央視不愧是“爸爸”，年初的《中國詩詞大會》火得一塌糊涂，年底的《國家寶藏》又圈粉無數。被安利來看，看得我渾身起雞皮疙瘩。絢麗宏大的舞臺效果，可圈可點的前世傳奇，讓人動容的今生故事，一個綜藝，做到這個份上，可見誠心。
當看到石鼓和云夢睡虎地竹簡今生講述者的經歷時，除了震撼，就是發自內心的敬佩。
他們，之所以偉大，并不是干了什么驚天動地的大事，只是沉下心來，認認真真的干好了一件事。一輩子能干好一件事，是一件非常不容易的事。
我曾經看過一篇文章，我相信大多數人也都看過。講的是一個高材生畢業后到一家公司做助理，負責她領導的日常瑣碎事務。其中有一項就是貼發票。后來她提出了離職，說這項工作太簡單，不能體現她的價值。
她領導說：他曾經也是這么過來的。雖然你貼了很長時間的票，可是，你只是簡單的貼票，并沒有去認真觀察這些票據背后的意義。你能說出我每個月薪酬大概花多少錢嗎？你能看出我大概會去哪些地方嗎？等等。并讓她再堅持堅持，實在不行再離職也不遲。
她堅持了大概半個月，最終還是選擇了離職。在后來的一段時間，她又頻繁的離職，找工作。因為一直靜不下心來，所以一直在尋覓。
當然，這個故事和上面說到的似乎有些不一樣，但本質上，他們卻是相同的。堅持與否，不在于你做了多長時間，而在于你是否真的用心了。
我還記得曾經招進來的一批校招生，各個英姿勃發。似乎給他們一個舞臺，就能跳出驚世駭俗的舞蹈。其中，有一個女生，讓人印象深刻。
在經過了六個月的統一入職培訓后，根據個人意愿，她被分到了我所在的公司。大概只過了一個禮拜，她就對部門負責人提出了她的要求：不想做軟件開發，要做項目管理。
她的理由是，大學四年、研究生三年，她已經在學習和科研項目中學到了大量的軟件開發經驗，現在進入公司，卻還要從頭開始寫代碼編程，以她的能力來說，有些大材小用。
部門領導是一個很有智慧的人，當下并沒有回絕她，當然也沒同意。只是說，馬上有一個新的項目，現在無法及時調整，你先負責其中一部分代碼編寫工作，等項目結束，我再認真考慮。
她欣然答應，覺得這對她來說實在是小case。可是，事情并不像她想象的那么簡單順暢。第一次單獨負責一整個模塊的編寫工作，她就碰到了一系列的難題。除了程序BUG之外，最大的難題似乎是整個項目的銜接與溝通問題。面對眾多不同模塊的銜接、面對多方人員的協調，她表現得非常之糟糕。
不過，她似乎意識到了，領導這么安排的用意。
這件事是從那位領導口中得知的，后續的故事也挺簡單。她在項目結束后，并沒有找他說崗位調整的話。
直到現在，兩年過去了，她的崗位還是軟件工程師。
有人很聰明，一點就通。即便如此，也還是要扎扎實實的打好基礎。好的基礎決定了好的上層建筑。在羽翼還未豐滿之前，請先忘掉頭頂的藍天，先學著適應這片大地吧。
我曾經招進來一個招聘專員。腦袋靈活，情商高，和部門的相處特別之融洽。可是，他的心不靜。
在招聘高峰期的時候，招聘工作好開展些，倒也看不出多大問題。可一旦沒什么簡歷，他就開始各種抱怨。簡歷不好找、沒合適簡歷、公司地理位置不好等等。
一開始，我也耐心的跟他說，好簡歷不會主動送上門來，要學會開動腦經，主動尋找。可是，這話管不上兩天，他就又開始各種抱怨。
為了監督他的工作，給他點壓力，我開始要求他每天寫日報，把招聘數據整理給我。他聽了，也真的有壓力了。可是，結果并沒有向著好的方面發展。為了表現出他真的努力工作了，每天都有數據，可是，數據的質量太低。很多明顯不符合要求的簡歷都被登記在冊。同時，還伴隨著他可憐兮兮的抱怨之聲。
后來他離職了。新的招聘專員到崗后，每月的簡歷數只有他的一半，但邀約率和通過率卻要高很多。
很多時候，我們以為的窮途末路，只是在給自己的軟弱找借口。不沉下心來，認真思考，把事情做到極致，或許我們就永遠把自己困在了拐角處。努力到無能為力，拼搏到感動自己。我們要做的，無非這點而已。
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