一次性拿到證。今天，就我的考證經(jīng)驗(yàn)，跟大家聊聊考證那些事。
管理學(xué)上有一個(gè)很重要的模型——PDCA模型，P計(jì)劃、D執(zhí)行、C檢查、A處理。個(gè)人覺得，無論是工作還是學(xué)習(xí)，采用PDCA，思路清晰，也能取得很好的效果，考證也一樣。
首先是計(jì)劃，就三級(jí)人力資源管理師考試而言，相信很多人報(bào)考的目的之一是拿到證，那為了這個(gè)目標(biāo)應(yīng)該如何制定計(jì)劃呢？有些人的計(jì)劃是，每天花多長(zhǎng)時(shí)間看多少頁(yè)書或者刷多少題。這個(gè)計(jì)劃個(gè)人而言是不切合實(shí)際的，除非你是不工作全職備考，要不然總會(huì)因?yàn)楣ぷ骰蚴巧钌系钠渌才诺⒄`你的計(jì)劃，久而久之自己的心理壓力更大。所以計(jì)劃不必詳細(xì)到每天，我本人是根據(jù)六大模塊做月計(jì)劃，這樣彈性大一點(diǎn)，有時(shí)間的時(shí)候看多點(diǎn)，沒時(shí)間看少點(diǎn)，壓力也不會(huì)太大。另外，選擇學(xué)習(xí)的渠道也很重要，現(xiàn)在很多考證機(jī)構(gòu)和學(xué)習(xí)網(wǎng)站提供考試培訓(xùn)，如果經(jīng)濟(jì)允許，最好報(bào)考培訓(xùn)。因?yàn)闀径际俏淖忠矝]有任何案例，比較難消化，考證機(jī)構(gòu)或?qū)W習(xí)網(wǎng)站剛好能彌補(bǔ)這一缺陷。
其次是執(zhí)行，這一步驟是最難做到的，因?yàn)楹芏嗳藭?huì)覺得內(nèi)容太多根本看不完。我的經(jīng)驗(yàn)是先觀看培訓(xùn)老師的講解，根據(jù)講解的內(nèi)容有側(cè)重點(diǎn)地去看書（千萬不要每一頁(yè)都細(xì)細(xì)研讀），然后做筆記，我喜歡看完一章，然后用思維導(dǎo)購(gòu)圖的方式記錄重點(diǎn)。當(dāng)然，這一步跟著計(jì)劃走，才能保證最后有時(shí)間刷題。
第三步是檢查，驗(yàn)證學(xué)習(xí)成果的方式就是刷題。一個(gè)渠道是購(gòu)買紙質(zhì)版真題，另一個(gè)渠道是下載人力資源考試的app。上班族可優(yōu)先選擇app，利用上下班時(shí)間做題。另外，考試前三茅群上也會(huì)給大家提供往年的真題，題目都是往年的往年考試的內(nèi)容，因?yàn)榇蠹視?huì)在群上討論，個(gè)人覺得效果挺好的，相互督促，共同進(jìn)步嘛。
最后是處理，做真題的過程中，有一段時(shí)間你會(huì)覺得很郁悶，很多內(nèi)容似曾相識(shí)就是不會(huì)做。不用擔(dān)心，不會(huì)做的，趕緊翻書，仔細(xì)研讀。注意，一定要認(rèn)真看，因?yàn)槔碚摽荚嚨募?xì)節(jié)大部分會(huì)出現(xiàn)這些內(nèi)容上。慢慢地，你做題的思路就會(huì)越來越快。但是，僅僅做到不懂就看書還不行，你應(yīng)該能把6大模塊的描述流程串起來，框架熟悉就行，不需要很詳細(xì)，這點(diǎn)對(duì)實(shí)操考試很有幫助。
以上就是我考證的經(jīng)驗(yàn)，希望你幫到大家，也祝愿各位能順利通過考試。
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