今天在微信上看到一篇文章，題目叫《第一份工作，拼死也要進大公司》。咋一看，覺得挺靠譜，細想一下，真的如此嗎？是不是進不了大公司，職場發(fā)展就真的已經(jīng)輸在起跑線上了么？此時，我想到了當(dāng)年大學(xué)填志愿時，有兩派觀念，一方認(rèn)為能上985，絕不去211，也就是學(xué)校優(yōu)先原則；另一方認(rèn)為若是在985的冷門專業(yè)還不如去211的熱門專業(yè)。當(dāng)時那叫個痛苦，我們以為這是一錘子買賣，從此人生就定格了。然而，這么多年過去了，發(fā)現(xiàn)上了985的不一定比211的混得好，在211熱門專業(yè)的不一定比985混得好。你這樣說，我都已經(jīng)糊了。我到底該怎么選擇呢？
其實，我們在思考或者回答這個問題的時候，我們默認(rèn)為大家的評價標(biāo)準(zhǔn)是一致的。現(xiàn)實情況是，并沒有那么完美的結(jié)局，總是有所取舍的，正因為有取舍才讓我們覺得做選擇是那么的困難。我們試著簡化一下人生追求的模式，按照韋伯的維度，無非就是經(jīng)濟、政治和文化，我們終其一生都在追求財富、權(quán)力和聲望。舉個例子，政治家擁有權(quán)力，但不一定擁有財富和聲望；企業(yè)家擁有財富，但不一定擁有權(quán)力和聲望；大學(xué)教授擁有聲望，但不一定擁有權(quán)力和財富（站在金字塔頂端的那一部分人不在討論之列）。回到我們之前的問題：大公司還是小公司?關(guān)鍵取決于你想要什么？
過去，我們總認(rèn)為大公司工資高，福利好，安穩(wěn)有保障。經(jīng)歷之后，發(fā)現(xiàn)并不是大公司的所有職位都是工資高福利好，若是處于基礎(chǔ)職位或者較邊緣部門，且能力又沒有超過本部門至少75%的人時，幾乎沒有展現(xiàn)專業(yè)能力的機會，更不要說上升空間之類的，這時有百分之90%的可能，你都只會淪為大企業(yè)中的螺絲釘，所謂的安穩(wěn)也只是暫時的。
過去，我們總認(rèn)為小公司效率高，挑戰(zhàn)大，得到鍛煉的機會多。經(jīng)歷之后，發(fā)現(xiàn)大家看似很忙碌，看似很努力，每天各種新的想法，但這種沒有計劃，沒有經(jīng)過評審，更沒有小范圍實驗結(jié)果做依據(jù)，看似高效的拍腦袋決策方式，最終往往并不能真正帶領(lǐng)大家走向正確彼岸。我們以為得到鍛煉的機會大部分是一些瑣碎的事情，由于沒有資源，甚至要去自己跑稅務(wù)局，打電話通知客戶...試問這樣的鍛煉，給你又如何？
或許，很多人會說，我們剛畢業(yè)不知道自己想要什么？我才工作沒幾年，搞不清楚自己做啥？即使我知道自己想要什么，但是現(xiàn)實條件不允許？ok.咱們是否可以換一個角度，不管是大公司還是小公司，你認(rèn)為自己安身立命的能力是什么？通過什么樣的方式才能讓自己的能力不斷放大？以下有兩個維度可供選擇參考：
一、進入核心部門
核心部門也就是企業(yè)會花很多資源重點布局的部門，因此在選擇的時候盡量選擇企業(yè)的核心部門。但是，不同行業(yè)企業(yè)的核心部門會有所差異，不能一概而論。比如：在電商行業(yè)，關(guān)鍵因素是營銷，那么市場營銷職能就是公司的核心。而在今日頭條，關(guān)鍵因素是推薦算法和產(chǎn)品，那么這兩個職能就是公司的核心。如果你所選擇的職能，在行業(yè)內(nèi)是關(guān)鍵職能，那你將獲得的發(fā)展資源和發(fā)展機會將大有不同。
二、跟對領(lǐng)導(dǎo)
在職場，直屬領(lǐng)導(dǎo)就像你的啟蒙老師一樣，遇到價值觀匹配，又愿意帶領(lǐng)你成長的領(lǐng)導(dǎo)，比任何平臺甚至薪資都更重要。有人說，這個很難判斷啊。其實，在面試的時候你都會有所察覺的，如果你都不認(rèn)可他的能力，他的價值觀，他的為人處世，將來工作中一定會很不順利。
最后，回到開始的問題，“大公司 VS 小公司，那條路更好走？”
選擇排序是：
1.靠譜創(chuàng)業(yè)公司（靠譜領(lǐng)導(dǎo)+靠譜團隊+靠譜需求）
2.知名大型互聯(lián)網(wǎng)、金融企業(yè)
3.互聯(lián)網(wǎng)、金融中型公司
4.傳統(tǒng)行業(yè)公司
最后的最后，選擇大公司還是小公司并不是那么重要，重要的是不管在那里，你都需要利用身邊有限的資源，讓自己能力得到最大的化鍛煉！
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