混跡職場多年，到頭來仍然從事著最初入職的那個崗位。既不被老板重視，還被同事處處打壓。眼看著已經30出頭了，而每月扣完社保等費用后，所領到手的薪水居然和比自己小一輪的后起之秀相差無幾，每天重復著一樣的工作，周而復始。每次在提拔人員名單上總是沒有自己的名字，話來真凄涼啊。
當看到比自己晚入職的同事頻頻加薪，連升三級，心里總有著說不出的羨慕嫉妒恨，卻只能在心里暗暗流淚：為什么得到晉升的人不是我？！
在公司里，很多人都不會輕易獲得老板的重視，知道為什么嗎？因為老板他只是一個人，他不是一尊神。他精力有限，他做不到從一群平庸無奇的員工中去發現更加平庸無奇的你。雖然你任勞任怨，勤勤懇懇。但是你的業績平平，沒有脫穎而出，這類員工在公司內多的去了，這叫老板如何重視你呢？
朋友，你知道你與那些優秀精英的差距在哪里嗎？你只缺一顆積極上進的心！
6年前，我任某房地產公司綜合部經理，因前臺崗位有缺，需招聘一名前臺文員補位。
徐麗，23歲，中專學歷，凈高1.75米，膚白貌美大長腿，很斯文。俗話說三分人才七分打扮，徐麗是七分人才，三分打扮。她入職后穿著公司定制的職業套裙，細高眼鞋，淡淡粉妝，頓時她整個人的形象氣質遠遠超出了我招聘的預期標準，同時也提升公司總臺形象一個檔次。
徐麗平時不多言不多語，工作認真負責，工作態度良好，我對其評價很滿意。
半年后，人事助理申請離職，我向董事長匯報工作后順便說了我對綜合部工作崗位作一些調整的想法。我有意將徐麗提為人事助理，前期可讓原助理先帶個把月，熟悉工作后上任。因為以徐麗的形象來做一名招聘人員，我想會給應職者留下一個公司形象分，說實在的，人家長得實在是太甜美啦。
某天下班后，徐麗來我辦公室，懦懦地說：經理，我還是想做前臺工作，不想轉崗。我問她為什么？她說，招聘很費腦筋，沒招到人開會時又被點名批評，約好的人來報到最后又不來，每天還要同那么多的陌生人打電話，講話，回復，這些我不喜歡……
她說，她很滿足于現在的工作狀態，每天接聽電話，整理報刊，管理會議室，端苶倒水，整理董事長辦公室，這些活不用傷腦細胞，不用思考問題，就很好。
我聽完很詫異，我說，徐麗，這次不只是轉崗喲，這是公司給你的晉升，加薪的機會，是你職業向上發展的轉折點喲，這是很多人都夢寐以求的機會啊。你總不能一輩子都當前臺文員？當你40歲、50歲以后還有公司讓你坐前臺嗎？你總得為自己做一個職業規劃吧，你說呢？
徐麗靦腆地沖著我笑，說，以后的事，以后再說。
6年后，我到朋友的公司談點事，偶然的機緣巧合下，我在公司前臺看到了徐麗，這年她已經29歲了。歲月褪去了她臉上的稚嫩，渾身上下散發出一種輕熟女的韻味，倍加嬌美。
我問她，這些年，你一直在做前臺文員呀？ 有沒有對自己做什么投資呢？
她問，投資自己什么？我又不懂得做生意。
我苦笑著說，你還是沒變，還是滿足現狀。其投資不限于做生意啊，比如你花錢去上培訓班，提升工作技能，花錢去買有書藉，甚至去美容院做護理微調等都算是對自己的一種投資呀。
徐麗笑了笑，說，這個我還真沒有想過，我覺得現在每天準時上下班、每月準時拿到工資就可以了。
我狡潔地問：難道你還沒有談戀愛，還沒結婚？
她答，都還沒有呢。
……
徐麗的經歷只是職場人當中一小部分人的縮影。放眼望去，還有很多不同崗位的職場老黃牛，他們也想努力去改變自己的職場運，成為職場精英，可偏偏不知人何做起。那么，多年的職場老黃牛，如何來一場驚艷的“咸魚翻身”，受到老板的器重呢？
一、逆水行舟，不進則退
每年一到畢業季，職場上都會涌入大批的求職隊伍，他們有年輕、有活力、有干勁，經驗不足可以學，他們剛剛在職場的起點，有的是時間，不過三五年，這一批年輕就可以主宰職場，成為主力軍。
而混跡職場多年的自己，時不我待，正逐步退至職場老人的隊伍中去。如果再不激起上進心，填充自己職業的空白，那么你終究逃脫不出被社會所淘汰的命運。
二、認清自己的長處與短板差距
從事同一崗位多年，自己能否把工作做到又精、又專了呢？現任崗位與上一級崗位工作內容及要求是什么？要如何做才能勝任上一級崗位。當找到癥狀后，再有針對性地進行灌輸崗位知識，鍛煉勝任能力。
三、改變工作態度
一個人的工作能力并非一朝一夕就能夠完成，它要在工作生活歷練中總結出來的。那么我們可以瞬間改變工作態度！不要安于現狀，安于“溫水煮青蛙”的短暫安逸。應用積極的心態去面對工作，把工作當成自己的事業，而非換取酬勞的砝碼。在工作中善于發現問題，提出問題，總結問題。
四、規劃自己的職業發展
職業規劃也可以稱之為職業發展的目標，方向。因為有了目標及方向，才有堅持走下去的信念。一名職場人如果從不做規劃，成天渾渾噩噩度日，多年以后，你會發現自己在虛度年華一無所獲而痛悔不已。
五、公司會議中，別只做路人甲，別當聽眾
每次開會，大伙都偏沉默寡言，喜歡聽他人念經。長此以往，連你叫什么名字老板都不知道，活該你當老黃牛。
每次會議前，自己應把工作中發現的問題點在腦海里過一幕，找出問題的解決辦法。會議上積極發言，提出建議和改善。如果反駁你觀點者也就積極反思，不要怕出丑。
六、容易吸睛的，你自身散發出那道耀眼的光芒
當你的工作能力足夠突出，你的工作節奏符合老板的拍子，你能真正站在老板的戰略去處理事情，你還擔心不被重視嗎？就算他不重視你，別忘了，還有很多家企業敞開大門等著你！
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