對于有意在事業(yè)上更上一層樓的專業(yè)人才而言，擁有一位惺惺相惜的伴侶提供建議和支持，將會是極大的助力。
不過，能夠幫你進步的伴侶究竟是什么樣的呢？

圣路易斯華盛頓大學(xué)的布里塔尼·所羅門（Brittany C. Solomon）和喬舒亞·杰克遜（Joshua J. Jackson）從數(shù)千個澳大利亞家庭收集數(shù)據(jù)，分析了伴侶個性特點對員工事業(yè)成就的影響。
這項研究參照“大5類”（big five）人格測試的5個方面，即宜人性、嚴(yán)謹(jǐn)性、外向性、神經(jīng)質(zhì)和開放性展開分析。研究人員發(fā)現(xiàn)，伴侶身上唯一影響員工事業(yè)成就的特征是：嚴(yán)謹(jǐn)性。

員工的收入、晉升次數(shù)和工作滿意度與伴侶的嚴(yán)謹(jǐn)性程度呈正相關(guān)，與伴侶性別和員工自己的嚴(yán)謹(jǐn)性程度無關(guān)。
具體來說，在收入方面，伴侶的嚴(yán)謹(jǐn)性每高一個層次，員工的年收入便有約4000美元的提高，這是所有年齡段、所有職業(yè)的平均數(shù)據(jù)；晉升方面，如果伴侶表現(xiàn)出極端嚴(yán)謹(jǐn)（嚴(yán)謹(jǐn)性程度比平均水平高出兩個層次）的性格特征，員工獲得晉升的機會就會比伴侶極端不嚴(yán)謹(jǐn)（比平均水平低兩個層次）的員工高出50%。

研究人員援引了3個原因解釋伴侶的嚴(yán)謹(jǐn)性為何有助于工作進步。

首先，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)陌閭H承擔(dān)了大部分家務(wù)和家庭規(guī)劃事務(wù)，讓另一半得以專心工作，在閑暇時間專心休息。（如所羅門所言，“當(dāng)你有所依靠，就沒有那么大的壓力。”）
其次，伴侶嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膯T工普遍婚姻滿意度較高，因此有更多的精力撲在工作上。
再次，伴侶勤勉謹(jǐn)慎，會讓員工因之效仿；研究顯示，這種品質(zhì)似乎對工作滿意度和晉升可能性都有著積極的影響。
這項研究并不是說事業(yè)成功取決于戀愛與否。不用說，在職場上大放光芒的人當(dāng)然有很多是單身，許多精明能干的商界領(lǐng)袖也尚未成家。事實上，有研究表明，在特定情況下，單身有益于CEO的公司運營：由未婚高管治理的公司，投資方面會比其他公司更為積極，總體上也傾向于承擔(dān)更大的風(fēng)險。
不過，成功人士背后往往有著穩(wěn)固的婚姻支持。“一旦締結(jié)婚戀關(guān)系，你們就不再是兩個單獨的個體，你們成為了一個整體，”所羅門說，“這個整體越牢固，對你們就越有益處。”