（一）

 

　　有好幾名同學咨詢我這個問題。老實說，這是一個很能考驗職場成熟度的問題。

 

　　去年，我在線講過《職場溝通》的系列課程，在第一講中就講到，一個懂得職場的人，可以在職場收獲收入、個人能力的成長、人脈以及快樂的心情。

 

　　問我這個問題的同學，其實混得還不錯，因為他們能夠得到上司的賞識。我大概能猜得到，上司之前對他們都不錯，工作上也挺照顧，通常情況下加薪幅度也可以。不過，現在上司要走了，并且希望自己跟著他干創業，還說給他一些原始股份，讓這些位同學有些糾結。

 

　　所謂的糾結，其實也不過是二個方面，一是怕過去有風險，干不多久公司又倒了，而在這邊至少暫時還不錯，二邊的收入短期內是有差距的；二是覺得在職場打工，始終認為“工”字不出頭，即使是工資較為穩定，買輛車沒問題，在深圳這個地方買房就有些開玩笑了，但如果過去，說不定又是個機會。

 

　　順便說一下，十來年前，寶安還是深圳的關外，房價不過四、五千，現在卻漲到六、七萬了，寶安的中心居然漲到九萬多。同學開玩笑說，除非老家山上的落葉可以當錢花，否則暫時是不要有這個念頭。但上司對他說，如果大家一起創業，說不定未來就發達了呢。你看，過去這么多年，身邊因為創業發財開好車住豪宅的人不少啊。

 

　　同學問我，賭還是不賭？我說，你自己看著辦。都30多歲的人了，這點事自己拿主意。并且，聽他的口氣，不是來問答案的，是想找個人說話，順便了解一下他人的看法。

 

　　這樣的問題沒有標答案，但因為同學搖擺不定，還是希望我提點參考建議。我說，我的看法就二條：

 

　　1）回去和你的家人商量一下，不要讓家人擔心受怕；

 

　　2）如果家人支持，你自己想賭并且認為賭得起，就去賭一把吧。

 

　　每個人都生活在現實之中，有時候做點事情，需要進行綜合考慮。我一直認為，不能只看到機會，也不能只看到風險，凡事得有個度。

 

　　如果你真認為是機會，并且其中風險你能承擔得起，該冒的險還是要冒。

 

　　（二）

 

　　另一名同學說，之前器重他的上司因為不被上司待見，最近另謀高就已到新的公司上班了，而新來的上司對自己有些排擠，他感覺很郁悶，于是問我，我要離職嗎？

 

　　又是一個考驗職場成熟度的問題。

 

　　我問他，你是怎么想的呢？他說，原來的上司受到一些不公正的待遇，已經走了。新來的領導人品不咋的，身邊有同事已經走了，并且動員自己也離開。我問，為什么你們要走呢？

 

　　他說，很正常啊，一是干得不開心，二是為了表明給原上司的忠誠，三是讓新來的上司下不來臺，如果我們這些人集體辭職，看這新來的領導工作怎么死。

 

　　我對同學說，你太高看自己了。不過是名普通職員，你認為離開了你們，部門就不轉？你們辭職，新上司就會死，真是太幼稚了。不要說新上司不會遇到太大的問題，就算是遇到難題，因為新上司是公司任命的，難道公司真會讓他死不成？

 

　　另外，你提到“集體辭職”，這根本就是個笑話。可以肯定的說，如果自己在工作都沒有落實的情況下，只是因為感覺新來的領導對自己不好，就貿然辭職，只能斷定你缺乏職場智慧，不但沒有讓新上司難受，反而把自己逼到不一個難辦的境地。

 

　　總是有同學覺得自己的上司受了委屈，無奈之下離開了公司。我的經驗是，抱有這樣想法的同學大多是講義氣的人，但對于公司的決定卻判斷錯誤。企業是需要盈利的，公司通常不會意氣有事。即使你的原上司是個好人，但可能管理能力一般，工作業績毫不起眼，被換掉當然是情理之中。

 

　　不要有這種無謂的忠誠感。你不是為老板打工，你也不是為上司打工，你只是為自己打工。你要的，無非是自己的前途和期望的待遇而已。我經常對職場朋友們說，在職場上要以這八個字為指導原則：感性生活，理性職場。

 

　　所以，真正成熟的人，是當領導賞識自己之時，將工作做得更盡心盡美，這是第一點。如果有一天，自己的直接上司換了人，也不會大驚小怪，因為企業從來都是鐵打的營盤流水的兵，無論上司對你如何，他總是為自己的前途考慮，誰會和你呆一輩子呢。上司對你好或者自己感覺不被待見，本質上是自己有沒有給上司創造他期望的價值。

 

　　你有沒有給部門、企業創造價值，是你唯一要注重的點。我這么說，可能有人馬上反駁，如果和上司關系不好，創造價值也會不被待見，甚至被迫走人。我說，這個說法不成立，因為一個不被上司賞識的人，根本沒有在重要場合表現的機會。你的業績，一定是你能力及人際關系的乘積。

 

　　身在職場，你的根本目的是為了自己有一個更好的將來。但如何實現呢？唯一的途徑是你得到上司的賞識，然后得到更多的鍛煉及成長機會甚至得到晉升。

 

　　2001年，我去一家新公司報到，我的直接上司美國專家Roger Nelson在我上班的第一天，就很嚴肅地對我說，you work for me。這句話我至今還記得，這個老美夠直接。他沒有說我為企業上班，而是說我為他工作。這樣說雖然過于直接，但老美這樣說，邏輯上是說得過去的。為企業創造績效的前提，就是協助上司把工作做好。

 

　　（三）

 

　　還有很多同學說，怎么說呢，自己的上司對自己就那樣，算不得好，也說不上差，面子上都過得去，但每年的加薪幅度卻有限。他們的問題是，遇到這種上司怎么辦？

 

　　哎，很多人都卡在這個地方啊。在職場多年，每一天他們都感覺在坐牢。之所以有這種感覺，是因為沒有把問題看透。身在職場，你的路無非三條：

 

　　一、迎合上司，做好工作。具體一點就是和上司處理好關系，爭取更大的舞臺。這里我用的是”迎合“二個字，沒錯，只要你做事的目的能夠光明正大，不做小人，適時的贊美上司、主動靠近上司當然是必須的。

 

　　二、保持距離，做好本份。如果你不想離開，又做到第一條，就把交待的工作做好，工作之外的事一概不談。大家公事公辦，雖然日子比較辛苦，也沒有什么前途，但通常上司也不會拿你怎么樣。

 

　　三、堅持自我，轉身走人。如果你真覺得這家公司沒有前途，或者無法忍受目前的上司，果斷離開吧。不過，這里我想說一點，職場上是有奇葩的上司的，如果你只是偶爾遇到奇葩的上司，我覺得你這樣做可以理解。但如果你在幾家公司都認為上司不行，問題可能不在他人，在于你自己不行。

 

　　那個故事怎么說來的？一個女人總覺得，樓下的人衣服沒有洗干凈，因為在她看來，樓下的人涼的衣服總是有黃色的斑點。但后來經朋友提醒，不是人家的衣服沒冼干凈，是女人家的玻璃有黃色的斑點。