做了十年研發(fā)，在三家知名企業(yè)做過研發(fā)，前幾個(gè)月從一家外企跳到一家小的民企，一直從事的是西式醬料，現(xiàn)在來到一家做中式調(diào)味品企業(yè)各種不適應(yīng)，公司就一個(gè)總監(jiān)做了二十年和公司共存亡的那種，我這種外面招來的很多東西都不讓知道，也不會(huì)去教你，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)自己跳進(jìn)一個(gè)坑，年底了再想換一家，可是網(wǎng)上找來找去沒幾家做西式醬料的企業(yè)，每天上班就是在煎熬，開發(fā)的產(chǎn)品就是看人家賣得好就拿來仿，一點(diǎn)都沒有自己創(chuàng)新，銷售又不行，唉！！！

 

找準(zhǔn)自己的長(zhǎng)處。
 

換個(gè)別的產(chǎn)品試試可以。原理相通嘛
 

先堅(jiān)持一段時(shí)間，年底了很多公司沒有招人打算啦
 

就目前而言，日式醬料的需求相對(duì)比較大。
 

在名企做過十年，應(yīng)該是也是師傅級(jí)別的了，到小企業(yè)除非是獨(dú)當(dāng)一面，否則莫入，會(huì)各種不適應(yīng)。

剛開始談的時(shí)候說得天花亂墜，一來才發(fā)現(xiàn)上面還有個(gè)研發(fā)總監(jiān)壓制，而且都不怎么好相處小心眼那種，我是喜歡互相交流學(xué)習(xí)，他是干了幾十年的經(jīng)驗(yàn)老道，瞧不起這些年輕人。

小公司大多一山難容二虎，就怕被替代，何況你名企工作經(jīng)驗(yàn)本身就有“懷壁之罪”。
 

堅(jiān)持一下，過完年再說，那么長(zhǎng)的工作經(jīng)歷，去小企業(yè)當(dāng)龍頭應(yīng)該沒啥問題吧
 

中國(guó)的食品行業(yè)就這么個(gè)現(xiàn)狀，產(chǎn)品開發(fā)少量靠頭腦風(fēng)暴，大量靠跟風(fēng)模仿。

大兄弟啊，你這應(yīng)該是入職還不到3個(gè)月的狀態(tài)吧。

個(gè)人建議，要是薪資方面還可以的話，就放平心態(tài)，踏實(shí)干活吧，公司有什么方向就努力去做。

畢竟私企，配方保密是最基本的原則，防著你是正常的，你只要做好自己的本職工作就行。

另外作為一個(gè)過來人，再給你個(gè)小小的建議，千萬不要拿私企和外企比，你要有這種對(duì)比的心態(tài)的話，哪怕再換10家、20家公司，也是一樣的，根本沒有可比性。

國(guó)內(nèi)中式調(diào)味料才是主流，你要是還繼續(xù)西餐料的話，那豈不是原地踏步，吃老本么，年輕人要學(xué)會(huì)接受新鮮事物，如果你中西都能做，那就業(yè)前景是不是就寬闊太多了。
 

防備樓主是正常的，尤其是小企業(yè)研發(fā)崗位，但是根據(jù)樓主的描述，是壓根就不信任樓主，招聘時(shí)都不提上面還有個(gè)研發(fā)總監(jiān)呢，既然不信任即將招聘的這個(gè)崗位的人，為何還要招聘呢，招聘時(shí)候還吹的天花亂墜呢，那個(gè)研發(fā)總監(jiān)干了多年，按道理不應(yīng)該再招樓主這種和他能力對(duì)等的，一山不容二虎，為何還要招聘呢，必有貓膩，別的方面我猜不出。
 

研發(fā)技術(shù)人員跳槽一定要調(diào)查清楚，技術(shù)口不能有同職級(jí)的研發(fā)人員，哪怕低職級(jí)的也不行，也可能會(huì)給你挖坑使壞——你不要小看那些技術(shù)不行的人，他們怕你來了自己失業(yè)或者遭冷遇，一定會(huì)給你使各種壞——搗亂到讓你心力憔悴，身體疲憊。
 

騎驢找馬吧，在名企干了10年，去民企很難適應(yīng)。

有機(jī)會(huì)趕緊換吧
 

不要太局限在西式醬料，原理都是通的。

 

來源：食品論壇網(wǎng)友討論整理