大家認(rèn)為剛工作或者工作1年，到大公司好還是小公司好？好在哪？歡迎暢所欲言
 

個(gè)人感覺可以先到大公司，這樣可以通過(guò)規(guī)范的企業(yè)條框，來(lái)塑造個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)和做事風(fēng)格。

小白蹦跶

大公司好，教你怎么做人

小公司智慧教你怎么做事

做事先做人

變成人上人

PPT才是你的升值之路
 

各有利弊：小公司職責(zé)分工不明確、管理不規(guī)范，能鍛煉和提升工作能力；大公司職責(zé)分工明確、管理規(guī)范，能提升職業(yè)化素養(yǎng)。

實(shí)際上，無(wú)論在大小公司，除了能力，還要看機(jī)遇。
 

在大公司先鍛煉幾年，積累一些經(jīng)驗(yàn)吧，當(dāng)然自己要善于學(xué)習(xí)。

小公司各種不規(guī)范，也沒人帶，可能學(xué)一身糊弄人的本領(lǐng)，一輩子也難改了。
 

各有利弊。小公司磨煉多，可以快速提升，但不規(guī)范。

大公司分工明確，要長(zhǎng)時(shí)間等待機(jī)會(huì)。
 

剛工作有機(jī)會(huì)的話還是建議去大公司，多學(xué)習(xí)多積累，對(duì)以后個(gè)人職業(yè)生涯提升很有幫助。

小公司的話可能會(huì)淹沒在日常雞毛蒜皮的事情處理中無(wú)法自拔
 

我覺得大公司好。

小公司的話，如果工資高，能頂住壓力，心大就可以干。心小的就別了，干不下去，干到你抑郁。

大公司能夠穩(wěn)定增加工資，生活也會(huì)穩(wěn)定點(diǎn)，做得時(shí)間越長(zhǎng)就越好。
 

到大公司比較好，企業(yè)的管理規(guī)范、人員水平高。
 

剛開始還是去大公司，對(duì)你的個(gè)人素質(zhì)和公司規(guī)范管理學(xué)習(xí)等方面均有益處。等你成熟以后，再去小公司鍛煉一下，體驗(yàn)跨部門管理的感覺，增加積累，會(huì)有比較好的提升。
 

當(dāng)然是大公司，都是你學(xué)習(xí)的榜樣。
 

自身經(jīng)歷，本人未畢業(yè)就開始在小公司上班，職責(zé)紊亂，企業(yè)制度不完善，想學(xué)點(diǎn)東西基本上靠自己，這幾年下來(lái)只有一個(gè)感想，能者多勞，很多都是養(yǎng)老型的員工。
 

結(jié)合自己的職業(yè)規(guī)劃，哪能發(fā)育成型就選哪
 

大型和超大型集團(tuán)公司管理靠文化（企業(yè)文化），中型公司管理靠制度，小公司的管理是靠感情。大企業(yè)都是以宣傳企業(yè)文化的方式來(lái)對(duì)你進(jìn)行洗腦，一進(jìn)公司就培養(yǎng)你的忠誠(chéng)度，團(tuán)隊(duì)精神等，比如，公司會(huì)經(jīng)常請(qǐng)一些所謂的專家給大家培訓(xùn)，經(jīng)常舉行魔鬼訓(xùn)練等活動(dòng)。中型公司管理制度還是比較完善，有問題按制度或上級(jí)指示執(zhí)行就是，不需要請(qǐng)示老板就能解決問題。小公司純粹就是混日子，但工作還很忙，往往一人要兼多職，連基本制度可能沒有，遇到問題沒有執(zhí)行或解決依據(jù)方案，就得請(qǐng)示老板，結(jié)果就養(yǎng)成了什么問題都是老板說(shuō)了算。所以，年輕人還是盡量不要去小公司。
 

其實(shí)我覺得，大公司有大公司的好，小公司有小公司的好，剛畢業(yè)能去大公司，盡量去大公司。

其實(shí)不管大公司還是小公司，先看你的直接領(lǐng)導(dǎo)，你能適應(yīng)你的領(lǐng)導(dǎo)，就好，不然，就不好。

有的領(lǐng)導(dǎo)好，但你不適應(yīng)，也不好。
 

強(qiáng)烈建議大公司，眼界和格局不一樣
 

適合自己的選擇才是最好的選擇。
 

年輕人應(yīng)該先去大公司
 

大公司的話更規(guī)范，但是只能接觸到一小部分的職能；小公司能全面接觸，如果是項(xiàng)目設(shè)計(jì)運(yùn)作類的，對(duì)自己的提升很大，能在短期內(nèi)快速成長(zhǎng)。
 

我是實(shí)習(xí)生，目前在中型企業(yè)做質(zhì)量檢驗(yàn)員。我個(gè)人認(rèn)為大公司會(huì)比較好。

以我目前所在的企業(yè)，工作能力確實(shí)能快速提升，但是會(huì)遇到各種雞毛蒜皮的事情阻礙。

還有，個(gè)別小企業(yè)對(duì)質(zhì)量部門并不配合，執(zhí)行質(zhì)量管理會(huì)受到阻礙

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