你喜歡貓么?他們關注自我利益、有點隨心所欲、我行我素、缺少遠大理想，倔強，很多情況下，它們并不討人喜歡。于管理者而言，倘若你的員工屬于“貓型”，那么這將會是件極其具有挑戰性的工作，因為他們拒絕洗腦、解構忠誠——是“反向勵志”的典范。

　　怎么判斷一個員工是否是貓型員工？你也可以給自己測試一下自己的貓型員工度。

　　貓型員工度測試(看看你有幾項會回答YES)

　　1.相比升遷，更希望磨練自己的工作能力

　　2.認為在工作方面，瞬間爆發力比持久力更重要

　　3.相比工作，更喜歡玩是正常現象

　　4.不擅長集體采取相同的行為

　　5.總覺得把“為了公司”掛嘴邊的人不太可靠

　　6.如果有人讓自己享受工作，會很困惑

　　7.認為“為自己著想”是一件好事

　　8.說“現在的年輕人沒有夢想”這種話的人很糟糕

　　9.自我實現之類的事，多想無益

　　10.認為公司的上司多是窩里橫

　　怎么樣?你只要數一數YES的數量，基本上就會了解自己的“貓型員工度”了。

　　9個YES以上十足的貓型員工。請自信地過你的貓型生活吧。

　　6-8個YES的潛在貓型員工。本來應該是貓型員工，大概由于職場上的種種原因，才未向貓型員工發展。

　　3-5個YES的混血貓型員工。有一定的貓型員工傾向，但將來是否會開花結果，尚不確定。

　　0-2個YES的非貓型員工。確切說，一心想當一個真正的普通員工，為此正為身邊的貓型員工越來越多而焦躁不安呢。

　　貓型員工的典型特征所謂貓型員工，是一種讓人摸不透的員工，它與“勤奮”相去甚遠，但又有別于勇于自我實現的商人。比起集體主義更傾向于個人主義，絕非沒有能力，但又不求勝心切，如果用動物來比喻，也只能將他們比作貓，特征大致如下：

　　貓型員工的典型特征

　　1.相比克己奉公，更注重自己的利益

　　2.雖然不喜歡忙忙碌碌，但該忙碌還是忙碌

　　3.全力鉆研自己有能力完成的事情

　　4.采取一有空就去玩的生活方式

　　5.相比遠大目標，更珍惜每天的幸福

　　據我觀察，這類員工的比例在年輕人中間正在悄悄增加，而且，由于對至今的工作方式抱有質疑，中年人中也開始出現向貓型員工轉變的趨勢。

　　貓型員工的生存法則：自己的事情要三思而后行

　　那么對于貓型員工來說，如何選擇最適合自己的工作呢?貓型員工最好再決定自己的事情時三思而后行。我們來整理一下具體的思考過程吧。
 

　　1.想想自己能努力到何種程度

　　如果在“必須努力工作到底”的前提下思考問題。那么之后大多會非常辛苦。能夠努力到何種程度因人而異。因此，貓型員工應與如同熱病一般的自我實現劃清界限。如果一個人過于賣力之后變得“討厭忙碌”，那么他能選擇職業生涯的機會也許會變少，而且報酬也很難增長。但是，也或許也是一種選擇。
 

　　2.思考自己想要多少錢

　　也就是規劃生活。報酬高是再好不過了，但有的人也認為如果需要嘔心瀝血才能獲得金錢的話，那么即使真的獲得了也沒有意義。貓型員工應再想想自己能承受之“最低生活”的基礎上，思考自己想達到多高的目標。
 

　　3.思考自己想要多少時間

　　一般情況下，我們越是努力掙錢，自由時間就越少。希望能輕松賺錢，且生活舒適似乎是偽貓型員工的想法。貓型員工應該重新審視一下努力程度、金錢、時間這三者之間的平衡。
 

　　4.思考什么工作是自己有能力完成的

　　首先，想象一下自己的未來，籠統一點也沒關系，其次，思考什么工作是自己有能力完成的。選擇工作的標準不應是“喜歡或討厭”，而應是“食肉有能力完成”。
 

　　5.考慮選擇公司的問題

　　也就是說，我們應最后再考慮選擇公司的問題。如果覺得自己能在現在就職的公司做到以上這些，那么就沒必要跳槽，如果覺得從事其他行業比較好，則可以考慮跳槽。如果無論如何都覺得現在的生活與自己理想中的生活相去甚遠，那么考慮跳槽也無可厚非。