文| vicky2015

記得還沒入職那會兒，被未來共事女上司的親和溫暖正能量所迷惑，于是對新的環境滿心憧憬。

工作4個月的時候，她正在辦公室指責我的客戶接待方案多么讓她失望；6個月的時候，她正在辦公室指責我的年會方案多么不盡人意。

每天的事情一點都不少，我從不敢放松也從未有一絲懈怠，每天打著雞血一樣迎接黎明，即便如此，似乎我每天都還在一些小細節上犯迷糊，她每天表示對我犯的種種低級錯誤很生氣。

在此工作之前，我不會把當地早中晚的10余種特色餐飲推薦放到接待方案里備選，就算有推薦，也一定想不到加上營業時間、是否可打包、推薦理由是xx名人因xx曾去過、人均消費等這些細節。

在此工作之前，我不會對年會上冷熱涼菜品的名字斟酌，更不會比較同價位不同酒店的年會菜單名字。

似乎每天被批評的暗無天日，但事情也一件一件的完成了，沒有落下。在6個月時候，和朋友聚餐，朋友說："自己被領導罵已經是剛畢業時候的事情了，那個時候邏輯不嚴謹，各種瑕疵，但現在，自己做的事情別人只覺得風格不同，但挑不出毛病。如果一個人做事情不嚴謹，到哪兒都會被說。"

我頓時知道自己的差距在哪兒了。想到一篇文章大概是關于：別把經過當經驗。同樣做了不少事情，但是，曾經的我并沒從中總結。而，我的領導，把每件小事情都做得那么的細致，想的那么周到。這就是在我6個月的時候對新環境的總結。

很顯然，有這么個強悍的女上司，在她的帶領和推進下，事情最后結局都美好了，客戶接待反饋很滿意，年會效果也各種點贊。事情進度不滿意的時候，她比我還著急還生氣，事情圓滿結束的時候，最欣慰的也是她。

工作8個月的時候，為緩解工作壓力，我和朋友聚餐，當時只有一個愿望，只求每天平安度過。因為在我看來，每天總有新的、意想不到的事情發生，掌控不了的。難道是因為公司規模決定的么，當時，我可是心心念要去大點的公司。

工作9個月的時候，上司因為其它事情偶爾會沒法在辦公室，天啊，沒有她怎么行？我更擔心了。項目驗收、招聘、培訓......怎么辦怎么辦。她倒是在鼓勵大家：“加油，您們要自信！”早就習慣大小事有她扛起，做事情經她的審核、批評然后再提升一個層次，現在，我心慌慌。終于盼來了她來辦公室，她倒是輕松：“我不在的時候，事情不是一樣在推著走么？監理不是也過了么？”“哪兒一樣吶，沒你在沒人罵啦。”“你是屬啥的呀？！”

工作10個月的時候，上司還是在辦公室咆哮：“不要讓我看見你在那貼**，打印資料這些簡單的事情，留著時間做點有水平的事情！”“哦。”

當然，1個月工作時間為21.75天，每天都有很多事情發生，今天也是工作的第10個月范疇，我07:40-09:00坐在辦公室里修改的文檔上午交給她審核，毫無懸念的，被批的體無完膚，她表示：“我太難受了，因為你讓我太失望，你理工科的邏輯哪兒去了。”接杯水進來，她問我：“是不是覺得難受？”我很淡定：“沒有，曙光就在前面了。”

恩，是的，下周一就要去交資料了，so，通常的，就順利過了呢。為了提前慶祝下周一的項目完結，所以很有感慨的寫下這些。

如果，不曾對自己嚴格，不曾遇到一個對你嚴格的工作環境，那么，早晚會被環境嚴格要求的。如果遇到一個高要求的上司，做得不好就直說哪里需要改進，做得好也不吝嗇表揚，真的就是一種幸運吧。

上司說：“這么逼你，你不是沒瘋么？”我：“額，快了都......”上司：“如果不逼你，你有今天的進步么？”我：“沒......”

來源：世界經理人博客