日前，陜西省西安市人社局建立處級以上領導干部聯系服務企業工作制度，將選取100家重點企業，由西安市人社局系統92名處級以上領導干部進行“點對點”聯系對接，其中局級領導至少聯系2家企業，處級領導聯系1家企業。
1 結合企業發展，指導制定人才需求目錄，積極協助招引企業發展急需的高層次人才，助力企業發展。
聯系領導將依托人社部門職能，貼近服務企業，切實有效地幫助企業解決人力資源和社會保障方面存在和面臨的各類實際問題，為企業和企業家提供一個與政府部門溝通聯系的良好平臺。
全方位的招工用工服務
1 充分發揮公共就業服務機構作用，通過多種形式為企業招工服務。
2 定期開展企業用工需求調查，全面掌握企業用工需求，幫助企業建立與高校、技工院校的就業對接合作。
3 開展用工形勢研判，建立用工回訪制度，提供優質公共服務。
針對性的政策宣講服務
1 加強對《勞動法》《社會保險法》《勞動合同法》《就業促進法》《勞動爭議調解仲裁法》等法律法規以及國家、省市各項人社政策的宣傳，指導企業吃透政策，推動各項人社政策落到實處。
2 每個季度至少一次到企業，宣傳大學生就業和創業貸款政策，引導企業降低就業門檻，讓創業人員有機會、有渠道實現創業。
3 為企業宣講落實各項社保政策，并針對企業在養老保險、失業保險、工傷保險等社保方面存在的實際問題，以精準的政策助力問題解決。
4 指導企業了解社保費率調整政策以及各項社保補貼政策，減輕企業發展負擔。
合理化的人才培養服務
1 結合企業發展，指導制定人才需求目錄，積極協助招引企業發展急需的高層次人才，助力企業發展。
2 指導企業規范人力資源開發管理，幫助培養、儲備人才，提高企業核心競爭力。
3 指導并支持有條件的企業建立高技能人才基地、技師大師工作室以及博士后科研工作站等，強化企業職工的崗前培訓和技能培訓進行指導支持，支持企業培養技師、高級技師及其他企業發展需要的人才。
人性化的職稱評審服務
1 在職稱評定中，向企業專業技術人員傾斜，更加突出業績貢獻和自主創新能力。
2 積極組織企業參加金藍領培訓，培養急需的青年技師。
3 支持企業參加技師、高級技師評審工作，逐步引導企業完善技能人才評價體系。
4 指導各技工院校、民辦職業培訓機構以及職業技能鑒定機構等服務企業發展，滿足企業從業者培訓鑒定需求。
常態化的人才協調機制
1 隨時掌握和熟悉企業發展對高層次創新人才及外國專家的需求。
2 經常性地組織企業參加高層次人才招聘、海內外人才項目對接等各類人才交流活動。
3 協助企業解決發展中遇到的人才“引育用留”等方面的問題和困難，聽取并采納企業關于人才政策和人才工作的意見和建議。
規范化的用工管理服務
1 每個季度至少到企業進行一次用工管理服務指導，引導企業依法規范用工。
2 宣傳并解讀勞動用工管理政策法規，依法協助企業預防和化解勞動矛盾糾紛，構建和諧勞動關系。
普惠性的政策落地服務
1 對于符合勞動密集型企業，積極幫助其申請最高200萬元的政府貼息貸款，為其發展發展提供資金支持。
1 對于符合勞動密集型企業，積極幫助其申請最高200萬元的政府貼息貸款，為其發展發展提供資金支持。
2 幫扶企業招用經認定的就業困難人員，并與其簽訂1年及以上期限勞動合同、繳納社會保險費的，按照有關規定給予社會保險補貼及崗位補貼。
精準化的調查研究
將對口聯系企業作為調查研究的重要基地，并結合人社工作實際，調研影響全局、制約發展、社會反映強烈的突出問題，了解企業的真實想法，全面、準確、及時地掌握第一手資料，為完善優化政策提供精密且準確的依據。
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