身邊的家人或是朋友向你咨詢，關于女孩從事什么工作比較好，或是女孩在工作中怎么發展的問題，你會給出什么樣的專業建議和幫助？

 

　　以下關于女孩在職場中應該知道的十個規則，供你參考。

 

　　1、你適合什么工作

 

　　除非你很早就有職業規范意識，一般女生在剛畢業的前幾年是沒有概念的。最基本的判斷是，你自己的個性特質。

 

　　如果你是要強的人，進入職場一路升級打怪，個性使然，必然達到自己的目標。

 

　　如果你溫潤如水，典型的朝九晚五，相夫教子必然是你的最終選擇。

 

　　2、什么是好工作

 

　　對于好工作的定義，應該分階段解讀比較合理。剛進入職場，遇到好的老板，無比重要。這個領路人，將會影響你做事的習慣和思維方式，是你職場價值觀行程不可忽視的人，所以你的第一份好工作應該是從跟對老板開始，這個時候你應該思考的是我這么做。

 

　　工作3~5年，一個好的平臺至關重要，積累了一定的經驗的你，需要一個平臺去實現自己的想法，這時候你應該關注的是這個平臺可以做什么。

 

　　工作8~10年，你有了自己的判斷和專業經驗，此刻你要選的是一個行業，這個行業能讓你的價值發揮到最大化，這時候你應該關注的是這個行業的發展前景，你怎么做才能實現自己的職場理想。

 

　　3、如何在工作中受歡迎

 

　　待人誠懇：在職場中不用阿諛奉承、不用拉幫結派，對人誠懇，總是不會被扣分的。

 

　　做事積極：誰都愿意和主動積極的人合作，時間久了，你就會成為團隊里重要的人。

 

　　分清主次：明白什么是重要的，對事情的判斷能拎得清，你的伙伴會很輕松的和你合作。

 

　　靠得住：萬事有回應，事事有交待，沒有比靠譜兩字更高的評價了。

 

　　4、遇到了辦公室戀情，怎么處理

 

　　如果沒有一起經歷過事，只是帶個早飯，順帶下午茶的情形，就不要輕易陷進去了。這不是愛情，是曖昧，更不值得姑娘們的全情投入。

 

　　如果不幸已婚男上司激發了姑娘的春心，請盡早脫離自己的幻想，或者干脆直接問父母的意見，聽聽他們怎么說。這不是愛情，是濫情，不值得你沉醉其中。

 

　　5、你不喜歡你的工作，怎么辦

 

　　首先，你要先搞清楚是不喜歡本身的工作內容了，還是不喜歡工作中的某個人了。如果是第一種情況，你可以有自己的興趣方向，但平時更應該積累相關的知識，便于自己在轉型的時候有足夠的信心。如果是第二種情況，先建議調整好心態，由于人的因素造成的問題，必須先解決自己，能打敗你的只有你自己。

 

　　6、我什么時候應該跳槽了

 

　　判斷跳槽的時機因人而異，第一，如果現在你迫切的需要經濟收入來解決現實問題，薪水肯定是第一因素。第二，如果現在你沒有發展空間了，那好的平臺一定會更吸引你。第三，如果你發現公司的發展已經山窮水盡了，那也應該早謀出路。

 

　　7、怎么避免跳槽跳成坑

 

　　記住“最好的崗位一般都不對外招聘，內部推薦的居多”，被獵頭挖或是自己投簡歷的情況下，如何判斷公司的好壞呢。仔細查看這個崗位的招聘頻率，常年招聘的崗位問題居多，不要輕易嘗試。仔細詢問崗位招聘的原因，是屬于填坑的還是開路的，做到心中有數。不要因為急于跳槽，就假象對方公司的好處，這是不多的，和自己利益相關的問題，一定要搞清楚，便于更穩定的工作。

 

　　8、工作中如何打造自己的個人形象

 

　　高跟鞋的存在，絕對是上班族打造自己形象的利器，常備高跟鞋在辦公桌下，即可避免上下班的勞累，更能及時讓你應付商務狀態。一年四季的西裝或是開衫，從高階的領導到辦公室文員，基本都不會有錯，可以應付相關的場合。如果公司文化不是特別張揚的話，基本的淡妝很保險，口紅的亮點會顯出你的起色很好，不可忽視的清爽的發型，絕對有助于你的加分。

　　

 

　　【作者簡介】

 

　　陳艷，12年HRA實戰派人力資源專家，一路從HR專員走到HRD，經歷過初創公司到上市企業的野蠻生長和團隊急劇變化的適應突破，完成了大型外企的體系流程規 范沉淀，始終堅持左手專業，右手人性的HR工作思路，遵循堅持事實，尊重人性的HR工作方法。