當(dāng)時(shí)的自己已不是招聘新手，但無論什么渠道都用了，就是沒遇到心目中合適的HR。雖然大家都知道招聘會(huì)參照崗位說明書上提到的硬性條件和要求，但實(shí)際上很多隱形要求需要自己去揣摩和崗位的上級領(lǐng)導(dǎo)的不斷磨合得來。我當(dāng)時(shí)每天看到投HR崗位的簡歷如雪片般，面試也一場接一場的進(jìn)行。不是專業(yè)度不夠就是穩(wěn)定性擔(dān)憂，總之就是沒遇到各方面心儀的。招聘時(shí)間也已接近兩周了，還是沒有任何進(jìn)展。有時(shí)想想HR招HR也確實(shí)有點(diǎn)痛苦，因?yàn)榭傁矚g用自己的標(biāo)準(zhǔn)去要求別人，總習(xí)慣性的去找一個(gè)類似自己的人。不能太苛刻，要不很難找的。但基本標(biāo)準(zhǔn)不能降低有時(shí)候真想兩眼一閉隨便找一個(gè)算了，但還是過不了自己心里的那關(guān)。就算有要了的沖動(dòng)，畢竟會(huì)讓自己了一樁心事�？墒钱�(dāng)真正靜下來的時(shí)候，仍然覺得還是過不了心里的那關(guān)。如果真心不合適，到時(shí)候用了沒多久就要換人不是更麻煩。又見了差不多20多個(gè)HR，真的想放棄了。面試真是講眼緣，就是那種模模糊糊的感覺，讓你突然覺得就是這個(gè)人了。自己曾經(jīng)也記得有本書上說過關(guān)于藝術(shù)的模糊度，感覺就很類似。有時(shí)候覺得到了面試的高級階段，面試官看到的不是任何標(biāo)準(zhǔn)、任何規(guī)范，而是由這些標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范虛化后形成的一種意境感覺�？赡茉谝欢ǔ潭壬线@種說不清道不明的模糊感覺，或許正是最重要的，或許霧里看花就是境界最高。后來在即將絕望的時(shí)候，通過當(dāng)?shù)氐腝Q群，一個(gè)群友推薦，終于找到了合適的候選人。

 

　　所以我覺得很多時(shí)候，招聘的功夫不一定在專業(yè)中。所以可以從以下三個(gè)方面思考：

 

　　一、 真正了解招聘需求，主動(dòng)了解和揣摩隱形需求。

 

　　故事中的HR已經(jīng)招聘了1個(gè)多月了，但在各大渠道上無論是主動(dòng)投遞的還是自己搜尋的仍沒有找到一份令領(lǐng)導(dǎo)滿意的簡歷。為什么會(huì)這樣？這位HR要仔細(xì)分析一下，是硬性條件不符合還是軟性條件不具備。曾經(jīng)在我的QQ分享群里，羅馬老師分享過她所在的企業(yè)老板招人的偏好。對某些屬相、地域、年齡、曾任職的企業(yè)都有自己獨(dú)到的要求。如果沒有了解清楚這些情況，即使找一萬份簡歷都是不行的。所以建議HR把自己曾經(jīng)找過的簡歷做定期的總結(jié)，看看有哪些問題。同時(shí)在了解到?jīng)]有通過的簡歷后，主動(dòng)找領(lǐng)導(dǎo)咨詢原因，并且記錄下來。這個(gè)動(dòng)作非常重要。曾經(jīng)我遇到過一個(gè)同事，招聘很積極，動(dòng)作也麻利，但成效不好。后來發(fā)現(xiàn)每次面試沒通過的時(shí)候，她從來不問為什么。只是從部門經(jīng)理那里拿到被拒絕的簡歷后又繼續(xù)尋找新的目標(biāo)。所以反反復(fù)復(fù)沒有成效。

 

　　二、定期和領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)進(jìn)度和困難，尋求適當(dāng)?shù)膸椭��?/div>