可能有人會反駁，XX大佬就是靠自己努力換來今天的地位的。對的！所以他是大佬，你還在公司打拼，神一樣的人物真的還挺少的。在某種程度上說，職場中跟對一個好老板比努力更加重要。

　　電影《赤壁》里有個雷人的橋段：孔明東吳之旅，搞定了“孫劉聯(lián)盟”。之后，周瑜到劉備地盤回訪，趕上皇叔正編草鞋，關(guān)二爺一旁解釋，“這么多年，我們哥兒幾個穿的草鞋，一直是大哥給編的。”看到這里，很多人都覺得好笑，堂堂大哥竟然在萌萌地編草鞋。

　　然而我并不覺得搞笑？看到這里我還蠻感動的，多好的老大啊。既金戈鐵馬又兒女情長，既胸懷天下又體貼入微，既江山美人又兄弟情深，這樣的老大能不成事？

　　人在職場，你的能力——或許可以慢慢鍛煉，你的閱歷——靠時間總可以累積，你的財富——主要靠你的老板，而你的老板——可能才是你最核心的資源和最重要的賭注！所以！選對老板很重要！

　　那么，所謂的好老板都有哪些特征呢？

　　1、是否真誠，這是看人的根本 Honesty

　　真誠是評價一個人最重要的標(biāo)準(zhǔn)。如果你老板只會和你說大空話，給你開空頭支票，一直忽悠你為他賣命，相信沒有人會一直追隨他的。

　　信任就像交換兩個玻璃球。你拿著你的交給別人。別人把他們的交給你。如果他們弄碎了玻璃球，玻璃就會散落一地，并且不可挽回。

　　2、是否敢于承擔(dān)責(zé)任Responsibility

　　如果出了問題就把責(zé)任往下推，有了功勞就往自己身上攬，這樣的老板不跟也罷。選擇老板，要選擇關(guān)鍵時刻能抗得住的老板，能夠為下屬的錯誤買單的老板，因為這是他作為老板的責(zé)任。

　　3、是否有行動力Proactive

　　真正的老板并不是傳教士，而是篤實的實踐者。老板之所以能成為老板，不是因為他們說了什么，而是要看他們做了什么。光說不練的老板是無法獲得屬下的信任的。只有通過有效的行動，才能經(jīng)得起事實的檢驗。只有這樣，才能成為一位真正的好老板。

　　4、他做事是否堅持？ Persistence

　　當(dāng)企業(yè)遇到逆境或者遭受重大打擊的時候，老板是否能沉著冷靜處理，堅持下去，這都是考驗他是否是一個好老板的能力。

　　堅持，作為一種生活體驗，多半是沉悶和痛苦的。你也會勸說人們要堅持不懈，但實際上做比說難多了。

　　5、否墨守成規(guī)？ Rebellion

　　如果你的老板永遠(yuǎn)在做別人已經(jīng)做過的事情，那他也許會成功，但絕不會成為這個領(lǐng)域的NO.1 。做真正的自己意味著與眾不同而非墨守成規(guī)。如果想要長期保持be different，你需要一點叛逆。不過叛逆需要掌握好度，太過叛逆就會毀掉你。

　　6、是否保持謙遜？ Humility

　　“過分相信自己的智慧是非常不明智的。提醒自己強者可能變?nèi)酰�智者也會犯錯很有必要。”

　　——甘地

　　只有善于傾聽別人意見的老板才會時刻保持清醒的頭腦，那些只愛聽好話、做表面功夫的老板會在糖衣炮彈中漸漸迷失自己。

　　看了這么多，所以你跟對老板了嗎？