網友manaburn：

辦公室里幾個副總明爭暗斗，公司亂成一鍋粥的時候，是不是該離職。這是對我離職很多年前的一份工作想到的問題。不知大家怎么看的？

【網友討論】

@石竹

他們爭他們的，咱干咱的。

除非搞的咱無所適從，整天被迫站隊，那就不如早點走的好。



@nxhuashao(華少)

如果自己直屬領導不是他們，那就還好，壓力不會到你這里，做好自己的就好。如果干預到了，那是差不多可以走了。



@aneir

一切隨心而為，聽從自己的內心去做。



@愛荷花的蘆葦

上梁不正下梁歪 這樣的企業趁早離開吧。



@上次那杯酒

別人的事少摻和，不站隊。



@sunboy6552

這個經歷過，特別是合資公司出現這種事情幾率很大。就是高層不和，不知道聽誰的。怎么做都不對都挨罵。



@michoel

自己親身經歷的，僅供參考。

曾經在一家知名藥企，我只是埋頭苦干的，管質量、管研發、管注冊、兼職合成車間，哪個領導安排的活我都得干。哪想到，技術副總說我受總經理直接管轄，總經理和老板基本不在廠里，新來幾個月的常務副總和技術副總不和，他認為我是技術副總的人（技術副總把我當兄弟一樣），看我像軟柿子，拿我開刀，結果就是我兩個發生直接沖突，我收拾東西只向技術副總打招呼后果斷回家。一周后藥監局因重要項目現場核查，總經理求助，我回來安排并主持完核查后繼續回家休息。老板得到消息后從外地趕回來周末召開中層以上會議，會上批評了我年輕氣盛和不點名領導的管理方式問題，同時對高層領導分工做了調整。會后老板把我叫到辦公室說，你都不知道董事會對你如何安排的，你這么一搞把計劃全搞亂套了。我說我不了解董事會的安排，也沒人和我說過，我認為常務副總的話就是代表公司的。常務副總不到一個月離職了，我也才明白一點事情兒：老板想培養我牽制總經理。 媽呀，我就是一個干活的，肩上承擔不了這么大的責任，又過一段時間正式提出離職。領導們互相推托，誰也不給我在離職報告簽字，拖了很長時間才離職走的。 我是掌握原公司技術秘密最多的（比技術副總還多），雖然離職，但絕不對外泄露。與領導們也經常保持聯絡，需要幫忙的全力幫忙。

但這么多年回想起來，我確實沖動了，后悔當時離職了。



@老破孩_z

這算啥 我們工廠我來了也就兩年4任總經理了，馬上第四任又要走啦，還得換。

來源：食品論壇