試用期員工試用期內被證明不適合崗位，公司有其他崗位急需人員，同時崗位對工作經驗技能等要求相對較低，該不該給機會調崗，嘗試新崗位呢？關于這個問題，我認為需要綜合考慮：
1、公司：公司制度關于試用期員工淘汰機制的規定，是否明確了，不合適崗位的直接淘汰。
2、新崗位任職要求：新崗位的任職要求，員工是否符合？
3、員工個人：員工個人是否有明確的就業方向，或者說職業規劃。基本的職業素養問題，可塑性問題等。
4、招聘效率：招聘效率能否滿足人員需求。
總之是一個綜合的問題，主要還是要看員工的基本素養和可塑性的問題。但我個人不建議轉崗，原因：
1、要轉崗的崗位與應聘崗位不符，要求也不同，需要的技能也不同。員工在應聘的崗位工作都沒有做好，在陌生的崗位做好的可能性極低；
2、如果員工同意轉崗，可能是：一、沒有明確的職業規劃，不清楚自己想做什么，成為什么；二、一時間找不到合適的工作；三、喜歡公司或者其他原因。不管怎樣，同意轉崗，多數都是權宜之計，做不長久，也做不好。
3、公司面臨的機遇可能轉瞬即逝，需要符合崗位要求的人來承擔，從而抓住發展機遇。過多的給員工嘗試的機會，一個是人員成本的問題，一個是時間成本的問題，得不償失的概率極高。
總之，合適的才是最好的，最好的不一定合適，寧缺毋濫。
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