試用人員，需要做的是盡快的適應這個陌生的環境，不僅是工作流程和工作內容，更應該是飲水機的位置、廁所的位置等等；不僅是如何快速上位，更應該是與你共事人員的工作習慣及特點；不僅是多長時間可以轉正，拿多少薪水，更應該是自己到底可以做到什么程度，距離崗位要求還有多遠，如何提升或者補習自己缺少的知識；不僅是做好本職工作，更主要的是把本職工作做到一種極致。

 

　　適應陌生的環境，就是要學會在不同的環境生存，沒有哪個企業是沒有自己獨特文化環境的，而適應是你的第一要務。不要告訴我你有多少的想法改變現在的環境，也不要告訴我你可以自己獨立營造一個怎樣與眾不同的工作環境，除非你選擇的是極端的行為尋求盡快從這里離開，可至少這樣的方式也不是最快最安全讓你離開的方法。記得老話說：沒有調查就沒有發言權。你都沒有理解為何是這樣的環境，卻尋求改變，唯一一點給別人的印象就是：你不知天高地厚，這算是客氣的。惡毒的話：你就是個棒槌。

 

　　你應該知道廁所的位置，他不會在你緊張工作一上午的時候，還得小跑的問一位同事，廁所在哪里？他會覺得你有點腦子不夠清楚，這么簡單的問題要么剛上班就要了解，要么就永遠不要開口。飲水機的位置也是如此，如果正巧有位同事無意地說讓你幫忙接杯水，可你正好弱弱的來一句：飲水機在哪里？他會覺得你是在婉轉的拒絕，至少第一反應會是如此。

 

　　想工作順利，想在很短的時間度過你的試用期，乃至想很快的就能夠轉正，第一位當然與你的能力和工作經驗有關，可有些腦子不夠或者有點二的人，覺得工作好了就萬事大吉，恰恰忘記了工作時需要配合的，就算你的工作一個人可以完成，你至少應該去了解你匯報的直屬領導是誰，如果有點時間或者有機會的話，可以聊聊現在的工作怎么開展，多聽聽他的，至少他在這里有資格做你的老師，總不至于遇到事情臨時抱佛腳，有些人喜歡在菜鳥面前顯示自己的資歷，你就需要這樣的指點。

 

　　別告訴我其實你什么都明白，如果哪天，你向他匯報工作，他突然很不客氣的告訴你：你不知道我下午五點之后不會處理事務嗎？你才發現你的功課只是做了一半，連同事的工作習慣都不明白，就怨不得你升職總是那么的費力，因為你欠缺的不僅僅是工作的能力，腦力也有點不夠。

 

　　剛到一個新環境，你會很好奇，這里的薪水是否與應聘時承諾的一樣，你的報酬到底是多少，你會悄悄的和每個人詢問類似的問題，恰恰忘記了，其實，這是職場的忌諱，你拿多高薪水，和別人一點關系都沒有。也許你問的是個工作和你一樣的新手，只比你來早兩個月，也許你問的是個有技能的高級技工，或者你問的人是個老員工，他們會有不同的答案，而且說不定其中有單位那種鐵桿，那么你的行為是要付出代價的。

 

　　如果你關心的是別人的薪水，而不是你自己的能力所能夠拿到多少薪水，那么，你可以被稱為菜鳥，如果你是跳槽過來的，那么你就不能被稱為菜鳥，只能不客氣的說：你是個沒腦子的菜鳥。沒有人不是靠自己的實力來拿到現在的待遇，不勞而獲在現在這個社會應該不會出現，除非你是老板，那么我想你的單位最多在3-6個月的時候就會關門大吉。老老實實的做你該做的工作，做到一種境界，那時你拿多少薪水就會是領導考慮的問題，當你還是菜鳥的時候，你拿多少薪水，取決于你的態度而不僅僅是你的實力。

 

　　做好本職工作，很多人都會說，而且每個人都覺得做好本職工作很簡單。八小時上班，到點下班，安排的工作一絲不茍。這是你的本職工作，但僅僅是一部分，本職工作作為了一種公式，做成了一成不變波瀾不驚，你就只能是現在的職位和待遇，不要和我說你把本職工作做得已經很好了。IT技術的發展是以秒來計算的，你要清楚昨天你的工作習慣和工作態度已經不適應今天的社會，不要和我說那其他人怎么辦，你關心你的工作，這才是本職工作。其他人當某一天失業的時候會痛哭流涕，我想你不想這樣吧，其他人失業后面臨艱難的應聘，試工，這些也不是你喜歡的吧？那你為什么關心別人的未來，關心別人的工作，偏偏不關心你自己呢？

 

　　本職工作的外延才是你的價值，這個價值是你升職漲薪必備的，也是最有說服力的武器，當你沉迷于現在的習慣性工作一成不變的時候，很遺憾，我不知道今天的對話能談成什么樣的效果，只能是遺憾的說，我盡力了，而你隨意。當你本職工作的外延被你延伸后，那么成功或者說本職工作就被你做到了一種境界，我們稱他為極致。那么，祝賀你。