前天，多位公務員現身上海人才市場舉辦的招聘會，捧著“鐵飯碗”的公務員如今也想著要跳槽。一位參加當天招聘、現在某政府部門任副主任科員的公務員王先生表示，他的意愿是，只要能到手7000元以上月薪就會跳槽。

跳槽是當今經濟運行下的常見現象，也是市場經濟中的人力資源優化配置的表現。跳槽的原因有很多，有的是壓力大，想換個環境，有的是為了獲取更高的薪酬，有的是為了更好的發展空間，有的是為了離家近……跳槽的理由多多，且又合乎情理。

跳槽的群體顯得相對集中，主要存在于企業之間，從企業跳槽到行政事業單位也較為常見，但是公務員跳槽，進入企業尚屬少見。

前兩天新聞報道霸氣老師的“牛人”辭職信，辭職信短短十個字，“世界那么大，我想去看看”，引起網友們的廣泛熱議。今天一名“7000元跳槽公務員”，也是緊步后塵，準備跳槽。都是工作穩定、有編制的工作人員，為什么會選擇跳槽？他們手中的工作目前仍然是社會熱捧工作，為什么他們有膽量走出去呢？公務員跳槽到底在釋放啥信號？依筆者看來，釋放著正反兩面信號。

“7000元跳槽公務員”現象釋放一種新的理性擇業觀。曾幾何時，公務員可是金字塔頂的光輝，很多人仰慕攀登，每年的公考報名異�；鸨�，長期以來只增不減，就是為了公務員“金飯碗”。近兩年以來熱度稍減，但依然火爆，是廣大畢業生的首選。雖然公務員跳槽還不是很普遍，跳槽現象少見，但是要看到這一現象已經處于方興未艾階段，正在逐步形成潮流，正在潛移默化的改變著人們的擇業觀�？梢哉f，由公務員跳槽可以看出人們擇業觀更加理性，不再盲目追捧公務員，而是根據自身定位，選擇合理的職業，促進社會就業、擇業不斷合理、優化。

“7000元跳槽公務員”同時還釋放者另一種信號，即定位錯誤。選擇跳槽沒有錯，不喜歡自己的現有職業也屬正常，但是將公務員與薪酬劃等號，將職業直接等同于商品，有失偏頗。報道中的這位跳槽公務員直接將跳槽期望值等于7000就愿意，難道公務員僅僅是一個固定價碼嗎？一個社會公共服務的職業，為民服務管理的職業非要標上價碼呢？當然，目前公務員的工資是不高，八項規定后，福利也有些下降，但這不應是公務員跳槽的理由，可以選擇跳槽，但不應完全是金錢，更不能隨意按上價碼。路是自己選的，可以為了更好地發展選擇離開公務員隊伍，但是如果有志于從事政府工作的人，希望不要過分的追逐薪酬，而應更多的付出，實現自己的價值，這才是真正的定位。

“7000元跳槽公務員”現象不必大驚小怪，只要糾正不好的一面，積極引導并發展合理的一面，社會就業、擇業觀將會越來越合理優化。