各位HR的寶寶們，是不是曾經都遇到過下面這種情況：
費盡心思、千辛萬苦撰寫的JD發出去很久了，卻沒有候選人愿意投遞簡歷，是崗位太冷門？是薪資福利不夠高？
還是……
NO!NO!NO!
真相只有一個，那就是撰寫的JD不夠專業造成的。
那怎樣寫才算專業呢？只要做好以下三點即可：
一、JD撰寫需要注意的事項
1.不要采用過時的模板（除了能顯示招聘官懶以外，還側面突顯公司的創新度、是否與時俱進）
2.熟悉這個空缺職位（候選人來了解決什么問題？公司能給他帶來什么？）
3.職責要清晰（要用清晰、明確的語言描述工作職責，切忌含糊不清）
4.不要只是羅列要求（這個崗位能夠影響候選人的職業生涯嗎？會給他們帶來什么樣的挑戰呢？又能讓他們學習到什么呢？)
5.要技能，而不是要經驗（多關注此崗位所必須的技能是啥？而不是過去的經驗如何？技能比經驗更重要）
6.明確特定的技能需求（對專業的人使用專業的語言，描述要詳細具體，不要使用類似“管理職責”這樣寬泛的說法）
7.避免業務術語（不要加入行業術語或企業術語，為自己和候選人之間添堵墻）
8.解釋企業的價值觀（清晰可見的價值觀更能吸引頂極候選人的眼球，激發他們的興趣）
9.包含工資信息（確定的薪資范圍能篩選到合適的候選人，節省招聘官的時間）
10.好好描述你的公司（精心的描述會增加空缺崗位的吸引力）
11.談談你公司的文化（公司文化能決定一個候選人入職后能否快速融入，這也是候選人比較關注的點）
12.注意你表達的語氣（表達的語氣直接關系能吸引的人群類型，也能折射公司的一些特性）
13.讓它便于閱讀（方便候選人能夠快速清晰的了解招聘崗位的職責與需求，更有助于招到更多合適的候選人）
14.寫一個有吸引力的標題（簡要的突出崗位的特色與發展空間是個不錯的選擇）
15.考慮移動端的呈現（手機APP已經大眾化，不要弄太煩瑣、要讓候選人刷屏N次才能看完的）
16.校對（切忌表達失準、語句不通，甚至是有錯別字，可想而知其中意味）
17.發布在相關的區域（發布在候選人聚集或經常出沒的區域，提升曝光率，增加推薦的可能性）
18.鼓勵員工分享（內部推薦絕對是首先招聘方法，在JD上增加一些社交功能，鼓勵員工分享，增加在社交圈的能見度）。
二、多問幾個為什么
1.你的工作職位表述準確了嗎？有沒有詞不達意？有沒有設置關鍵字檢索？
2.公司知名度不高就算了，你的JD中突出公司優勢了嗎？對候選人有吸引力嗎？
3.JD中崗位職責項目羅列一大堆，你有重點嗎？你是要招個萬能全才嗎？
4.JD中的崗位職責有挑戰性嗎？能讓人感覺出價值嗎？
5.薪酬面議，沒有區間，你覺得能吸引到候選人嗎？
三、 JD 可以這樣寫
A．工作職位名稱：
1). 工作職位名稱要準確、直觀
2). 關鍵字設置通用、易查找
3). 通用職位名稱+公司特色， 相結合
4). 要控制字數，不易太長，一般網站都限制在30字以內。
B. 工作地點：
1). 工作地點明確、具體，不要含糊不清，如果公司總部在深圳，職位工作地在北京，要說服在深圳的同事去北京工作并不是一件容易的事，如果不標明，對候選人形同欺騙，也會造成不佳的印象，同時對員工的穩定性也會有影響
2). 工作職位隸屬總部還是分公司，也要詳細標明。
C. 崗位職責：
1). 著重描寫候選人的關注點，入職后的職責（做什么），所需要的技能（會不會做）
2). 撰寫職責前，對空缺崗位充分理解，避免使用過時的模板，根據公司的不同發展階段而適時變化
3). 明確空缺崗位的3-5項核心職責，用準確、易懂的語言簡潔的表達
4). 中高端崗位側重其對運營發展的價值及對生產活動的影響，不要過度關注細項
5). 多強調工作本身能為候選人帶來什么挑戰與成長，少羅列具體事情。
D. 任職要求：
1). 明確哪些是任職要求的必備項，哪些是首選項，準確的表達出來
2). 任職要求要多側重技能，少側重經驗
3). 技能要求要清晰、易懂，不要使用只有業內人士才懂的專業術語、縮寫或行話，也不要使用類似于“管理職能”這種寬泛的言語，到底是哪一方面的管理呢？
E. 薪酬待遇：
1). 工資信息要透明（給一個確定的薪資范圍）
2). 通過明確的薪酬結構+變相的福利政策+成長機會來彌補薪酬的競爭力。
F. 企業介紹：
1). 呈現公司是有前途的，介紹公司業務，行業地位等具備優勢的那部分
2). 呈現公司是適宜工作的，描述良好的企業文化，福利政策或視頻、圖片加以說明
3). 申請流程和方式越簡單越好，不要讓候選人“猜”
4). 候選人申請后，最好提供一封感謝他申請的電子郵件，既能讓候選人知曉他的申請行為有效，又能增加良好的體驗
5). 留下聯系方式，微博、微信，增加建立與候選人聯系的機會。
G．風格版式：
1). 注意考慮候選人的閱讀體驗，言簡意賅，突出重點
2). 注意校對JD中的文字
3). 智能手機時代，多考慮JD在移動端的呈現。
H. 附加元素：
文字雖然表述清晰，但是圖片和視頻更能增加感染力，可加入這些元素，提高候選人的感知與認識。
魯公網安備 37060202000179號