一位高級人才事務所的所長說：“在一家企業里要和周邊的人保持互相理解，互相包容，互相支持的氛圍。而殊不知，這家企業已經連續六任HR經理被環境所迫而選擇離開了”，如果周邊的幾個人上班看電影，外出去逛街，上網買東西，炒股票或玩游戲，聊天或在網上打牌，如果周邊還有為私利而收受賄賂的人，而你是個高效敬業的員工，你如何體現你的理解，包容，支持？沉默不語嗎？或者同流合污嗎？   

     有好多人會做好自己的事情不多管閑事，為不得罪人，就算自己是管理紀律的部門負責人也睜一只眼閉一只眼？因為如果因此你得罪了人，你就會日子不好過，大家會如何選擇，做個沉默的老好人嗎？在拷問良心該不該視而不見和明哲自保求安穩的選擇中，大家會如何抉擇？
   

    很多人為了工作，可以丟棄自己做人的原則，可以放棄自己的自尊，一味的追求所謂的收入和利益，一時間好像是聰明的做法，其實，在老板的眼里，這樣的人就是唯命是從的奴才相。老板可以讓他做任何事，他就是聽話的順民，他可以是老板的心腹，可以被老板看重，但卻是個沒有骨氣，沒有智慧，卻有小聰明的奴才。奴才不敢提出自己的思想，只能當個應聲蟲。古代的和珅就是典型的奴才，除此以外高情商的和珅還是個大貪官。在很多企業里存在這種奴才，沒有做人的骨氣，只有市井的氣息。在老板發脾氣時陪著笑臉，轉頭對下屬厲聲厲氣，典型的兩面三刀，表里不一。

   有一些老板沒有膽識，沒有胸懷啟用比自己強的人才，擔心謀朝篡位，擔心功高蓋主，所以寧愿使用聽話拍馬屁的奴才。即使奴才沒有能力也無所謂，在老板眼里，聽話的奴才遠勝過有思想的人才。殊不知，格局不大的老板做不大，也做不強；如果有足夠的胸懷容得下有才能的人，將會給自己的事業加分。有能人的輔佐，老板才能青云直上，生意興隆。

   如果你的老板是個重視奴才勝過人才的老板，趁早離開，不要明珠投暗。良禽擇佳木而棲，人才一定要為值得效力的明智老板效力才能發揮所長。

    無論如何，堅守做人的道德準則，不做違法的事情，不做違背良心的事，即使有可能因此而失去工作。無論如何，做有骨氣的人，不要為丟給狗的食物而低下人的頭！