同行小馬哥最近很鬧心。忙不過(guò)來(lái)需要招個(gè)人力資源助理，沒(méi)想到這么簡(jiǎn)單的事反倒屢屢不順。具體的情況是醬紫的。4月份招了一個(gè)90后美女做HR，做了不到三個(gè)月人家就離職了。離職原因說(shuō)是覺(jué)得做人力資源沒(méi)什么意思，很辛苦也賺不到什么錢。新工作是銷售類的職務(wù)。小馬哥沒(méi)辦法，只好趕緊再招一個(gè)。

速度挺快又找到一個(gè)曾經(jīng)做過(guò)人力資源工作，而且還適合的候選人。本來(lái)想著這下應(yīng)該可以算是招到人了，而且自己的公司知名度也有，薪酬也還有競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)于入行HR大概 2年的候選人應(yīng)該還是有吸引力的。而且已經(jīng)7月份了，其他工作機(jī)會(huì)也不多。估摸可以穩(wěn)定下來(lái)了。

可是等錄用的流程全部搞定，候選人竟然一個(gè)電話打來(lái)說(shuō)放棄了，對(duì)不起。并且透露準(zhǔn)備從事銷售工作。小馬哥一聽(tīng)氣得夠嗆，兩個(gè)助理都不行，還都去干銷售了，森么情況嘛！

為什么銷售這個(gè)門檻低還辛苦的工種這么吸引人呢？在我們眼里，做銷售工作，最直接一點(diǎn)就是賺錢快，可以賺快錢。其次是在公司有話語(yǔ)權(quán)。而且從鍛煉成長(zhǎng)來(lái)看，銷售最鍛煉人的溝通能力，即使以后不想做銷售工作了，也可以做管理、也可以重新做回人力資源工作。

那HR的工作呢？人前風(fēng)光人后受罪。剛開(kāi)始做HR工作的時(shí)候，都是從基礎(chǔ)工作開(kāi)始，全都是重復(fù)、枯燥、繁瑣的工作內(nèi)容。即使是面試，剛開(kāi)始也得從接待候選人、看簡(jiǎn)歷這些瑣碎重復(fù)的工作開(kāi)始，都是對(duì)體力、心力的考驗(yàn)。一句話，消磨人。

盡管這么辛苦，并且就算非常努力，大多數(shù)人在從事HR工作前3年，甚至5年左右，薪酬都沒(méi)有太多的增幅。相對(duì)其他職業(yè)來(lái)說(shuō)，很多人會(huì)覺(jué)得完全沒(méi)有吸引力，而且工作內(nèi)容也讓不少人很難愿意堅(jiān)持下來(lái)。這也是前面提到的兩位助理投奔銷售職位的原因。

難道HR就沒(méi)有出路了嗎？

當(dāng)然不是。如果可以愿意堅(jiān)持做下來(lái)，HR工作是可以并值得長(zhǎng)期發(fā)展的。

通俗來(lái)講，有些職位是吃青春飯的，有些職位是資歷越深越值錢。HR屬于后者。

首先，從事HR工作可以深入了解各種不同崗位角色，千百人的人生體驗(yàn)匯集一身。例如銷售、客服、設(shè)計(jì)、財(cái)務(wù)、培訓(xùn)等等。這種體驗(yàn)機(jī)會(huì)恐怕是除了演員才會(huì)有。因?yàn)閾碛胸S富的體驗(yàn)，所以對(duì)事物的看法、解決問(wèn)題的思路方法會(huì)更加獨(dú)到，思維模式與胸襟也與眾不同，從而自身價(jià)值越高。

其次，由于HR是面對(duì)人的工作，可以通過(guò)工作深入把握人性等，所以從事HR的工作是有核心價(jià)值的。

那HR的工作具體都有哪些發(fā)展方向呢？HR的工作延伸開(kāi)去，比如培訓(xùn)、比如咨詢顧問(wèn)、比如獵頭、第三方機(jī)構(gòu)、就業(yè)指導(dǎo)等，都是適合HR長(zhǎng)足發(fā)展的渠道。

作者：食品獵頭來(lái)源：食品人才網(wǎng)