個人，秉性善良何錯之有？
對于這個問題，劉君百思不得其解。
在HR這條路上，她萬萬沒想到會因為自己的善良，惹無端是非，險丟“飯碗”，難道，HR從業者一定要面目掙擰，十惡不赦人模樣才能在職場上爭得一席立足之地？
（一）
眾里尋ta千百度，暮然回首，候選人卻在會議室角落處。
劉君系某醫療器械公司綜合部主管。
公司成立之初，招兵買馬組建團隊是首要任務。
劉君憑多年人力資源管理工作經驗，加足馬力展開招聘工作。兩三個月過后，劉君小團隊的完成80%的招聘任務。
但是，質量體系工程師的招聘任務仍未完成，面試過無數候選人，經常是“郎有情，妹無意”的局面。有的候選人，要么學歷不達，要么未接受過醫療器械法律法規、質量管理、產品標準等培訓，無證等。
有能力的、持證的、符合崗位招聘要求的候選人又漫天要價，令公司望而卻步。
每周例會，董事長頻頻催促綜合部務必要盡快將該崗位人員招聘到位，避免延誤審查期。
在家里，父母催婚，你都可以不當回事兒，甚至還可以頂嘴，父母也不記仇于你。
畢竟公司不是你家，老板不是你爹媽，面對董事長一而再，再而三的催促，劉君連開口解釋的機會都沒有。她仰天嘆：稀缺人才啊，總是可遇而不可求啊！
陳智勇，一位具多年醫療器械質量體系工程師工作經驗，參加多期相關器械培訓。除了長相有些對不起觀眾以外，其他條件堪稱完美。
在面試中，他表現得謙卑禮貌，表現得專業低調有涵養，更重要的是，陳智勇十分需要這份工作，他愿意接受公司的待遇條件。
候選人群體面試結束后，劉君給出自己的面試意見，結合用人部門及董事長意見，最終錄用陳智勇。
經過簡單背景調查，陳智勇順利入職，劉君心里的那塊大石頭終于落地。
為了做好試用期新員工跟蹤工作，降低試用期員工流失率，除了跟進其他崗位新員工的情況跟蹤以外，劉君對這位千呼萬喚才來的陳智勇陳工格外關照。
不論是從服務態度還是工作配合，問寒問暖，聊家常，套近乎，交朋友。
在工作上，劉君盡最大能力給予配合，生怕陳工在試用期內“甩“她而去，再次令她的招聘工作處于水深火熱狀態之中。
日子如流水，在不經意間滑過指逢，悄然而去。太陽東升西落，月亮晝息夜明，這半個月以來，劉君按照工作計劃有條不紊地進行著。
（二）
某個清晨，劉君驅車到公司樓下停放。陽光透過茂密枝葉影子，斑駁映在車身上，映在地上，清風拂面，7月，您好！
正當劉君文藝地懷戀歲月時，陳工突然走到劉君身邊，倦意愁容，面露難色，支支吾吾開口向劉君借錢。
一大清早有人向自己借錢？
劉君怎以也沒想到，陳工會向她提出這樣的請求，腦海里沒有應急預案。
因為，之前大家談的都是與工作有關，談錢太傷感情。
“陳工，您遇到什么難事了？“
“嗯，我最近手頭有點緊，又碰到急用錢的關頭，要不我也不會向你開口借2萬塊錢了。“
此時劉君的心里直打鼓，思緒紛飛，糾結于借還是不借之間。2萬塊錢，對劉君來說不多，但也不少。
俗話說，知人知面知不知心，如果把錢借給這位剛入職半個月時間的試用期員工，會不會存大風險？要是把錢借出去，陳工自離走人了，我上哪討債去？雖說他有半個月工資，但他的工資與自己毫無關系。
情急之下，劉君為難地說：“陳工，我不知道您遇到什么事，這么急用錢，但是我現在還真沒有這么多錢借給您，我也是有家庭需要照顧的。這樣吧，你向公司申請預支看看是否可行，然后再向你其他朋友借借”。
“開什么玩笑，你會沒錢？你會是連2萬塊錢都拿不出來嗎？你老公那么高職位，你自己也有七八千塊一個月，你看你穿的好衣服，開著好車，難道邊2萬塊錢都拿不出來嗎？你現在沒錢，我等你發工資時候再借！”陳工莫名奇妙地指責劉君。“
“再說了，我一個大男人，要不是遇到急事，我能開口向一個女人借錢嗎？開什么國際玩笑？！”
陳工越說越無理，紅臉粗脖子，越說嗓門就也大。
劉君愕然，她競想不到，面試之初那個禮貌謙卑，涵養溢表的候選人，在短短的時間里，怎么會換了一副嘴臉？而且是360度大轉變，令她難以應對。
曾經，她認為自己具多年人資管理工作經驗，處理過多起員工糾紛，但這號人還是第一次碰到。
“陳工，我們是同事關系，我穿什么衣服，開什么車都與您無關！如果按照您的說法，那李姐開的車比我的好上幾倍，她穿衣服都是純名牌，要不您跟她借去？再說了，等我發工資了，你的工資不也發了嗎？你一個月的工資相當我倆月啊！”劉君鎮定地說。
“我跟她不熟，她那個長相不是什么善茬，我看你比較善良，很好說話，我才向開口，沒想到你也是這么小氣，算我看走眼，不肯借就算了，你要替我保密，不要跟任何人說“。看到陳工一副借錢是大爺的模樣，劉君剛吃下去的早餐差點反涌。
劉君回到自己的辦公室，越想越氣，自己招的是什么路數的人？入職前后兩副面孔？以前只聽說欠錢的是大爺，而現在借錢的也是大爺，那以后還有還錢的希望嗎？
劉君讓助理調出有關陳工的所有檔案，想從中了解自己在面試中有沒有遺漏問題？但似乎沒有多大收獲。
此后，劉君見到陳工，一如既往熱情打招呼，但陳工裝著未聽見，他昂頭就走，同事之間的關系變得尷尬。
某天午餐時間，劉君半開玩笑地向同事說新來的陳工，工作很勤奮，是個很好的人才。
同事A說：“什么呀，那人很討厭的，每天下班后都跑到隔壁小區去打麻將，零晨一兩點才回宿舍，穿著個木拖鞋噠噠噠走過樓道，瞌睡都給吵醒了。你們部門該管管了。“
聽完同事A的話，劉君恍然大悟，她猜測陳工急借錢的原因，多半是拿去還賭債。但是，在沒有證據的情況之，劉君不敢妄下定論，她決定弄明白事情真相。
經過多次遠處跟蹤發現，陳工每天下班后確實固定前往隔壁小區某棋牌室打牌。后來劉君取得陳工打麻將（賭錢）的相關證據（視頻）。經過多方了解，陳工奢賭成癮，根據公司《員工手冊》相關規定：
“員工有下列行為之一經查證確實或有具體事證者，予以解除勞動合同。如給公司造成損失的，可根據情況要求其賠償經濟損失，需要追究法律責任者報送公安機關處理：‘其中的在廠區、工作場所內打架、斗毆、賭博、酗酒滋事、情節嚴重者。’
而且，《員工手冊》上有陳工領取的親筆簽名，按正常流程完全可以解決勞動合同，而且不需要經濟補償。
只是，劉君一時心軟，她想到這個崗位是稀缺人才，找到一個適崗員工相當不易。于是未事先把視頻證據暴給董事長，而是私下找陳工談話，告知其該事件的嚴重性。怎知陳工不領情，認為劉君有意為難他。
陳工傲驕說：“這份破工作，我不干了，誰愛干你們找誰去！”說完整個人往椅子攤靠，抬起右腿擱到辦公桌邊，左邊緊跟著，手里的一支筆不停地來回轉轉。
職場用人之道：一個人，能力低可以通過學習實踐，慢慢提高，但如果一個人的人品頑劣，無論如何絕對不能重用。
面對頑固不化的陳工，劉君向董事長說明了事情的經過。
此時正是急用人關鍵時刻，公司還弄出這么一個亂子，董事長狠狠地批評劉君辦事不力，招聘不行，用人不當、專業有待提升。
其實，劉君本想說點什么，但是無論說什么都顯得多余。只要繼續HR這個崗位，就少不了要當“背鍋俠”，忍忍吧。
當陳工被通知到辦公室辦理辭退手續時，他氣急敗壞揚言要找劉君算帳，還大鬧辦公室一場。實際上，陳工很需要這一份工作，否則他沒有經濟來源，之前說不想干了，就是嚇唬人的。
就這樣，招聘工作從頭開始。此后，劉君隱約感覺到，董事長對自己的工作能力及表現越來越不滿意，她寬慰自己說，走在HR的路上，若不碰到幾個人渣，又怎能讓自己快速成長，吃一塹，長一智吧。
在這個世界上，人與人之間的緣分有命中注定，就有在劫難逃，在茫茫人海中，HR與候選人能遇見甚好，但有些遇見并不都有緣人。
通過上述事件，作為HR的你一定很有感觸吧，
1、從本文中你總結到了什么？
2、你認為劉君在處理這件事存在哪些失誤呢？
3、假如你是劉君，你會怎樣處理這件事？
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