如果穿越到戰(zhàn)國時(shí)期，HR到底是謀臣還是武將呢？你說是謀臣吧，沒兩把刷子也會(huì)被人干死，你說是武將吧，現(xiàn)在講究員工關(guān)系，打打殺殺橫沖直撞也會(huì)得罪人，更有甚者說HR是太監(jiān)，大內(nèi)紅人，因?yàn)镠R是紅人的簡稱。
不管紅人，還是黑人，不管謀臣，武將，大內(nèi)太監(jiān)，腦海里浮現(xiàn)過很多文人墨客，歷史名將，如果要給他們進(jìn)行調(diào)崗，江湖又會(huì)撩起什么血雨腥風(fēng)的場景呢。
主動(dòng)調(diào)崗---裸辭的張良
人在職場，太過于精明會(huì)讓高層感覺到威脅，真正聰明的人會(huì)審時(shí)度勢，該收手的時(shí)候就收手，漢初三杰之張良在關(guān)鍵時(shí)刻，低調(diào)的退出歷史舞臺，他情商甚高，劉邦曾贊他“運(yùn)籌策于帷帳之中，決勝千里之外”。
在我眼中張良絕對算個(gè)謀士，如果放到現(xiàn)在，他或許是HR的不二人選，原因有三：
張良懂戰(zhàn)略：張良曾向劉邦提出的“聚集三王，方可與霸王一戰(zhàn)”的計(jì)策，成功幫助劉邦擊敗了楚漢戰(zhàn)爭中最強(qiáng)勁的對手西楚霸王項(xiàng)羽。足智多謀的張良為劉邦建立西漢王朝立下了汗馬功勞。
張良懂管理：張良認(rèn)為封土賜爵是一種很有吸引力的獎(jiǎng)勵(lì)手段，賞賜給戰(zhàn)爭中的有功之臣，用以鼓勵(lì)天下將士追隨漢王，使分封成為一種維系將士之心的重要措施。
張良情商高：懂得給自己留退路，深悟“狡兔死，走狗烹；飛鳥盡，良弓藏；敵國破，謀臣亡”的哲理，懼怕既得利益的復(fù)失，更害怕韓信等人的命運(yùn)落到自己身上，張良乃自請告退，摒棄人間萬事，專心修道。
張良給自己主動(dòng)調(diào)崗，提前辦理了內(nèi)退，這個(gè)舉動(dòng)非常的明智，在亂世中生存，功成名就后不要咬住自己的功勞不放，適當(dāng)?shù)牡驼{(diào)成就自己的后半生，把機(jī)會(huì)留給年輕人，既讓高層放心你不會(huì)對他有任何威脅，又讓后輩感激你的大度。
協(xié)商一致調(diào)崗----孫二娘當(dāng)起了行政主管
話說原來行政主管盧俊義辭職了，公司決定讓倉庫管理員孫二娘頂崗上陣，找到孫二娘的時(shí)候，她正在開鏟車卸貨，現(xiàn)人事經(jīng)理林娘子溫柔的對二娘說：孫姐姐，您啥時(shí)候方便，咱們聊聊，妹妹我遇到了點(diǎn)事。孫二娘看著嬌柔撫媚的林娘子，撇了一眼，下午再說，看不見我正忙著呢，這么多活你幫我干啊？
林娘子發(fā)現(xiàn)這招不行，畫風(fēng)轉(zhuǎn)變：孫姐姐，車間經(jīng)理武松大哥舉薦了一個(gè)好差事給你，這不，讓我給你道喜了。
孫二娘從鏟車上跳了下來，武大哥說什么差事快說。
林娘子拉著孫二娘的胳膊，把她拖到了人力資源辦公室。
孫姐，俺不給你拐彎抹角，俺知道你是爽快人，目前盧俊義要回家跟老婆離婚，你說回去就回去唄，扔下行政部還沒接招的人，真是個(gè)絕情的家伙，不過后山起火也是有原因的，暫且不能說他些什么。
昨日和武松大哥聊起這個(gè)事，武大哥說這個(gè)事非你莫屬，說孫姐在倉管崗位做了5年了，兢兢業(yè)業(yè)，吃苦耐勞，行政這個(gè)事唯獨(dú)孫二娘能夠做的好，不過也有人說孫二娘不合適，我想說啊，誰說你不合適，這個(gè)崗位就是為你留著的，咱做給他看看。
別說了，難得我武松大哥看得起俺，行，你說咋辦就咋辦，這個(gè)倉庫我還兼著，行政這邊我明天上任先熟悉著，倉庫等你調(diào)個(gè)人給我再交接。
林娘子心里美美的，難搞的孫二娘還是有軟肋啊！調(diào)崗成功。
林娘子眼里浮現(xiàn)了一幕幕，一些難搞的挑毛病的部門找孫二娘麻煩，孫二娘兩手叉著腰，奶奶的，誰敢跟老娘作對，把你剁剁做包子，什么是法，老娘就是法。
（此乃激將法調(diào)崗，切勿對號入座！孫二娘到底適合不適合做行政主管呢？且聽下回分解。）
平級調(diào)崗---呂布計(jì)上心頭
市場部主管董卓那個(gè)死胖子，因勝任力不足終于被炒魷魚了，坑了公司多少毛爺爺BOSS也無心去查了，只揮揮手說，你們立刻馬上物色人選吧。
呂布本就看不慣這個(gè)空降兵董卓，早就想干掉他了，只是沒有合適的機(jī)會(huì)，這次董卓被炒掉，呂布也曾做了一點(diǎn)小動(dòng)作，只是借刀殺人而已。
呂布假裝工作中時(shí)刻關(guān)心人力總招聘境遇，其實(shí)心里暗藏著自己的小啾啾，在謀劃著自己的未來，入職公司3年多了，自己也算鞠躬盡瘁，工資是怎么風(fēng)吹就是不動(dòng)，外來的和尚董卓好念經(jīng)，工資竟然比自己高一級，想想這口氣咽不下去，這次一方面就要董卓好看，另外一方面自己得到實(shí)處。
呂布俘虜了人事專員貂蟬，貂蟬假意向人力總覲見呂布，人力總想想也是，這個(gè)崗位確實(shí)難招，招聘了那么多人都沒有合適的，如果去同行去挖，這個(gè)薪資不漲幅個(gè)50%以上人家正眼都不會(huì)瞧瞧，漲幅50%的新人也未必符合要求，老板完美主義者。
人力總想著貂蟬的話，呂布比較熟悉公司的產(chǎn)品和市場，品牌運(yùn)作流程也比較熟悉，確實(shí)比較適合平級調(diào)崗，公司成本預(yù)算也不會(huì)增加。
呂布其實(shí)做足了準(zhǔn)備，待人力總找他談時(shí)，還假意惺惺說自己暫時(shí)無法勝任那個(gè)職位，但是又很喜歡那個(gè)職位，只是調(diào)崗后要花很多精力去熟悉、去拓展人脈，車馬費(fèi)開銷不小。
呂布對人力總說，市場崗位并不是那么好做的，那幫兄弟的交情必須要靠錢來打通，你看我已到娶妻年齡，腰包還是癟的，別說請兄弟喝酒了，連找女朋友都沒勇氣啊，沒錢，誰跟咱干啊，我空有一身武藝，行不通啊！
言下之意，你想給他平級調(diào)崗，工資不漲幅個(gè)30%那是不可能的。他揪準(zhǔn)了人力總的心態(tài)。
人力總心想，你個(gè)鬼孫子，這招夠狠啊，在這里堵著我呢？一個(gè)月后，人力總耐不住BOSS的威逼，向BOSS提交了呂布的調(diào)崗?fù)扑]意向，BOSS大筆一揮，準(zhǔn)！
無勝任力的調(diào)崗---寧缺毋濫
當(dāng)初潘金蓮勾引武松沒有成功，默默的心想：小叔叔，我也想有一天能成為白富美，就差富了，你讓我一個(gè)姿色那么好的物種伺候一個(gè)三等殘廢，你知道我心里的苦啊！如果你早點(diǎn)出現(xiàn)，好歹我也對得起我這張臉啊！為何只能蒼天對我不公，我就不能尋找我的真愛。
潘金蓮公司前臺，曾多次向公司申請調(diào)崗至總經(jīng)理秘書崗位，自認(rèn)為要顏值有顏值，要能力有能力，唯獨(dú)背景不光鮮，沒有高學(xué)歷，也不是什么官二代富二代，但是有顆當(dāng)白富美的心，想提升一下自己的地位，也想著快速的跟高層搭上關(guān)系。可是大家都懂的，這個(gè)肥差也不是那么好吃的，空有一個(gè)外表，胸大無腦啊！
你想晉升就晉升，你想調(diào)崗就調(diào)崗啊，要不是因?yàn)槟阌心敲袋c(diǎn)姿色，前臺位子你也不行，至少人力經(jīng)理這么想，自己工作壓力那么大，這個(gè)貨色爬上去，自己天天要去撞豆腐墻了，不做實(shí)事，不懂業(yè)務(wù)，想在混總經(jīng)理秘書，你的心悸到是夠高，以后擦屁股的事情就全是我們HR的事了，這個(gè)鍋我不背。即使秘書再空缺，哪怕人力經(jīng)理，人事專員全部頂著都不會(huì)放一個(gè)別有用心的人來做。
降級調(diào)崗----不堪回首
從沒想到有一天小爺也曾遭遇過調(diào)崗，那個(gè)時(shí)候很嫩，嫩的能掐出水來，那時(shí)的我不畏權(quán)爭，不畏名利，只想默默的躲在角落里做自己，但是企業(yè)本身就是一個(gè)江湖，你如一個(gè)小家碧玉含苞待放，誰會(huì)見你憂憐呢？
待得知公司真正目的時(shí)，我每天喝酒度日，暗暗垂淚三天三夜，誰說男兒有淚不輕彈，只是未到傷心處，心里久久不能撫平我小心臟的創(chuàng)傷，怎么都想不通，為啥呢，為啥呢。
現(xiàn)在回想，自從俺做了HR,我又做過多少孽，當(dāng)老板一句這個(gè)人老子不滿意了，你去搞定。
曾經(jīng)調(diào)崗成了變相裁員的借口，有一段時(shí)間，我用的很順手，有時(shí)候明知員工和那個(gè)專業(yè)八竿子打不著的崗位，我還能把死的說成活的，暫且不討論這個(gè)崗位背后不為人知的一面，在某個(gè)階段太愛毛爺爺了，不能不做偽裝者。
對于這種事情，關(guān)起門不怕狗咬的想了好久，你他爺?shù)牟粡模抑荒苷f，哪里好就往哪里刮吧。最終撓了半天的頭皮屑，為難的對他說：老弟，你看啊，目前有個(gè)崗位急需你的能力去支持，公司各部門對你的評價(jià)非常不錯(cuò)，只有你最合適，而且老板全力支持，這叫漢堡法則第一層，先表揚(yáng)（昧著良心找事）。
你們欺人太甚，當(dāng)我三歲小孩，讓我一個(gè)做技術(shù)的管后勤車隊(duì)。
老弟，為啥讓你管車隊(duì)，車隊(duì)里面你懂的，肥水不流外人田，你做技術(shù)能拿幾個(gè)毛錢。
我不去，我來應(yīng)聘就是技術(shù)崗位，我哪里都不去。
好吧，大哥，我不能不明說了，你做技術(shù)新品那一塊你又使不上力，人家都是承包責(zé)任制，你效率和技能在團(tuán)隊(duì)中有些差距，人家整天投訴我，說我們怎么招聘的，勝任力評估做的什么玩意。
為了保住你的飯碗，才跟老大建議給你調(diào)崗，目前只有這個(gè)崗位缺人啊，再說如果你失業(yè)了，家里老人孩子怎么養(yǎng)。
那我也不去，如果我做了你那個(gè)崗位，我技術(shù)這碗飯以后都吃不上了，不行！
好吧，其實(shí)咱倆相處也不錯(cuò)，我敬畏你是條漢子，敢作敢當(dāng)，拿得起放得下，如果實(shí)在覺得丟面子，我朋友公司目前招聘工藝工程師，可以的話，我馬上打電話讓你過去面試。這事情總不需要考慮了吧，趁著還沒和公司關(guān)系搞僵，你還可以明哲保身，說自己因?yàn)榘l(fā)展問題離職，主動(dòng)辭職，背調(diào)有我呢！
談判時(shí)真不能給他任何喘氣考慮的機(jī)會(huì)，不然奶奶的肯定反悔啊！解除合同通知書提前打印好，趁員工腦子一熱大筆一揮，解決！當(dāng)時(shí)后脊梁骨都在冒汗，這是做什么孽啊！
這段不堪回首的過去真的不想再去經(jīng)歷！那時(shí)為了證明自己有點(diǎn)功夫，對部分員工痛下殺手，罪孽深重，現(xiàn)早已回頭是案，如果人生重新抉擇，我一定不會(huì)這么做，因?yàn)閯裢朔绞接泻芏喾N，我會(huì)竭盡全力為身無縛雞之力的員工爭取一些該有的福利，我會(huì)盡力通過自己的專業(yè)知識為員工適合他的崗位職業(yè)規(guī)劃，我會(huì)用自己的方式讓勞資雙方雙贏，既讓企業(yè)不會(huì)毀了名譽(yù)，也不讓員工為此丟了尊嚴(yán)和勇氣。
變相調(diào)崗--- 現(xiàn)身試法，亡國亡己
根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定：
第十七條，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
案例：人民網(wǎng)報(bào)道：一員工不同意調(diào)崗，企業(yè)按曠工辭退引爭議
1.用人單位能否擅自調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位？
2.勞動(dòng)者不同意變更勞動(dòng)合同能否視為不服從工作安排？不服從工作安排能否視為曠工？
案件分析：企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)隨時(shí)可能發(fā)生變化，調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位及薪資標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)用人自主權(quán)的重要內(nèi)容，是維持企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營不可或缺的，但是企業(yè)單方面調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，
一、要依法調(diào)整；二、要對調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位和工資報(bào)酬的合法性和合理性承擔(dān)舉證責(zé)任，《勞動(dòng)合同法》第三十五條和第四十條第三項(xiàng)規(guī)定了勞動(dòng)合同的協(xié)商變更，第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定了勞動(dòng)合同的法定變更。
該公司在無法定單方面變更勞動(dòng)合同的情形下，未與員工協(xié)商，即將其工作崗位由質(zhì)量工程師調(diào)整為操作工，在員工不同意變更的情況下，公司應(yīng)該繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同，而不能將其視為不服從工作安排，更不能按照曠工作出解除處理。
曠工是指無故缺勤不上班的行為，其認(rèn)定的前提是職工的工作崗位沒有變化而無故脫崗，和不服從工作安排是兩個(gè)不同的概念，公司在依法制定規(guī)章制度時(shí)，可以規(guī)定對不服從合理工作安排的員工給予相應(yīng)的處分，但不應(yīng)該將其視為曠工，隨意擴(kuò)大對曠工的解釋。
那么，企業(yè)單方面提出崗位調(diào)整是否合法？“要看員工和公司簽訂的勞動(dòng)合同中對于工作崗位的約定。”若崗位約定明確，公司單方面無故調(diào)動(dòng)員工的崗位是不合法的。公司要調(diào)動(dòng)員工的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟員工協(xié)商達(dá)成一致，否則員工可以不去新崗位。員工也可以公司不提供工作條件為由提出離職，如果員工離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
目前很多企業(yè)會(huì)采取變相調(diào)崗來規(guī)避賠償金，HR也是絞盡了腦汁通過各種途徑來開除不符合要求的員工，要保住自己的飯碗，有時(shí)候會(huì)會(huì)不顧及別人的飯碗，其實(shí)，誰不想做個(gè)好人呢，可惜，好企業(yè)又有多少呢，說到傷心處，獨(dú)自垂憐！
但是一味地縱容這樣的BOSS和企業(yè)風(fēng)氣，一旦成了習(xí)慣，別說企業(yè)品牌越做越爛，自己也會(huì)無從下馬。因此，我們HR更多的是要選取適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)給BOSS培訓(xùn)一下法律常識，不要把想調(diào)崗當(dāng)成理所當(dāng)然。
切勿搬起石頭最終砸了自己的腳。
合法調(diào)崗---擬定公平條約
曾經(jīng)看到過一句話，不會(huì)辭退員工的HR不是好HR,但是辭退員工這個(gè)技術(shù)活確實(shí)修煉，變相調(diào)崗雖然是一條捷徑，但真不建議你經(jīng)常去走這條路。
如何做到合法合情合理才是你的最高的境界，當(dāng)然我個(gè)人比較推崇的是通過勝任力來解聘，當(dāng)然前提是勝任力標(biāo)準(zhǔn)、績效考核標(biāo)準(zhǔn)要做到合法有效。
當(dāng)今的HR人很累，是個(gè)多面手，既要做勇士，又要做謀士，一方面，要忠誠勇敢地陪伴企業(yè)度過各種改革或發(fā)展難關(guān)；另一方面，也要苦練內(nèi)功，強(qiáng)化自己的專業(yè)知識，提升個(gè)人的業(yè)務(wù)知識和財(cái)務(wù)知識，幫助企業(yè)優(yōu)化人力資源隊(duì)伍，為下一輪的沖鋒陷陣提供養(yǎng)分。
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