他的同事關系，是不是正能量？他可以做一個測試。先在本子上寫下5個場景，例如，寫報告、見客戶、住酒店、等飛機、聽講座。再為5個場景，各自虛構一個成功事件，和一個挫敗事件。例如，寫報告的成功事件，是寫了一份行業報告，觀點深刻、方法可行、同行轉載。寫報告的挫敗事件，是數據不準、觀點不新、步驟不對。

 

　　等他有了5件成功事和5件挫敗事，就可以找機會和同事說他的成功和挫敗。一對一的時候說，每天對每個同事只說兩件，上午說了成功，下午就說挫敗，說完之后做記錄。用這個方法，把他身邊的同事，包括上級、下級，全部測一遍。

 

　　測試是把同事分成兩類，一類是負能量的同事，他說成功，這些同事都沒興趣、沒反應；他說挫敗，這些同事都認真聽，邊聽邊問他挫敗的細節，聽完還語重心長地指點他。另一類是正能量的同事，他說成功，同事和他一起開心，饒有興趣地問細節，還拿紙拿筆做記錄；他說挫敗，同事皺著眉頭聽，聽完就完了，沒有探究的興趣。

 

　　測試完了，統計一下，如果負能量的同事超過一半，他應該換一家公司。因為呆下去的風險很大，他可能會失去一項寶貴的心理特質：預設欣賞。

 

　　預設欣賞，是一種心理準備，如果某人時刻準備著，去發現別人比他強的地方，并希望能深入了解，別人為什么比他強，這種心理狀態就是預設欣賞，定義如下：對客體比較優勢的持續參照。

 

　　客體比較優勢，是以“我”為主體，別人為客體，別人比我強的地方，即客體比較優勢。如果某人相信，他見到的每一個人，不論身份地位，都在某些方面比他強，那他每次與人交往，都是在淘金，因為他相信能從別人身上淘到金子，他也會因此真的淘到金子。

 

　　如果他不希望、不相信、不承認別人也有比他強的地方，他和人打交道就會挑刺。挑刺的后果，是他的榜樣和偶像，只能是遙遠的成功人士，他聽過成功人士的故事，看不到成功的思維方式和做事的方法。離開了具體的方式方法，成功人士無法學習，只能崇拜。為什么那么多人相信富貴在天、人各有命？因為找不到成功的方式方法，只能聽天由命。

 

　　要掌握自己的命運，可以借助同事的預設欣賞。如果某人對同事說，他做了一場成功的報告，同事兩眼放光地問細節，問他第一句話說什么、為什么、聽眾的反應是什么，他的觀點是什么、觀點是怎么想出來的，同事一邊問一邊做記錄。這樣的同事就是他的正能量，能幫他召回成就感，還能幫他梳理成功的方式方法。

 

　　同事的收獲是什么？是他的回報，下次同事有成就感，他用同樣的方法對待同事，如此一來，他們互為正能量。如果公司里這樣的同事很多，方方面面的高手，都把成功的方式方法梳理出來，他們就會發現，成功有方法、有技巧、有過程。這個發現，能讓他們遠離虛榮、擺脫迷信。這家公司的文化，也會變得穩健務實、積極向上。

 

　　這樣的文化一旦形成，任意一個年輕人走進公司，都會去尋找成功的方式方法，假以時日，年輕人會成為某個領域里的高手。這樣的文化，是點石成金的金手指。

 

　　在有些公司里，欣賞他人被視為懦弱，頤指氣使才是強者。年輕人進入這樣的公司，會不自覺地學會挑刺，假以時日，會成為虛榮迷信的挑刺的高手。而且，年輕人不覺得失去了什么，也不知道失去了什么。僅僅為了一份工作，就錯過了預設欣賞，實在是可惜。

 

　　公司的文化，是不是金手指，前面那個測試能測出來。某人在測試同事的時候，也要測試一下自己。以后聽同事說話，聽完要記錄他自己的反應，如果他是忽視成功、關注挫敗，那他就是別人的負能量，就算換一家公司，他對人際關系的貢獻還是負數。因此，他不必急著換工作，在接下來的3個月里，他應該天天訓練自己。

 

　　再聽同事說話，他應該放下手中的一切東西，看著同事的眼睛，同事說成功，他就跟著一起開心，還追問細節，問同事當時的想法和做法。同事說話的時候，他不能打斷，引導同事往下說，讓同事每次說話都能說30秒以上。追問兩次之后，拿出本子來做記錄，記錄同事的想法和做法，記錄之后請同事確認。同事跟他說挫敗，他就皺著眉頭聽，不接茬、不追問。像這樣訓練3個月，把自己訓練好了，再換一家公司。

 

　　熱戀中的情侶，也要測試一下。如果某人找了一個負能量的情侶，他們就應該坐下來，很嚴肅地談一談，因為情侶的人際習慣，可能會影響未來孩子的一生。假如父母對孩子也是忽視成功、關注挫敗，孩子為了獲得父母的關注，會下意識地找挫敗。這個找挫敗的傾向，有三分之一的機率變成孩子的人格特質，使得孩子用一生的時間去找挫敗。

 

　　公司要弘揚正能量，應該從招聘做起，在面試中測試預設欣賞，并優先選擇這樣的候選人。每選對一個，公司的正能量就會增加一分。

 

　　測試預設欣賞，可以做“優點發現測試”，問兩個問題，第一個問題是引導：請說說你三個同事的優點。第二個問題是測試：這三個同事的優點，你是怎么發現的？候選人回答第二個問題，要能說出發現優點的情景，同事在什么時間、什么地方、說了什么、做了什么、為什么是優點。如果描述有感受、有動作、有互動，表明候選人具備預設欣賞特質，能為公司的正能量加分。