有些領導給員工布置一堆任務，你的工作要完成，不是你的工作也要完成，每天都被各項任務壓得頭大。領導還美約其名說給你吃小灶，重點培養你，叫你真的有苦說不出，累得像牲口。

 

既然領導這么“看重”你，建議你也給領導長點臉，把好活用在刀刃上。將你自身的任務優先處理，并且要花大時間、大精力，記住一定要做出成果，出活兒。至于其他的工作，你就需要拿著自己的業界去和領導溝通了，如果溝通順暢，一切雜活兒推走。如果溝通不暢，什么苦肉計、朋友圈加班照就可以搞起了，把自己每天搞得勞苦功高，和領導鬧一鬧事情就解決了。

職場現象：工作中有問題，領導讓你寫一封郵件，把事情解釋清楚。結果這封郵件“不經意”地被轉給了領導的領導，然后你莫名地被領導當了槍使。問題沒有解決，但是領導可能已經在暗中實現了他的目的，是不是夠陰險？

 

華麗對策：無可置疑，職場中都會多少存在著“站隊”的問題，這個現象在大公司就更加明顯。作為基層的小員工，被領導當槍使其實也算得上美差，至少領導這里比較看重你。切勿朝三暮四，今天站A隊，明天站B隊，最后搞得每個陣營都不喜歡你。

職場現象：公司中的小人防不勝防，有人就會趁你在外出差，或者在外面辦事/休假時，在領導和同事的面前重傷你，對你進行惡意的投訴和攻擊。有時候人在外地，對這種事情真的防不勝防......

 

華麗對策：面對這種事情，智哥奉勸大家在職場中學會做人，對每個人都要保持友好的態度，絕不在別人背后議論及重傷別人。其次，就要培養一些自己的親信，在你不在的時間也有同事幫忙照應相關工作及業務，有人打小報告，他會第一時間通知到你。最后，一定不要被這種事情擾亂心智，立馬回來撕逼，一定要臨危不亂，一方面完成工作，一方面要安撫老板。

職場現象：職場中存在著很多利益糾紛，其中錯綜復雜，讓人難以看透。比如說，不是一個team的人突然找你開會，找你進項目，或者發郵件都會抄送你。本身沒有關系的人和工作，莫名地聯系在了一起。

 

華麗對策：對于這種事情，千萬不要被人莫名其妙地拉下水。所有的工作，記得要第一時間匯報給你的領導，詢問他是否需要你去參與新的項目和工作，如果領導不同，直接說明誰也不得罪；領導同意，那你需要個人評定這件事情對你的影響，容易讓你出活就做，你的活根本不能被別人看到，就想個聰明的理由推掉吧。