案例回顧：畢業(yè)一年，專業(yè)是人力資源，有3級證書，第一份工作是上市大公司前臺，不喜歡工作內(nèi)容，跳槽，又找了一份大公司的前臺，感覺工作經(jīng)驗(yàn)限制了自己，很困惱，不甘心。
案例訴求：畢業(yè)一年仍未找到心儀的工作，該如何選擇？
開篇語：職場，做好本職工作，就是最大的成功
關(guān)于案例主人的困惑，我的觀點(diǎn)是：職場，根本就不存在心儀的工作這回事，職場是一座圍城，城里的人想出來，城外的人想進(jìn)來。有目標(biāo)，沉住氣，踏實(shí)干，總有一個出口在等著你。職場，做好本職工作，就是最大的成功。
一個初涉職場的新人，在專業(yè)、企業(yè)、職業(yè)和工作等方面產(chǎn)生了一些困惑，想不清楚自己要什么，不知道該如何安定自己的內(nèi)心，想尋求一些幫助。
我想說，這很正常，大多數(shù)的人們都經(jīng)歷過你的這個階段，都曾經(jīng)感到困惑和迷茫，都曾經(jīng)做著一份看起來卑微不起眼的工作，拿著一份微薄不能養(yǎng)活自己的薪水，也都整日里想著趕快離開這家企業(yè)，去找一份更有興趣、薪水更高的工作。
我也想說，大多數(shù)的人們經(jīng)歷較長一段時間的努力、奮斗，都走出了曾經(jīng)的困惑，獲得了不同層次的職場晉升，薪水也都翻了很多倍，過上了自己更加喜歡和更能掌控的生活，精神狀態(tài)越來越好，工作激情也越來越高。
那么，對于當(dāng)前案例主人這種困惑和狀態(tài)，到底該怎么排解，我想談兩點(diǎn)，供案例主人參考，也和大家分享。
1.做好本職工作就是最大的成功
在職場，每個人都希望自己能夠成功，都希望獲得突破，獲得提升。這是人們的自然想法，人人都會想，人人都可以想。我想說的是，想是一回事，做是另外一回事。如果只是想，而沒有去做，想的越多自己的痛苦指數(shù)越高。
成功的定義是什么？恐怕每個人心目中的成功背后的含義都不一樣，這也正常，每個人的價值觀、人生觀都不一樣，我們不能要求所有的人都去認(rèn)同一個供同行成功定義。有的人認(rèn)為擁有數(shù)不清的財富就算成功，有的人認(rèn)為獲得社會認(rèn)可是成功，有的人認(rèn)為自己的家庭幸福，工作穩(wěn)定就是成功，這些定義成功的方式都是可以的，沒有對錯。
但是，到底該怎么做才能去獲得屬于自己的成功，恐怕是一些人沒有想透的問題。我給自己的成功定義是：做好本職工作，走好職場每一步，就是最大的成功。
為什么？理由很簡單，成功需要信心，信心來源于一個正面的反饋，而最有效、最及時的反饋就是做好本職工作。無論我們的工作多么瑣碎，多么不重要，我們都要去把它做好。
換言之，我們連自己的本職崗位的工作都沒有做好，沒有得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可，我們怎么可能說自己可以勝任下一個工作？職場打拼憑借的實(shí)干和實(shí)力，不是說說就可以的。
本職工作對于我們來說，就是我們當(dāng)前最大的事業(yè)，當(dāng)我們的本職沒有做好的時候，就想著要獲得更大的成功，首先是沒有機(jī)會去做，因?yàn)槲覀冏罹o要的任務(wù)是完成現(xiàn)在的工作，我們的時間被限定在本職工作上。
如果我們不去做，會有人對我們提要求，甚至?xí)腥藢ξ覀兲岢雠u，給出負(fù)面的反饋，打擊我們的信心，這是其一。其二，由于本職工作沒有做好，我們不知道該怎么規(guī)劃才能更好地完成一個更大的目標(biāo)。
那么，在這個前提下，我們?nèi)プ非蟾蟮哪繕?biāo)，對如何去實(shí)現(xiàn)目標(biāo)就會沒有感覺，對于沒有感覺的事情，就不能駕馭，而不能駕馭，就會瞻前顧后，始終不敢邁步，或者終于試探著邁出去了，但是一旦遇到問題，我們的第一反應(yīng)就是退縮到自己的安全領(lǐng)域，所謂安全領(lǐng)域，就是不做、等待、和觀望。
為什么做好當(dāng)前的工作很重要？因?yàn)樗鼘ξ覀儊碇v，意味著信心，意味我們可以駕馭一個事情，可以找到掌控自己的感覺，當(dāng)這種信心建立的時候，我們可以試探著擴(kuò)展本職工作領(lǐng)域，即便領(lǐng)導(dǎo)并沒有對我們提出要求，我們同樣有建議的權(quán)力，可以建議領(lǐng)導(dǎo)是不是可以把職位工作涉及得豐富一些，以便對組織提升更高的價值。
當(dāng)我們擁有了思考和規(guī)劃的能力的時候，就可以謀劃一些東西，并把相關(guān)的細(xì)節(jié)想清楚，把風(fēng)險考慮到位，這個時候我們的思維和能力就得到了提升，我們自己的人力資源已經(jīng)不僅僅局限在職位工作領(lǐng)域了。除了擁有職位價值之外，已經(jīng)開始擁有市場價值了。
當(dāng)這種意識建立的時候，我們可以更加清晰自己的成功目標(biāo)了，然后再以一個新的職位工作開始建立自己更大的信心。如此循環(huán)往復(fù)，我們的職場生活的幸福指數(shù)就逐漸提高了，動力、目標(biāo)、挑戰(zhàn)將取代抱怨、任務(wù)、恐懼，使我們可以更好地駕馭自己的思維，逐漸走向更大的成功。
2. 怎樣才算是做好了本職工作？
既然做好本職工作如此重要，那么，怎么才算是做好了本職工作呢？我覺得至少有以下幾點(diǎn)需要關(guān)注。
（1）要適應(yīng)公司環(huán)境和公司文化
每一個公司都有自己獨(dú)特的企業(yè)文化和公司環(huán)境，都有其鮮明獨(dú)特的個性特點(diǎn)和獨(dú)到之處。要想做好本職工作，首先就是要全面了解公司環(huán)境和文化，并說服自己去主動適應(yīng)它，不斷調(diào)整自己的行為習(xí)慣和作為，與之相匹配，逐步融入到公司的文化氛圍當(dāng)中。
作為職場新人，總是要先得到公司的認(rèn)可才會有機(jī)會展現(xiàn)才華，如果從一開始就不能適應(yīng)公司環(huán)境，不能融入進(jìn)去的話，那以后的前景就很堪憂了。
因此，我們必須從一些細(xì)節(jié)，一些不為人道的基礎(chǔ)事情做起，具體到接電話，打招呼，穿著打扮這樣的細(xì)節(jié)，不斷地調(diào)整自己的行為習(xí)慣，不斷地改善自己不適合公司文化的一些做派，爭取能夠早一天融入公司，早一天得到公司領(lǐng)導(dǎo)的信任和員工同事的認(rèn)可。
在這個方面最需要注意的就是保持謙虛的態(tài)度、細(xì)心的觀察、良好的職業(yè)習(xí)慣和認(rèn)真堅持的服從。
（2）要有一個積極的工作態(tài)度
積極是一個有追求職場人士的外在表現(xiàn)，積極也是任何企業(yè)都提倡的一種工作作風(fēng)，惟有積極的行動才能帶來積極的成果。它要求我們能夠察言觀色，積極配合上級主管的工作，能夠考慮得遠(yuǎn)一點(diǎn)，想在主管的前面，做在主管的前面，別總是等著吩咐才去做。
思想要先行動起來，多動腦子，勤動手，工作閑暇之余，多思考一些與工作有關(guān)的問題，多做一些工作計劃、策劃規(guī)劃之類的先導(dǎo)性的工作。
把所有與本職工作相關(guān)的事情都考慮到，最好能夠再想得遠(yuǎn)一點(diǎn)，這樣在主管需要什么方案設(shè)計或需要提供什么資料數(shù)據(jù)的時候不至于手忙腳亂。能夠及時滿足主管要求的員工一定是會受到主管賞識的，也一定會繼續(xù)受到重視，得到更多的工作機(jī)會和晉升機(jī)會。
在這個方面，首先要做到的是時間要及時，至于質(zhì)量可以相對放輕松一些，因?yàn)槭锹殘鲂氯耍R需要增加，技能需要提高，工作質(zhì)量可以繼續(xù)改進(jìn)和提高。
不必對自己要求過高，過于完美的話會給領(lǐng)導(dǎo)一種拖沓的印象。年輕人應(yīng)該展現(xiàn)年輕人的熱情和活力，應(yīng)該表現(xiàn)出自己樂觀向上和勇于進(jìn)取的一面。這也是獲得領(lǐng)導(dǎo)賞識和工作機(jī)會的很重要的一個方面，拒絕接受工作任務(wù)和消極怠工都是不可取的。
（3）積極構(gòu)建和諧的人際關(guān)系
人際關(guān)系在任何組織、任何時候?qū)σ粋�人的成功都至關(guān)重要。尤其是新員工，新進(jìn)入一個工作環(huán)境，所接觸的人都是新的，每個人的脾氣性格、行為習(xí)慣、思維方式對自己來說都是新的，自己每走一步都要認(rèn)識一個新人，了解一個新人。
這個時候，我們要做到用開放的心態(tài)，對每個人要進(jìn)行觀察和了解，同時也要將自己真實(shí)的一面展現(xiàn)給對方，自己首先開放心態(tài)，才更容易被別人接納，在充分信任和合作的基礎(chǔ)上才會建立良好的人際關(guān)系。
自己不能封閉，不能報持偏見，要走出去勇敢與人溝通，以合作的態(tài)度建立起良好的工作關(guān)系和合作關(guān)系。有了良好的工作關(guān)系與合作關(guān)系之后，才會慢慢建立起個人的交際圈與人際關(guān)系氛圍。
突破自己心理限制，勇敢地走出去大膽地與人交往，開誠布公又分寸有度，一定能夠建立良好的人際關(guān)系，有了人際關(guān)系才是有了發(fā)展的基礎(chǔ)和后盾。
所以人際關(guān)系非常必要也很有學(xué)問與技巧，平時需要多觀察多學(xué)習(xí)，不斷提高自己的人際交往技巧與溝通技巧，全面建立自己的人際關(guān)系體系，只有建立了良好的人際關(guān)系，才會有發(fā)展的基礎(chǔ)和后盾。
（4）認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守公司制度和章程
每個公司都有自己的規(guī)章制度和管理文件，制度是保證公司有效運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)。作為職場新人要認(rèn)真學(xué)習(xí)體會并加以遵守。
任何公司都不會喜歡不遵守制度，紀(jì)律性差的員工。因?yàn)椴蛔袷丶o(jì)律意味對公司紀(jì)律的破壞，意味破壞公司的穩(wěn)定，給公司的管理造成惡劣的影響和負(fù)面效果，不但不能公司創(chuàng)造效益，反而在一定程度上影響了公司的發(fā)展。
所以新員工要時刻把公司的紀(jì)律放在重要位置，把它付諸于日常的行動中去，做一個服從的員工，做一個受領(lǐng)導(dǎo)和公司喜愛的員工。那些不遵守紀(jì)律不聽話的員工的最終結(jié)果就是盡快離開，或自請辭職，或被辭退，早晚都會被組織淘汰。
（5）少說多做
職場新人最需要做的就是多做事，多跑腿，只有在做事與跑腿的過程中才能更加清楚和方便地了解公司，才能知道自己怎么做才是符合公司要求的。
公司不喜歡新員工什么對事情都指手畫腳，自己卻事事逃避，事事退縮。不能怕麻煩，不能遇事就頭疼。每個公司的新員工的工作都很瑣碎，都不太有意思，甚至是乏味和無聊的。
但是領(lǐng)導(dǎo)的要求、制度的規(guī)定就是我們要做事的理由，至于任務(wù)背后的邏輯和原因只是我們暫時沒有辦法搞清楚而已，我們要做的就是按照領(lǐng)導(dǎo)要求，快速及時地完成。怕麻煩嫌無聊的話我們很難得到有效的成長，無論什么人，無論取得何種成就，其實(shí)都是從基層做起的，大家都一樣。
如果我們是要求進(jìn)步的，還想獲得發(fā)展，就不能嫌前嫌后，積極行動起來，多跑幾趟腿，多動幾下手，很快就成功了，進(jìn)步了，也一定能夠從中悟出一些道理，獲得一些經(jīng)驗(yàn)和體驗(yàn)，這都是我們以后成就的一筆財富。
（6）善于學(xué)習(xí)
學(xué)習(xí)是一個永恒的話題，特別是作為職場新人剛剛進(jìn)入了新公司，一切都是新的，以前的一些經(jīng)驗(yàn)和技能也許在這個公司不適應(yīng)，也許一切都要從頭再來，所以學(xué)習(xí)非常必要。要時刻保持高昂的學(xué)習(xí)激情，不斷地補(bǔ)充知識，提高技能，以適應(yīng)公司發(fā)展，爭取獲得更多更好的發(fā)展機(jī)會，為機(jī)遇做好準(zhǔn)備。
學(xué)習(xí)是縮小和別人差距的最快、最有效的方法，一定不要放松了學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)要圍繞著本職工作的要求進(jìn)行，做什么就學(xué)什么，學(xué)什么就用什么，不斷地通過學(xué)習(xí)擴(kuò)展自己的知識面，增長見識，改善自己的工作，提高本職工作的價值。
（7）善于抓住機(jī)會
在機(jī)會了來臨的時候千萬不要說不，要敢于走出自己的舒適區(qū)，勇敢地接受挑戰(zhàn)，不能懼怕失敗，懼怕別人笑話，在機(jī)會面前畏懼的人會失去機(jī)會，也不會有什么大的發(fā)展的。
勇敢地接受并積極嘗試說不定就會有柳暗花明的感覺，誰說沒做過的事情，一定就做不好呢？沒做過，說明成功的潛力更大，更有挑戰(zhàn)性和成就感。
新員工在工作面前會很多的迷惑和壓力，但是要做到一點(diǎn)，就是以正常的心態(tài)、十足的信心勇敢地走下去，走下去就一定會有好的結(jié)果。
結(jié)束語：初涉職場，一切都剛剛開始，對一些事情有些困惑，對未來的前景有些迷茫，是再正常不過的事情。
我們需要做的就是安撫我們的內(nèi)心，讓它沉靜下來，保持一個清醒的頭腦，把時間都用在認(rèn)識世界和增長本領(lǐng)上，不斷地提升自我，為未來更好的機(jī)會做好準(zhǔn)備。
職場，做好本職工作，就是最大的成功！
魯公網(wǎng)安備 37060202000179號