打內線給葉子，讓她到我辦公室，問她怎么回事？流程都不明白了是嗎？辭職報告不應該交給我嗎？葉子低著頭，小聲嘀咕，笑笑姐，我知道遞到你這里，我就走不了了。我哭笑不得，問她。

 

　　真的想走？她說周末李麗來了一趟，和她說了以前和現在，聲音小了下去，搓著衣角，像做錯事的孩子。

 

　　李麗是公司之前的會計，和葉子現在一樣的職位，離職是因為要求待遇，我沒批，其實她要的待遇也不高，就是現在葉子的待遇，我不批，是因為她的態度。

 

　　去年，新項目，臨近年節，事多且雜，一個蘿卜幾個坑，會計要兼著收費，客服要兼著環境，人資要兼著采購，工程要兼著秩序，各種忙，事實上，熬過那一段時間的人，現在基本上都有調薪，一起患過難的戰友，總是要比其他人多走心些。

 

　　關于李麗的現在，我是知曉一二的，前幾天社保專員告訴我補繳上半年的醫保，聯系過她，八卦的社保專員還自行了解了一些李麗的現狀，告訴我時言語中略有些鄙夷，我沒說話。社保專員是目睹過我和李麗的對話的，彼時，其趾高氣昂的樣子，猶在眼前，她最后一句說，要不然我就考慮離職了，我一言未發，拿了離職單給她，看她一臉驚訝一臉疑惑和滿腔憋回去的不甘。

 

　　然后葉子出現，同樣的崗位，同樣的工作量，葉子不聰明，或許有點兒笨，但她不斷學習、認真努力的樣子，很好。

 

　　李麗是有些不甘的，交接的時候便放言葉子，你也干不了多久。此時再見，想必第一句話便是：你還在這兒啊！

 

　　葉子說笑笑姐，李麗見我第一句話就說：你還在這兒啊，感覺我特別沒出息。

 

　　那我也一直在這，你感覺我沒出息嗎？

 

　　不是這個意思，葉子擺著手解釋，你和我不一樣，你是領導。

 

　　葉子，我教你個方法自己分析下，列出來你離開或者留下的理由，再列出你離開的風險或者留下的收益，自己對比下，就知道該不該走了。

 

　　葉子悄悄的收回了離職申請，總經理也沒有再提過這件事情。

 

　　其實我是知道李麗來公司的，她發信息給我的助理，問是否有崗位空缺，助理告訴她明年六月份會有新項目，只是助理沒有告訴她，我說過，在關鍵時刻掉鏈子的員工一般不再錄用。而她等不及使出的伎倆，讓她與這個企業再無交集。

 

　　我是不反對職場斗爭的，但這種挑撥，也太low了，與其想方設法回到離開時并不愉快的原單位，不如洗心革面，找一個陌生的企業重新開始。

 

　　有些話少說，比如離婚、比如離職，說得多了，自己不信，別人信了；有些事兒多做，比如學習、比如寫卡，當萬事俱備，你曾經的努力就會化作東風。