該公司對(duì)70多個(gè)國(guó)家336家跨國(guó)公司進(jìn)行調(diào)查研究，有153家企業(yè)提供了中國(guó)員工薪酬調(diào)幅數(shù)據(jù)。2016年中國(guó)員工平均實(shí)際增長(zhǎng)率為6.2%，高于2016年全球平均增長(zhǎng)，中國(guó)成為2016年亞洲實(shí)際工資增長(zhǎng)第二高的國(guó)家，實(shí)際薪酬率排名比2015年上升4位。

薪酬數(shù)據(jù)包含功績(jī)調(diào)薪，反映整體薪酬上升，整體薪酬包括兩部分：生活成本和通脹率上升，以及在職表現(xiàn)相關(guān)的功績(jī)調(diào)薪部分，數(shù)據(jù)于2015年8月至9月收集，涵蓋不同職級(jí)的薪酬，行業(yè)包括石化采礦、化工制藥、運(yùn)輸物流、制造業(yè)與消費(fèi)性產(chǎn)品、法律服務(wù)、工程科技、零售、休閑、銀行保險(xiǎn)、非盈利機(jī)構(gòu)等。

全球市場(chǎng)平均增長(zhǎng)為1.7%，2015年歐洲增長(zhǎng)為1.5%，2016年中國(guó)企業(yè)員工有望實(shí)現(xiàn)8%的總工資增長(zhǎng)，高于通脹率6.2%。

從區(qū)域角度看，實(shí)際工資增長(zhǎng)在亞洲，預(yù)期2016年為3.1%，越南區(qū)域最高工資增長(zhǎng)為7%，印度預(yù)期2016年為4.5%，臺(tái)灣預(yù)期為3%，新加坡預(yù)期為2.2%。日本明年工資增長(zhǎng)預(yù)期達(dá)到幾年來(lái)最低，近年來(lái)鼓勵(lì)消費(fèi)，日本工資也將小幅增長(zhǎng)，2016年日本處于新一輪通貨緊縮中。

委內(nèi)瑞拉企業(yè)在2016年總工資增長(zhǎng)預(yù)期列為全球第一，企業(yè)為員工提供約60%工資增長(zhǎng)，然而，委內(nèi)瑞拉超過(guò)204%的通脹率調(diào)整后，實(shí)際上消費(fèi)力下降。

希臘薪酬率為2016年全球薪酬率最低國(guó)家，羅馬尼亞收入增長(zhǎng)比較多，在全球排名第五，羅馬尼亞可能出現(xiàn)通縮但改革可能帶來(lái)經(jīng)濟(jì)開(kāi)放。烏克蘭工資增長(zhǎng)低于通脹率。

美國(guó)和加拿大工資增長(zhǎng)率均為3%，澳大利亞預(yù)期2016年為3.5%，中東地區(qū)增長(zhǎng)約3.5%。

第一，盡管經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度放緩，但是上班族工資增長(zhǎng)，經(jīng)濟(jì)增速減緩似乎沒(méi)有對(duì)員工工資造成影響，中國(guó)人才需求非常巨大。

第二，北京、廣州、上海員工預(yù)期2016年工資增長(zhǎng)達(dá)到8%，與2015年平均工資漲幅相同，深圳明年工資漲幅有望達(dá)到8%，高于今年7.9%。香港員工在2016年總體上工資漲幅持平為4.5%，香港勞動(dòng)力市場(chǎng)密度略有下降，特別是金融和專業(yè)服務(wù)行業(yè)。

第三，亞洲負(fù)責(zé)人表示，中國(guó)企業(yè)必須提供工資增長(zhǎng)來(lái)留住優(yōu)秀員工，這仍然是雇主面臨的主要挑戰(zhàn)。