經常找工作的朋友可能會有這種體會，想換工作的時候，簡歷掛在招聘網站，可能短時間就會好幾家企業來電話邀約面試，而幾次面試下來對自己目前的市場行情也有了比較多的了解。

 

　　所以上述這名候選人才會問這個問題。不過，這是從求職的角度來考慮的，不能說這個方法完全不好，但是我們可以從招聘方的角度來看一下：

 

　　一、HR水平參差不齊

 

　　首先，面試官的水平真的有高有低，甚至有些在行業時間也不很長。所以給到你的很可能是個人的片面反饋，這個時候往往被誤導。例如之前有個快消領域的大客戶銷售職位，但是面試官是不熟悉這個領域的銷售，對飲料行業了解還不是很透徹，所以當面試時如果你根據片面的反饋來修訂自己的成長路線，可能會被誤導。要知道，大多數專業領域的面試官，通常都是挑自己熟悉的領域來問求職者，這樣是會錯位的，會讓你覺得，哎呀，我這個方向差一些，那個方向也差一些，降低對自己的認知。

 

　　二、HR有自己的圈子

 

　　尤其是三四線城市，同一類型的食品企業可能就那么幾家，所以總能碰到幾個熟人。如果你是HR，你面試好好的然后這個人就不去了，是不是會比較火大？行業里聚會或者什么活動，一旦溝通起來，你很可能就被放進黑名單了。

 

　　從候選人的角度考慮，如果沒有特別想跳槽，這個行為風險比較高。一方面是占用你的精力時間，要制造各種理由去進行面試；第二需要做好保密措施，避免被公司發覺，因為這個時候你還沒有特別想跳槽，這也會占用精力；第三是會讓自己情緒比較波動，影響正常工作。

 

　　那大家問了，如果真的要了解行情和自己的水平，可以采用什么方法？

 

　　其實你可以這么做：

 

　　① 和同行同類型的資歷差不多的人保持聯系，他們換工作時，問下他們，比如食品伙伴網里有不同圈子的微信群、QQ群；

 

　　② 和獵頭保持聯系，經常問問行情，問問需求，這個就可以問食品人才中心了。從某種程度上來說，有些職位開出的條件，并不是候選人理解的在原來待遇的基礎上提升20%，而是由市場需求來決定的；

 

　　③ 到食品專業的招聘網站瀏覽下，分析下，了解行情，了解需求。

 

　　如果說自己換工作的地域比較寬泛，那就可以把自己的目標公司整理一下，分出ABC三檔，特別想去的，一般想去的，有可能考慮的，挑選B、C類的企業練練手，獲得反饋，讓自己更好地準備，等到A類企業有招聘需求的時候把握更大一些。