新聞是一個視頻，太多截圖我就不放了，簡單描述一下：

 

　　某女生，90后，半年內找了13份工作，大多數是總裁助理、行政人員等13份工作，記者問起辭職原因，她的回答是：食堂飯不好吃、老板不讓我請假、我有朋友來看我我要做陪、同事不好相處等等。這位小姑娘的媽媽表示很支持，聲稱“找工作就和找老公是一樣的，不好的不要湊和也不要勉強。”

 

　　這是新聞的大概簡報，最關鍵的不是這些是下面的評論。

 

　　從評論中我們可以看出，大多數90后、95后是很贊同這個觀點的。認為一份工作做2個月學不到東西或者錢少就立馬轉。也有一些年紀稍長的人會善意提醒“如此中年后，你還能做什么？“

 

　　這則新聞，讓我想到的幾個思考如下：

 

　　一、是什么支持了90、95后新生代員工的頻繁跳槽？

 

　　1、優越的家庭環境

 

　　我相信這個新聞里支持女兒的家庭一定是不需要這個女兒去養家糊口的，大多數40-50之間的家長正值壯年，如果家庭條件不差的情況下，會支持子女按自己的意愿去走自己的職業生涯。如果是一個貧困家庭出生，確實不太現實會出現這樣的情況，就算是頻繁跳槽可能更多也是因為想獲得更多收益，而不是因為這些奇葩理由。

 

　　2、獨立自主、尋求自由的個性

 

　　時代在變化，我們這一代人是玩著小青蛙、滾鐵環長大的，而90后都是伴隨著液晶電視與光頭強長大的。互聯網自20世紀傳入中國以后，90后的成長會有更多信息的接受，有一句俗話叫“看的多了，腦袋自然活了”。因此在城市中生長起來的那一批90、95后更渴望獨立自主、尋求尊重、宣揚獨立與自由。他們的口號就是“我要我快樂、誰也不能勉強我”。這當然也僅僅是指在家庭環境不差的城市中生長起來的新生代員工。

 

　　二、企業應該如何提升90、95后對企業的認可度與忠誠度？

 

　　在這樣信息化爆棚的時代，尤其在1、2線城市中生長起來的二代三代城市小孩是不可能再用傳統的思維去“洗腦或禁錮”。針對這樣的一群新生代，包括1、2線城市中的創新型、創業型企業中的員工，企業與HR更多應該考慮的是引導與解放思想。

 

　　引導就包括了文化的建設。就好像我經常在線下課程中提及的案例，上海某家會展企業三十多人全是90、95后。老板也是一個80后，每星期都會買各種網紅奶茶給員工喝。每個月會帶著員工吃遍上海的網紅美食（太貴的不會）。這樣的一種文化就是通過員工的特征去針對性做文化。讓新員工在進入公司就切身體會到公司的氛圍。

 

　　其實在這樣環境下的HR應該考慮的就是幾點：

 

　　1、學會通過設計福利、設計招聘進行對內對外的文化宣導；

 

　　2、加強中小企業的雇主品牌樹立，哪怕是小企業也要有獨特鮮明的品牌文化，并牢牢刻入員工的心態中；

 

　　3、企業內員工發展通道、員工申述通道、員工薪酬與福利體系需要更透明化、創意化。簡單的說就是讓新生代員工“可裝X、可炫耀、愿意接受、愿意傳播”、有認同感“ 更多的新生代員工渴望在進入新公司之時就已經獲得認可、尊重，并能清晰的明白自己的發展方向與目標，同時他們認可的是企業的文化、團隊的氣氛、團隊成員之間的關系，而不僅僅是”錢“。

 

　　三、關于已經頻繁跳槽的年輕人應該思考些什么？

 

　　在說這個問題之前，我想再轉一篇文章。 身邊全職媽媽朋友的親身求職經歷，口述如下:

 

　　【孩子慢慢長大，平日空閑的時間比較多，漸漸就有了想重返職場的想法，四十左右還不是太老嘛，起碼還可以再工作幾年才退休，家里多一個人工作，日子就不用精打細算地過，手頭寬裕，用錢也會輕松多了。

 

　　有了這想法，于是我就在網站登記了求職信息，求職的方向就是以前工作過的外貿行業，要不然我還能做什么呢？這么多年在家帶孩子。

 

　　幸好平時有空就練練英語口語和瀏覽國外的新聞網站，作為一個外貿員，最基本的技能是外語能力沒丟掉。唯一信心不足的是:已經那么多年沒有工作過，能不能重新適應還是個問題。

 

　　登記之后才兩三天，居然就陸陸續續有不少企業在APP上面跟我溝通，我為此還高興得意了幾天，覺得自己還沒老嘛，之前身邊朋友都說四十歲失業后再也找不到合適的工作，但原來自己還有職場價值，突然我就覺得自己挺優秀的。

 

　　沒想到是得意在前，失意在后！

 

　　1.第一家對我有意的企業是家小工廠，給的底薪試用期前后其實是一樣的，試用期后幫買保險減掉一千，然后老板說，加上提成的話，月入過萬不是問題(后來才知道，要月入過萬絕對不是件容易的事)，其實就工作量而言，這底薪還可以了，而且，只上五天班，這老板在開工廠的老板里面絕對是很大度很仁慈的人了。

 

　　唯一的問題是，這家工廠離家好遠哦，正常車程四十分鐘，如果遇上塞車就是一個小時以上了，現在不塞車的路都不叫路啊，尤其是在燈口，正常情況都得等幾分鐘到十幾分鐘，我每天來回花倆個小時自己開車上班，這樣一算，底薪可能都只夠油費啊。

 

　　于是我就想再看看其它的再說吧。

 

　　2.很快有第二家公司找到我，一個剛剛開起來的外貿小公司，老板是個單身的女人，我們在電話聊得很好，她說很欣賞我豐富的人生閱歷和工作經驗，邀請我一起跟她打拼 ，把公司做大。同時希望我能夠慢慢為她公司建立起一套管理的制度，聊到最后你猜猜她給多少工資?

 

　　試用期三千，試用期后四千。而且，我問得非常清楚，一年干到頭是沒有年終分紅或者是業務提成的，只答應干得好不會虧待我!

 

　　天啊!現在請個保姆隨便都四五千，干得好逢年過節還得封紅包了呢!她叫我去她小公司打雜，其實就是保姆的角色嘛，給三四千一個月，還要求我幫她管人，建立起制度。我不如直接去做保姆好過了，我們做慣家庭主婦駕輕就熟，而且不用勞心傷腦袋!

 

　　3.沒過兩天又有一家實力雄厚的大工廠聯系我，在上面聊了兩句，這廠的HR問我要電話號碼作進一步溝通，我就干脆發了簡歷給她，在這APP上面我沒放詳細的簡歷，只填寫了基本的年齡和學歷、以前的工作經驗，以及一些個人優勢和對未來規劃等一些比較虛的東西。

 

　　發了簡歷不夠一分鐘，這HR只回了一句:不好意思，年齡不符。

 

　　4.后來又有一家公司在APP上面聊開的，看過我簡歷后沒嫌我老，就約我過去面試，這家公司離家不遠，剛好我家小區門口有一路公交車過去，半小時車程能到那，我就依約過去面試。

 

　　面試前一晚上我還專門上網做了功課--查看了一些外貿牛人的經驗分享，就是怕人家問我對于現時境外電商幾個平臺的看法我答不出來。

 

　　面試時，這家公司的老板倒是說了挺多他們公司外貿業務員的做法，憑我以前的經驗，我已經立刻可以判斷這絕對是需要經常加班加點的工作，不為別的，就是因為我下班的時候，歐美的客人剛好上班，郵件一進來哪能走得了。

 

　　工資待遇就是試用期三個月，底薪三千，試用期后看表現給底薪，傭金和提成的比例倒是挺高的。

 

　　但是老板說了，要真正熟悉起某平臺的操作得要一年半載的時間。這句話的潛臺詞就是一年半載都是只拿三千塊一個月。

 

　　我想想自己還有一頭家，家里還有個上小學的孩子，晚上仍然需要我照顧。話說孩子放學誰接的問題，我真上班了，還得找補習社接放學，加上晚餐得花掉1300塊，那就是意味著在沒找到客戶沒開單之前，減掉孩子接送吃晚飯的錢，我只拿1700元一個月。

 

　　一想到以上種種問題，自己首先就泄了氣，所以當老板問我覺得自己能不能勝任時，我很坦率地說，我相信自己能力上能勝任，但要考慮精力的問題。

 

　　人家老板又不傻，自然聽出這言外之音，所以最后這次面試就黃了。

 

　　折騰了幾次，我就徹底對再出來找工作這個事情死了心。]

 

　　以上為全部口述原文。有人會問我，這個問題與年輕人頻繁跳槽有關系嗎？請各位看官認真思考一下到底有沒有關系？

 

　　1、第一個新聞里的90后小姑娘半年13份工作基本上全是被替代性極強的工作，比如秘書、助理、行政等。那么假設這位姑娘家庭條件極好，可是父母年紀大了無法照顧你的時候呢？

 

　　當你30、35歲的時候呢？是否還是會在這樣基礎類崗位中徘徊？亦或自己隨意作生意？試想，這樣一份基礎性職能崗位工作都不肯吃苦，不愿意去做銷售、營銷等有壓力的工作的女孩又怎么可能在30歲以后去做這樣吃苦的工作呢？那么或者家庭條件是可以讓她滿足吃一輩子，富足有余的話我認為是可以這樣的，同時還可以找一個老公，踏踏實實在結婚后不工作做家庭婦女。而且才公的條件也不能差，能夠養你一輩子，還不讓你淪落為做事的家庭婦女，畢竟不愿意在外面吃苦工作的人一定也不會愿意在家里做各種家務活的吧？ 假設以上的條件均能滿足，我認為她現在這樣開開心心的”隨心所欲“ 是完全沒有問題的。

 

　　假如以上條件有一項不能滿足，就有可能會出現這樣的問題：

 

　　30、40以后，家人慢慢離開或者沒有辦法繼續努力養你的時候，陷入與第二個女性這樣尷尬的境地，出去找工作，這個不行那個不行，基礎性崗位嫌錢少，自己又沒有更多的本事找其他工作。

 

　　30、40以后自己也沒有能力做什么生意，坐吃山空后靠老公養，老公又不能滿足我剛說的條件，就是養你一輩子，而且不需要你做任何家務，于是你就需要做一名家庭婦女，與社會脫節、與現實脫節、天天洗衣做飯掃地帶孩子，最終成為黃臉婆，當然我相信更多的男性對老婆是恩愛的，只是千萬不要遇見中年男性出軌的慣例橋段，然后家庭不可安生，于是為了孩子，你又忍生吞氣受著，當孩子長大之后，你已經50歲，一事無成、沒有養活自己的能力，想離開老公又沒辦法離開，因為畢竟養不活自己。只有家里人留給自己的一套房子，難道賣了房子養自己？那又舍不得自己孩子。中年的你，最終成為雞肋。

 

　　SO,當你有確定的信心可以找到對你好一輩子，不離不棄、還有更多的錢讓你不用倫為黃臉婆，只需要天天在家做太太，只要你自己不胡思亂想，疑神疑鬼，不作，這日子還是相當好過的。或者你家里人的錢足夠讓你坐吃山空到死，你老公看在錢的份上也不得不對你恩愛有佳，這日子也是很舒服的（石榴姐表示羨慕啊）。

 

　　如果你沒有以上信心，我建議你從25歲開始規劃人生，開始想想你30歲、40歲以后是什么樣的？想想如果你有一天和第二個案例中的女性一樣辭職回家帶孩子，再回到社會以后你還能做什么？你能夠如何面對中年后的自己？

 

　　姑娘們、小伙們，有時候錢是個好東西，但養活自己的能力才是你能夠在這個殘酷的社會中生存下去的根本。

 

　　我媽經常告訴我一句話”老公有還要伸伸手“，靠父母、靠老公不如靠自己。男人不用我說了吧，有幾個男人愿意靠老婆呢？那么，不能成為富二代的我們是不是應該思考如何讓自己的孩子也有這樣的能力，而不是如同第一個新聞里的媽媽那樣，支持女孩去換工作如同換老公？