上周受到某院的邀請(qǐng)，我參加了該院舉辦的“HR經(jīng)理人高峰研討沙龍活動(dòng)”。活動(dòng)結(jié)束后我和幾位同行聊起現(xiàn)如今招聘難的話題，他們表示自己也深有體會(huì)。

   如今很多企業(yè)在不同程度上都遇到史上最難突破的“招聘瓶頸”。

  一是從2016年國(guó)家全面放開生二孩政策后，給多數(shù)獨(dú)生子女家庭帶來(lái)福音的同時(shí)，也給企業(yè)的招聘工作增加了一定的難度。如職場(chǎng)女性再生育，必定會(huì)涉及休產(chǎn)假的問(wèn)題。產(chǎn)婦不在崗工作長(zhǎng)達(dá)數(shù)月之久，公司還照樣為其支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，這樣對(duì)崗位的工作安排造成一定的影響，企業(yè)的利益也受到損失； 二是眾多求職者中，年齡在30-35歲的大齡未婚未育女青年越來(lái)越多，企業(yè)考慮到這樣的年齡段最容易結(jié)婚生育，所以在招聘時(shí)，縱使求職者再優(yōu)秀，與崗位匹配度再高，企業(yè)還是有所顧慮的。

  任某房地產(chǎn)行業(yè)的HRM張春說(shuō)，前不久，36歲的女性求職者A到其公司應(yīng)聘會(huì)計(jì)主管一職，經(jīng)面談，張春及財(cái)務(wù)經(jīng)理對(duì)該求職者的崗位的專業(yè)度、工作經(jīng)驗(yàn)及綜合素質(zhì)都相當(dāng)滿意；但在復(fù)試時(shí)張春通過(guò)側(cè)面得知A現(xiàn)目前的婚育狀況屬于未婚未育狀態(tài)，經(jīng)再三斟酌，最后選定只有4年會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)的C某，年齡27歲，只因其未婚未育，略勝一籌。

資深HRM張春認(rèn)為：職場(chǎng)女性年齡越大（超過(guò)35歲以上，仍未婚未育的，面臨著結(jié)婚生子的概率會(huì)更高。與其錄用一位剛?cè)肼毑痪镁吞岢鼋Y(jié)婚、懷孕、休產(chǎn)假的員工，不如先錄用能滿足工作要求的年輕未婚者更為穩(wěn)妥，至少休產(chǎn)假的問(wèn)題不會(huì)那么快產(chǎn)生。

張春的觀點(diǎn)及做法似乎有一定的道理，畢竟她在用人這方面也“上過(guò)當(dāng)”。

之前，她曾錄用一位34歲已婚未育的采購(gòu)助理L。在面試及辦理入職手續(xù)時(shí)，L再三口頭保證自己的家已同意把生孩子的事延后，近幾年自己會(huì)一心撲在工作上，為公司服務(wù)。但是在入職的第五個(gè)月，L的腹部便微微隆起，不用猜，她意外懷孕已有四個(gè)月時(shí)間。在家人不斷催促下，L最終還是向公司提出離職的申請(qǐng)。

 夏天512曹鋒在他的文中曾這么寫：“職場(chǎng)中未婚女性是定時(shí)炸彈，已婚未育的女性是雷區(qū)，大齡未婚女性既是炸彈又是雷區(qū)。”我認(rèn)為寫得很符合當(dāng)下職場(chǎng)形勢(shì)。在這樣“嚴(yán)峻”的職場(chǎng)形勢(shì)下，HR從企業(yè)的利益角度考慮，不得不遵循了這種不成文的職場(chǎng)潛規(guī)則。正是因?yàn)槿绱耍�多�?shù)大齡女青年擇業(yè)范圍大幅度地受到了限制，只能在絕縫中求生存。

任大型商超HRM劉茲說(shuō)，她的下屬專員李凡今年34歲，已婚并育一女。

李凡在工作上表現(xiàn)良好，認(rèn)真負(fù)責(zé)且上進(jìn)，在工作上已可獨(dú)當(dāng)一面，劉茲有意培養(yǎng)并準(zhǔn)備提拔其成為部門主管。二胎政策放開后，李凡的家人一直在催其盡快生二孩，起初她十分猶豫，因?yàn)橐贿吺菚x升，另一邊是家庭的關(guān)系，經(jīng)再三權(quán)衡，李凡決定聽從家人的強(qiáng)烈要求，選擇生育二孩。同年她享受到法定產(chǎn)休假待遇。

只是待李凡產(chǎn)后再回到公司上班時(shí)，已不像往日那般受到經(jīng)理的器重，而且部門主管的職位早已另有其人，李凡只能默默地從事著她的舊崗位---專員。

為此，她郁悶、惋惜了很長(zhǎng)時(shí)間！

諸多案例足可說(shuō)明，35歲左右的職場(chǎng)女性正面臨著一場(chǎng)前所未有的危機(jī)。為什么這么說(shuō)呢？因?yàn)?5歲（已婚或未婚）的女性，精業(yè)遠(yuǎn)沒(méi)有年輕的25、26歲那樣旺盛，也沒(méi)有小姑娘那樣活潑的性格，成熟定性的大齡職場(chǎng)女性，真的很尷尬！而且會(huì)面臨著很多問(wèn)題，比如：

①、年輕的職場(chǎng)女孩，每天可以工作10-12個(gè)小時(shí)，次日照常起床工作；而35左右歲以上已婚的你，身體卻漸漸吃不消；你要照顧孩子，照顧家庭，因?yàn)槟鞘且环莶豢赏菩兜呢?zé)任！

 你要求工資待遇每月七千、八千，而她們只需每月四千就可以任職；公司有聚會(huì)等活動(dòng)，你得先考慮家里的孩子誰(shuí)來(lái)照顧的問(wèn)題，而她們可以立馬收拾行裝隨同公司大部隊(duì)出發(fā)......

②、35歲左右的你沒(méi)到混到管理層甚至更高的職位，所在工作崗位的總技術(shù)含量不高，每天只負(fù)責(zé)最基本的雜亂事務(wù)，那么很明顯，你的職業(yè)生涯已經(jīng)走到了盡頭，最終會(huì)被新人淘汰，因?yàn)殚L(zhǎng)江后浪推前浪。90后或00后會(huì)狠狠地把你拍死在沙灘上。

另外，35、36歲的你仍然和23、24歲的小姑娘做著同樣的事，年齡與崗位的匹配度差距太大，難免會(huì)讓人對(duì)你的能力產(chǎn)生懷疑，不知不覺中，你已成為“職業(yè)老人”。

  ③、35歲左右的你仍未婚未育，不禁會(huì)令人對(duì)你的感情及婚姻穩(wěn)定問(wèn)題提出質(zhì)疑，畢竟我們國(guó)人的思想比較傳統(tǒng)，畢竟西方國(guó)家那些所謂的“不婚一族”、“丁克一族”的思想觀念尚未在中國(guó)普遍開來(lái)。

  ④、另外還面臨著還房貸、還車貸、撫養(yǎng)子女、贍養(yǎng)雙方老人等等各種生活經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，上有四老，下有一寶或二寶，生活壓力相當(dāng)大！

上述并非危言聳聽，放眼現(xiàn)實(shí)職場(chǎng)中，面對(duì)這類問(wèn)題的女性比比皆是。

但并非所有35歲的職場(chǎng)女性都會(huì)遇到這樣尷尬局面，比如那些有能力、上進(jìn)的人是永遠(yuǎn)不會(huì)輕易被年齡貼上負(fù)面標(biāo)簽的。受到職場(chǎng)尷尬年齡危機(jī)的女性，多數(shù)是工作能力水平一般，對(duì)職業(yè)沒(méi)有規(guī)劃安于現(xiàn)狀的人，于是就遇上了“職場(chǎng)的更年期”大風(fēng)暴，煩惱多、憂慮多、無(wú)能為力更多。那么要如何化解這樣的職場(chǎng)尷尬期呢？

首先，要改變自己，加強(qiáng)學(xué)習(xí)能力，閱讀有關(guān)管理崗位的專業(yè)書籍，不斷在為自己充電，鞏固加深自身能力，把自己培養(yǎng)成為一個(gè)“復(fù)合型”的人才，為更高的職位做準(zhǔn)備，逆水行舟，不進(jìn)則退！

   學(xué)會(huì)觀察市場(chǎng)，盡可能利用自己現(xiàn)有的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)資源，在相關(guān)行業(yè)或感興趣的行業(yè)先兼職，條件成熟事如果條件成熟，不妨個(gè)人創(chuàng)業(yè)。如果沒(méi)有合適的創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)，力求在現(xiàn)有職位上尋求突破，比如換個(gè)工作環(huán)境、改換行業(yè)等，盡管難免風(fēng)險(xiǎn)，但原地不動(dòng)要強(qiáng)。不逼自己一把，怎會(huì)知道自己有多優(yōu)秀？

其次，做好人生歸屬安排。如果你一直漂泊外地仍一事無(wú)成，那么就該考慮歸屬問(wèn)題了。一是擇一城終老，選一人白頭，擇一行退休，選一企成就；二是 回到家鄉(xiāng)謀一份穩(wěn)定職業(yè)，安居樂(lè)業(yè)；三是繼續(xù)選擇漂泊一生。

再次，重新選擇新企業(yè)或剛成立的企業(yè)，從頭開始為自己的職業(yè)生涯重新定位，并為之不斷地努力，總有一天，你身后的陽(yáng)光會(huì)變得更加的燦爛！

 祝愿職場(chǎng)的朋友們平步青云，一帆風(fēng)順！