今天 “宜學習”，全力工作的周一。

小編今天請來了資深獵頭顧問Linda，有什么問題大家都拋過來吧！
 

Linda 獵頭顧問

以下Q：小編   L：Linda

Q：為什么和候選人打電話的時候，要聊很多？比方說有沒有結婚、小孩幾歲，上學與否？獵頭顧問不是都很高大上的嘛，雞毛蒜皮也太瑣碎了吧？！

L：簡單來說，我們和候選人溝通是從大到小，從概況到細節。基礎的是要聊他的現狀，聊他對未來的看法，以及對行業的看法，來判斷這個人是否合適我們給他推薦的職位。

有一些比較常問的問題，舉個栗子，就拿肉制品研發來說。我們會問，你現在是否帶團隊？帶多少人？如果已經帶團隊了，那么一線技術你是否上手？如果上手，管理和技術是占什么樣的比例？

你對未來是把自己定位成一個什么樣的人？新的工作你希望是考慮哪個或哪些城市？女友或家人是否支持你在這個城市？

這些看起來有些雞毛蒜皮的問題，其實到最后都是幫我們判斷一個人。這一環節其實非常重要，很多問題聊完之后，我們需要心里有數，這位候選人對于這個職位，如果能成功入職，大概是哪些致勝因素。如果最后猶豫，那么又有哪些因素。

Q：嗯嗯，原來需要照顧這么多方面。那我想替網友小伙伴們問個問題，獵頭為什么不找我？獵頭關注的都是什么樣的人才？

L：為什么不找？我估計是這個小伙伴隱匿的手段太高明了吧？O(∩_∩)O哈哈。也有可能是剛畢業沒兩年的，那別著急，到了一定水平自然會有人來挖你。

簡單來說，獵頭要挖的人才，屬于五高人群。咱說的不是“高血壓、高血脂”哈~

具體是哪五高呢？

1、從事ta的專業工作3、5年以上，專業水平高；

2、閱歷豐富，曾在一家或幾家企業從事過一定高度的職位；

3、能夠熟練使用各種專業工具處理棘手問題，手法高；

4、有過良好的成功案例或較高業績；

5、具有一定的職業道德，對客戶和企業負責，而不只是為了賺錢。

這個只是總結的一部分，當然還有很多其他因素。

Q：網友小楓說，獵頭找了我咋辦？我該怎么和他溝通呢？

L：首先對候選人先說一聲抱歉哈，因為真的是會在大家的工作時間9:00-17:00打去電話，打斷大家的思路。但是話又說回來，這是我的工作，我必須要去做，大家都需要生存對不？

其次我要對候選人說一聲祝賀你，因為這說明您在行業內摸爬滾打幾年了，正是發光發熱能量充足的階段，所以獵頭也盯上您了。

電話接通，有的比較nice的候選人會說，我現在不方便，你可否換時間打來，或者我們也會問，是否方便加你微信、Q之類的線上聊天工具。如果get，加起，在他方便時繼續聊職位。

面對獵頭，我想大家都有自己的態度。也會根據當時的情景來定。如果你真的很忙，也請nice一點婉拒，或者請對方晚些聯系，或留下其他聯系方式。

其實作為候選人，建議對聯系你的獵頭做一個初步評估，如果給你的信息很少，打電話只管你要簡歷，不關注你需求的獵頭，你基本上可以拉黑了。如果會非常詳細的問你一些問題，并在你問他問題的時候能有一些比較中肯的回答和建議的時候，你可以繼續和這個獵頭聊聊。如果恰巧他推薦的職位很有興趣，你就可以深入溝通一下，多了解一下行情。因為一個獵頭每天要聯系幾十個像你這種背景的候選人，并且像我們食品伙伴網獵頭，不少都是食品專業出身然后從事人力資源相關工作，有時候真的知道的比你多。

Q：聊了這么久，對獵頭了解不少呢。下期會有快問快答，歡迎關注~

小編有話說

今天，“獵頭訪談實錄”出爐啦！

定期為大家帶來有關獵頭的幕后消息，

獵頭有什么話不對外說？候選人求職中有哪些坑？

怎么避免一言不合就被拋棄？

只要是大家感興趣的，我們都會get到~

小伙伴們敬請關注哦~