多年來，女性求職受歧視的話題始終縈繞于耳，應(yīng)聘時(shí)遇到潛規(guī)則的現(xiàn)象層出不窮，國內(nèi)某知名求職招聘網(wǎng)站的調(diào)查顯示，超過80%的女性認(rèn)為在就業(yè)中存在歧視。日前，一名多次求職被潛規(guī)則的小童，講述了自己施巧計(jì)將招聘企業(yè)‘整服’的趣事，令人大為贊喜。
01.是何本事讓小女子求職成功
小童，女28歲，就職過兩家企業(yè)，已婚未育，有過7次求職經(jīng)歷，據(jù)她說，其中的6次感覺是受到了求職歧視。所以，最近的這一次她做了充分的‘準(zhǔn)備’，沒想到還真的成功了。
首先，她在簡歷中除了按正常的要求撰寫外，刻意加了一句話：“我是一個(gè)事業(yè)型的女孩，在職場上取得事業(yè)的成功是我人生的第一選項(xiàng)，對此，愛人理解并給予了堅(jiān)定的支持。”（品味一下是什么意思？）
爾后，針對面試官多次的明里暗里對生育問題的試探，她做了這樣的陳述：“我在簡歷中寫明了我是一個(gè)事業(yè)型的女孩，現(xiàn)在沒有考慮生育問題，考慮的時(shí)間以我事業(yè)成功的程度而定。”（似乎是讓對方吃了個(gè)定心丸）
最后，她收到錄用通知后，給企業(yè)人事經(jīng)理打了一通電話：“你好，感謝公司錄用了我。我想問一個(gè)問題，如果一年后我頂不住各方的壓力要懷孕生孩子，你們還會(huì)錄用我嗎？”（人事經(jīng)理）“這我們可要另行考慮了，你要想好了，明天給我回話吧，否則，我們可要重招別人了。”“經(jīng)理你還當(dāng)真了，我只是做了一種假設(shè)，即使是真的，我想你們也不會(huì)置國家有關(guān)不準(zhǔn)進(jìn)行就業(yè)歧視的法律于不顧吧。”
第二天，她沒有給公司回電話，公司也沒有給她來電話。第三天，她去上班了。順便說一下，她對與公司人事經(jīng)理的通話進(jìn)行了全程錄音。
02.對女性就業(yè)歧視弊大于利
聽了小童的事故，不由自主地為她的有膽有識(shí)而叫好，但心中也還是有一種說不出的隱痛，本是正常的就業(yè)干嘛要搞得這個(gè)復(fù)雜呢。對于女性就業(yè)歧視，有很多人為企業(yè)鳴冤叫屈，對此，我并不支持。
第一，觸碰國家法律的紅線必然會(huì)付出慘痛的代價(jià)。
《中華人民共和國憲法》第48條規(guī)定“中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。”；《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第22條規(guī)定“國家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利和社會(huì)保障權(quán)利”；第23條規(guī)定“各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。”；第26條規(guī)定“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。”《中華人民共和國勞動(dòng)法》第13條規(guī)定“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工作或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。”第29條還規(guī)定，“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得以非過失性或經(jīng)濟(jì)性辭退方式解除勞動(dòng)合同。”
相關(guān)保護(hù)婦女勞動(dòng)權(quán)利的法律條文還有很多。企業(yè)不能以各種潛規(guī)則的形式對抗國家法律，在廣大女性法律意識(shí)越來越強(qiáng)的情況下，企業(yè)不管以何種形式觸碰法律的紅線，最終都將付出慘痛而沉重的代價(jià)。有人說“法不責(zé)眾”，我提醒還有一句“槍打出頭鳥”。
第二，有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)才會(huì)健康成長。
企業(yè)是社會(huì)組織，不是單純的營利性經(jīng)濟(jì)組織，只強(qiáng)調(diào)股東利益的最大化，就貶低了其存在的社會(huì)價(jià)值。企業(yè)的最終目的就在于為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富，經(jīng)濟(jì)利益只是其創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富一種結(jié)果。承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是對企業(yè)的基本要求，如果不承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，只一味追求經(jīng)濟(jì)利益，必然會(huì)沖擊或破壞社會(huì)利益，對于社會(huì)來說，企業(yè)就失去了存在的價(jià)值和必要。實(shí)踐證明一個(gè)漠視社會(huì)責(zé)任的企業(yè)，最終將被人們所拋棄。尊重女性是社會(huì)進(jìn)步、文明的標(biāo)志，女性的勞動(dòng)權(quán)是其基本權(quán)利，如果一個(gè)企業(yè)連基本的女性勞動(dòng)權(quán)都采取歧視政策，就根本不配談履行社會(huì)責(zé)任。
中歐國際工商學(xué)院副院長張維迥說：“企業(yè)和人一樣，企業(yè)在這個(gè)社會(huì)當(dāng)中也是一個(gè)個(gè)體，就像一個(gè)人一樣，這個(gè)人可以不顧別人的利益，可以很自私，不講禮貌。但是這樣的人在社會(huì)上沒有人看得起，如果企業(yè)只顧自己的利益，這樣的企業(yè)也沒人看得起。而且不僅其他企業(yè)看不起，企業(yè)的員工也會(huì)看不起自己的企業(yè)。”縱觀世界上成功的企業(yè)有哪一家不重視履行社會(huì)責(zé)任呢，除非你不想在這個(gè)社會(huì)上混了。
第三，積善厚德是企業(yè)基業(yè)長青之道
社會(huì)價(jià)值投資聯(lián)盟秘書長白虹說：“做企業(yè)越積德越賺錢”。由中外42家機(jī)構(gòu)68位專家研發(fā)的“義利99”，通過對上市公司社會(huì)價(jià)值進(jìn)行評估得出的排行榜和模擬指數(shù)支持了她的觀點(diǎn)。企業(yè)積德有兩種形式，一種是做良心產(chǎn)品或提供良好服務(wù)，如同仁堂堅(jiān)守的“炮制雖繁必不敢省人工，品味雖貴必不敢減物力；修合無人見，存心有天知”；另一種形式就是為社會(huì)濟(jì)困解憂，這其中自然包括對女性就業(yè)的支持與幫助。
辱華的D&G產(chǎn)品下架了，韓國的樂天也不得不退出中國，戴姆勒公司高管高海納被免職了……無德被懲罰的企業(yè)可謂舉不勝舉。世界的一半是女人，誰得罪了女性你將會(huì)自取滅亡，歧視女性就業(yè)是對女性的最大傷害。無論從企業(yè)的成長上，還是法律與道義上，你都不敢冒這樣的大不諱。
女性有女性的優(yōu)勢，還沒有任何人、任何企業(yè)、任何研究機(jī)構(gòu)能證明女性的能力低于男性。所以，企業(yè)應(yīng)根據(jù)崗位的特點(diǎn)，不要計(jì)較眼前利益，盡最大努力為女性就業(yè)提供便利，甚至是犧牲一些經(jīng)濟(jì)利益。
03.給女性求職者的5點(diǎn)建議
對于女性求職就業(yè)我們不能只強(qiáng)調(diào)企業(yè)的責(zé)任和義務(wù)，還要做出自身的努力。在招聘時(shí)，我無數(shù)次遇到“不能加班”、“要有雙休”、“薪酬不能低于×××”、“有班車”、“辦公環(huán)境良好”等，對有些要求不是無奈而是無語。對此，需要大家注意這5點(diǎn)。
其一，你的價(jià)值與能力是求職成功的根本。企業(yè)對任何一位求職者的第一項(xiàng)工作就是對價(jià)值能力與人力支出成本進(jìn)行衡量，當(dāng)你能創(chuàng)造的價(jià)值遠(yuǎn)高于勞動(dòng)成本時(shí)，企業(yè)并不會(huì)過分考慮性別、婚否、生育等情況。因此，大家一定要在提升自己的能力上下功夫，它是你求職成功的基礎(chǔ)。
其二，選擇應(yīng)聘崗位時(shí)應(yīng)提前思考自己是不是適合。國家法律對不適合女性的崗位做出了明確的規(guī)定，企業(yè)也有一定的自主選擇權(quán)。女性不能因急于就業(yè)而不管三七二十一，將簡歷亂投一氣，我遇到的這種事情很多。如果自己有生育子女的計(jì)劃，就要根據(jù)計(jì)劃來選擇應(yīng)聘崗位，這是職業(yè)道德。不能欺騙企業(yè)，到時(shí)候搞突然襲擊，讓企業(yè)措手不及。
其三，不要人云亦云憑空想象。大多數(shù)的企業(yè)并不會(huì)對女性設(shè)置過分的歧視門坎，他們對法律、社會(huì)公德還是有所顧忌的，之所以有那么多的人有女性求職受歧視的感覺，相當(dāng)一部分只是‘認(rèn)為’，并沒有真憑實(shí)據(jù)。
其四，大膽維權(quán)。真的遇到對女性求職就業(yè)有歧視行為的企業(yè)，要敢于維權(quán)，不要忍氣吞聲。據(jù)我所知，只要你有證據(jù)（像前面小童一樣做個(gè)錄音什么的）勝算還是很大的。同時(shí)，即使維權(quán)成功，我也建議你不要進(jìn)這樣的企業(yè)，因?yàn)樵缤磉�得掉進(jìn)他們“歧視”的坑兒里。
其五，做好人生規(guī)劃。女性不能改變自己性別的事實(shí)，也不能回避自己生兒育女的責(zé)任。處于既要工作又要生育兩難境地的你，要果斷地做出抉擇。即使是不工作只生、帶孩子，也可以利用此時(shí)間進(jìn)行充電，為日后工作打下基礎(chǔ)。
女性求職就業(yè)歧視即不是沒有，也沒有你想象的那么嚴(yán)重。
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