情況是這個(gè)樣子的：lz進(jìn)入現(xiàn)在現(xiàn)在單位兩年多，已婚未育，準(zhǔn)備要娃階段中～
 

年前部門領(lǐng)導(dǎo)告訴我：?jiǎn)挝焕洗笸�意了給我提職加薪的要求，當(dāng)時(shí)說(shuō)要等年后領(lǐng)導(dǎo)班子開(kāi)完會(huì)后執(zhí)行。（因?yàn)樽约阂贿M(jìn)單位時(shí)級(jí)別定低了，這幾年工資都比較少，對(duì)比相同崗位等工資差好幾k）
 

但是，重點(diǎn)來(lái)了！！！過(guò)完年沒(méi)幾天，我們換部門領(lǐng)導(dǎo)了！！！而且我看二月份發(fā)工資時(shí)沒(méi)有任何調(diào)整，現(xiàn)在我該怎么辦？？？
 

如果這件事情就這樣算了的話，未來(lái)懷孕生娃這兩年又會(huì)無(wú)望，但是這個(gè)節(jié)骨眼上換了部門老總，求助大家～～～
 

兜兜說(shuō)：把握合適時(shí)機(jī)申請(qǐng)加薪
 

在企業(yè)某項(xiàng)業(yè)務(wù)進(jìn)展不順、自己所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目做得不好、老板正被企業(yè)的某件大事而煩的時(shí)候去談加薪問(wèn)題是很忌諱的。而在企業(yè)近期業(yè)績(jī)大有增長(zhǎng)，或者自己剛完成的大項(xiàng)目給企業(yè)帶來(lái)不少可觀前景，則可提出加薪要求。要了解企業(yè)加薪的規(guī)律與制度。一般企業(yè)每年10月、11月就開(kāi)始進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估、考核，根據(jù)考核的結(jié)果在年終歲初進(jìn)行職位、薪酬等各方面的調(diào)整。因此在評(píng)估結(jié)果出來(lái)之后，如果自己的業(yè)績(jī)不錯(cuò)，發(fā)現(xiàn)有空間，向老板提出加薪成功的概率要大得多。
 

樓主目前的情況要先想快速提職加薪，原來(lái)的單位恐怕要等一段時(shí)間靜候時(shí)機(jī)了，另外一個(gè)辦法是跳槽。熬過(guò)生娃兩年，那么你的職場(chǎng)就會(huì)進(jìn)入穩(wěn)定上升期。記得和獵頭保持一定聯(lián)系，對(duì)你跳槽有很大幫助。
 

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