有一位讀者給我留言說(shuō)，她在某市某區(qū)某鎮(zhèn)某村某家民營(yíng)小企業(yè)任HR一職，這個(gè)崗位屬于“一人多崗”“一人多職”的類型。負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的行政人事綜合事務(wù)、后勤管理、辦公室文員、財(cái)務(wù)零星工作等。
入職至今，她具有4年司齡，今年剛好26歲，已育二胎。入職初每月工資2300元（包干），現(xiàn)在的工資是每月3500元（包干），公司沒(méi)有社保，更沒(méi)有五險(xiǎn)一金。
最近，她在某市區(qū)人才網(wǎng)看到一二線城市招聘HR專員、主管崗位，薪資在5000元/月-6000元/月，甚至更高！她既心動(dòng)，又萬(wàn)般無(wú)奈！
她說(shuō)，她不想呆在村里的小公司繼續(xù)任職，一心向往大都市，走出去長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)，鍛煉自己，做一個(gè)真正的、專業(yè)的HR。但是擔(dān)心自己能力水平有限，就業(yè)難，沒(méi)有在大城市里立足的資本，加上孩子很小，舍不得離開(kāi)，內(nèi)心極度煎熬。她問(wèn)我有沒(méi)有快速解決現(xiàn)狀的辦法？
看了這位讀者的留言，令人內(nèi)心感慨萬(wàn)分，她的困惑不正是眾多職場(chǎng)人所焦慮的嗎？
同樣是從事HR工作，有人年薪20-30萬(wàn)，有人月薪兩三千。
what？同樣是HR，咋收入差距這么大捏？
是滴，雖然統(tǒng)稱HR，但職務(wù)崗位均有不同，有人是HRM，有人是HRD，如果你沒(méi)有M也沒(méi)有D，工資待遇當(dāng)然無(wú)法升上去。
例如:一線城市的人事專員月工資達(dá)5000-8000元，而“18線城市“人事經(jīng)理月工資3000-4000元；一線城市HRD月收入過(guò)萬(wàn)，而“18線城市“HRD這個(gè)崗位幾乎不需設(shè)此崗位，聽(tīng)完你心塞不？同樣做HR，差距不是一般大。但是，他人高薪背后的努力及付出，你卻想象不到！
下面我們大致歸納大城市與小城市生活與就業(yè)的特點(diǎn)：
小城市：
1、生活節(jié)奏很慢，企業(yè)少，就業(yè)壓力大，不用與家人分居兩地，房?jī)r(jià)低，自有房屋，吃綠色食物，加班少，下班后可以看書、散步等；
2、交通沒(méi)有大城市便利，信息二手化，圈子小，每天的生活如同復(fù)制一般，接觸不到更優(yōu)秀的人，周圍安于現(xiàn)狀的人居多，久而久之，年輕人喪失奮斗的沖勁。
3、工資低，工資發(fā)放不準(zhǔn)時(shí)甚至無(wú)故拖欠，企業(yè)福利少，違法企業(yè)多多；
4、錢少事少離家近。
大城市：
1、企業(yè)多，崗位多，對(duì)人才要求更高，工作節(jié)奏快，事務(wù)多，與親人兩地隔離，孩子成為“留守兒童”
2、工作生活圈子相對(duì)廣，接解“大牛”機(jī)會(huì)多，受身邊勵(lì)志人物影響，對(duì)自身積極心態(tài)有幫助；
3、房?jī)r(jià)高，需租房住，因工作原因居無(wú)定所。在大城市打拼，有可能你幾年的工資都買不起大城市的一間廁所或一個(gè)陽(yáng)臺(tái)。
4、企業(yè)合法經(jīng)營(yíng)，福利待遇好，錢多事多離家遠(yuǎn)。
很多人沒(méi)有去過(guò)大城市打拼的人，腦海里認(rèn)為，在大城市工作的人都是出入豪華的辦公大樓，每天打著領(lǐng)帶坐在辦公室里面喝咖啡的，渾身一副BlingBling樣子，卻不想并非人人都能夠進(jìn)入豪華辦公樓，那是有門檻的。多數(shù)人還都是擠在一個(gè)小空間里面工作，毫無(wú)生趣。小地方，天寬地闊，租金便宜，辦公環(huán)境敞亮，舒坦。
如果，我說(shuō)我這有快速有效解決她現(xiàn)狀的絕招，你信嗎？
首先我自己都不信！
因?yàn)槌晒膩?lái)都不是一躇而就的事，它需要經(jīng)過(guò)日積月累的努力付出，方可有微忽回報(bào)。“一口吃不成一個(gè)大胖子”，當(dāng)心“噎”著。所以，我只能對(duì)這位伙伴提出這樣的建議：
1、歷練一身技能，何愁沒(méi)有路？
一二三線城市里的企業(yè)工作節(jié)奏快、追求高效率。如果你從內(nèi)地“村企業(yè)”出去，一時(shí)半會(huì)適應(yīng)不了快節(jié)奏工作模式，入職后撐不到一個(gè)月，你就泄氣了。因?yàn)槟闶诸^永遠(yuǎn)有做不完的工作，而且一件比一件急。
另有，很多工作都你是從未經(jīng)手過(guò)，沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的你只會(huì)手忙腳亂，汗如雨下。你玩過(guò)俄羅斯方塊的經(jīng)典游戲嗎？
只要你開(kāi)始玩“俄羅斯方塊”游戲，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你永遠(yuǎn)停不下來(lái)，一些方塊好不容易消除了，新的方塊又冒了出來(lái)；一旦你出了一個(gè)小小的失誤，那些方塊就無(wú)法及時(shí)消除，結(jié)果越堆越多，時(shí)間越來(lái)越緊迫，直到游戲結(jié)束。你也出局了。三軍上陣前，都需要提前操練，村里的HR想在大城市謀職業(yè)立足，建議：
（1）如果可以，請(qǐng)好好扎實(shí)有關(guān)人力資源管理六大模塊理論知識(shí)，盡快熟悉整個(gè)領(lǐng)域。找到該領(lǐng)域的價(jià)值核心多學(xué)習(xí)實(shí)操案例及前輩解決辦法，各大HR網(wǎng)站均有可借鑒的案例；想盡一切辦法創(chuàng)造機(jī)會(huì)，合理安排工作分工及節(jié)奏，積極主動(dòng)地接觸并處理那些核心工作。
（2）如果可以，請(qǐng)進(jìn)入有關(guān)HR交流群。他人分享的人資文章鏈接也有值得你學(xué)習(xí)之處；更是磨練我們的脾性、歷練我們心態(tài)的地方，職場(chǎng)中的核心要素?zé)o非兩點(diǎn)：
一是做事，二是為人。兩手都要抓，兩手都要硬：你一旦走出職場(chǎng)走向市場(chǎng)創(chuàng)業(yè)或做點(diǎn)自己的事情，這兩點(diǎn)至關(guān)重要。
（3）如果可以，盡量多學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)基本知識(shí)。作為一名HR，如果不懂點(diǎn)財(cái)務(wù)知識(shí)，稱不上合適的HR。
（4）題主芳齡26，正值人生精力旺盛時(shí)期，消除近憂，遠(yuǎn)慮不愁。提前規(guī)劃好職場(chǎng)生涯，定位好自己，努力打磨技能，何愁哪里沒(méi)有路。
2、分析自己的需求
（1）不管選擇大城市或小地方任職，學(xué)習(xí)永遠(yuǎn)是對(duì)自己不虧本的投資。大城市不管是可以選擇的工作，資源，都要比小城市多很多，而且大城市也是人才的聚集地，最重要多的是你能有著更廣闊的視野和見(jiàn)識(shí)，還有身邊如此多的牛人。就對(duì)個(gè)人發(fā)展而言，肯定是在大城市要更好。
（2）26歲的職場(chǎng)媽媽，個(gè)人發(fā)展還是看重家庭親情你更看重哪一個(gè)？如果你離開(kāi)了家，兩個(gè)孩子的童年的時(shí)光缺少母愛(ài)，這也是的種損失。
（3）如果可以，不妨試著做小本生意，鍛煉自己，積極經(jīng)驗(yàn)。
如果你是是金子，總是會(huì)有發(fā)光的時(shí)刻，現(xiàn)在你只是一粒沙子，需要花大把時(shí)間打磨自己。大城市有大城市的好，小城市也有小城市的好。看個(gè)人的能力，不一定在大城市就有好的出路，小城市就沒(méi)有好的出路。你看，在大城市打拼N多年最后仍一事無(wú)成的，大有人在；而在小城市努力經(jīng)營(yíng)的人，小生意打理得有聲有色，有車有房，小日子過(guò)得很滋潤(rùn)。
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