潛質二字在職場里經常被提及，含義和地位基本同武打片里“這位少俠，你天資聰慧，是練武奇才”意思差不多。所以確實每個人都會被企業和人力資源部門評估你的潛質，差別在于有的公司評估的更加明確、專業一點，有的公司做的稍微含糊、拍腦袋一點，包括企業做人才盤點，人才的潛質是必須要被評估到的。

 

　　不管是你潛質不錯，還是他潛質比較一般，潛質究竟是什么呢，有沒有明確的含義和依據？那么如果要給潛質下一個定義，就是：個人當前能力與未來發展崗位的匹配度，同時考慮個人潛在的成長因素和可能出現的妨礙因素。

 

　　所以，從這個定義來看，并不是說當前能力強的人潛質也一定好，也不是說只要足夠聰明就一定潛質好，而是需要綜合的考量和評估。看一個人是否有潛質，我們可以從三個方面去評估：

 

　　1、過去和當前的工作中展現的專業能力、經驗如何。

 

　　這個是最常見對人的評估角度。同時也會把當前的能力經驗值和具體的工作年限結合起來看，比如同樣的能力經驗值，有的人工作3年就得到了，有的人則是工作5年才具備，那么會傾向3年的這個人潛質相對更好。有的人工作5年是高一個能力等級，有的人工作3年是低一個能力等級，那就要看相差的一個能力等級一般需要多少年限能具備，如果是兩年，那么兩個人就打平了。

 

　　所以這也有點像古代科舉，大家都是進士及第，但你老兄是40多了考了好多年才考中，他小官人剛剛18歲第一次考就考中了，所以由現在推及未來，大概可能18歲的前途會更大一點。為什么說大概可能呢，那就要說到后面第二和第三個評估潛質的方面因素了。

 

　　2、個人的綜合素質和職業習慣如何，素質是基礎，習慣是促進。

 

　　綜合素質是能力提升的基礎，像地基，地基打得好未來發展就更有機會好，地基差未來想象空間就小點，潛質也就差一點。此方面常規來說，就是指一個人的天資怎么樣，但這個天也包括先天和后天，綜合素質一部分是先天形成的，有的人生下來聰明一點，有的人生下來不那么聰明一點，還有一部分是靠后天努力學歷提升的，后天努力也很重要，后天逆襲的案例也有很多，而且好的職業習慣很重要，比如有制訂目標的習慣，比如有定期學習的習慣，比如有思考總結的習慣，比如有緩解壓力的習慣等等。所以說素質是基礎，習慣是促進，好的職業習慣能幫助綜合素質的提升。

 

　　不知道大家有沒有測過智力測驗，俗稱IQ測試，我做過幾次，分值最高大概是在工作2、3年的時候，那時候測出來的結果比較高，好像和測試標準里的天才也沒差幾分，然后慢慢的走下坡路，到了30歲的時候就下降差不多10分，到了34歲的時候又下降了好幾分，再往后，我就不敢測了（主要怕發現自己智商有問題，太打擊自信心了）。

 

　　那為什么智力在下降，能力還是會隨著工作年限的增長而提升呢，這就是因為有好的職業習慣，把工作經歷中的一些獲得真正轉化為屬于自己的能力和經驗值（《怎么提升工作能力》中我有講過）。說的實在點，年紀大了，拼天賦拼不過年輕人了（不管是身體還是腦子），身體也差了，腦子轉的也慢了，記性都變差了，所以只能靠好的習慣和方法去提升能力。

 

　　3、個人的職業觀念和偏好如何。

 

　　這個主要指的就是我上次說到的職業意愿或者叫做職業企圖心，比如有的人天賦很好，但就是“胸無大志”，職業企圖心比較平和，不能說不對，但在職場和企業里，可能職業成長的潛質就會差一些，因為個人缺少意愿。

 

　　還有一種是個人的職業偏好，喜歡做這個不喜歡做那個，就像邁克爾喬丹拿了三次NBA總冠軍后改行去打棒球了，然后最大的貢獻就是成全了大夢奧拉朱旺。所以說職業的發展不能僅憑興趣，還是要基于個人優勢領域和成長路徑，不斷的往上發展，這才是最合適的。

 

　　所以，各位伙伴，我們是不是可以定期的評估一下自己的職業發展的潛質是怎么樣：1、當前我的專業能力經驗值如何，在公司里橫向是個什么位置；2、我的綜合的能力素質怎么樣，同時有沒有好的職業工作習慣支撐；3、我的對職業發展的企圖心怎么樣，是不是每天都流口水渴望的不得了并已經準備好與之匹配的努力。　　

 

　　【作者簡介】

 

　　俞波清風徐來，資深企業人力資源總監，企業管理專家，職場管理專家。杭州市第三屆優秀HR經理人，杭州市大學生創業導師。