夸大職位優勢鼓動在職人員輕率辭職

　　趙先生過去在我市一家企業做項目經理，盡管薪金待遇都還不錯，但一心渴望干出一番大事業的他卻認為，目前的工作不能讓自己的才能得到充分體現，于是，他找到了獵頭公司，希望他們能夠介紹自己到一家更好的公司。

　　在獵頭公司幾次勸說之下，趙先生到了一家外企公司做營銷主管。當時趙先生也沒有仔細盤查該外貿公司的情況，離職后到新公司上班才發現該公司問題很多，管理很混亂，趙先生做了兩個月不到就表現出嚴重的倦怠情緒，惟有重找工作機會。

　　每個職場人士都希望自己擁有更好的發展機遇，找獵頭公司幫忙，并不是一件壞事。但是，有些獵頭公司一味追求經濟效益，難免會做出一些對客戶不負責任的事。職場人士首先要選擇一家正規、合法、口碑較好的獵頭公司尋求幫助。除此之外，面對獵頭公司提供的信息，一定要保持清醒，驗明公司的全部資料。與獵頭接觸時要問清職位的招聘公司，然后查一查招聘公司的背景名聲、管理組成、主要業務等等信息。

　　獵頭公司向職場人士推薦的職位需多考察

　　某獵頭公司為一家公司招聘，主動找到了在某民營企業擔任主管的林先生。獵頭公司反復強調給林先生推薦的這家公司如何優秀，機會如何大等等。并告訴林先生說，公司老總對他很感興趣，邀請他過去，林先生聽了也很有興趣。但在他去面試時，發現根本就是針對任何一個普通求職者的過程。

　　與獵頭接觸后，職場人士一定要想辦法判斷獵頭的專業性。不要單方面被其“灌輸”，要了解清楚再做行動。職場高管或稀缺人才會受到獵頭公司的青睞，獵頭本身就是高級人才的經紀人，遇到獵頭冒昧的推薦及陌生來電，保持友好應對是基本的職業素養。在溝通過程中了解其獵頭的專業水準是能否提供專業服務的保障，往往會因為機會的來臨而忽略了關鍵信息的把握。

　　不正規獵頭會將職位和企業作夸大包裝，要謹慎應對。陳胤君建議廣大職場人士，得到獵頭公司推薦后，職場人士要關注了解其職位說明，衡量獵頭對其職位的匹配程度，了解其組織架構，并對所提供企業作背景調查。了解其職位對個人的發展規劃所帶來的影響，切勿盲目赴約獵頭面試關。通過獵頭制造機會和企業初步電話溝通，了解其真實性。

　　同時，職場專家也表示，面對獵頭來訪，諸多職場人出現拒絕陌生，卻不拒絕機會的矛盾，但可能就是因此拒絕陌生而失去升值或升職機會，長期和高端人才經紀人（獵頭）保持良好的關系，無論是對職場人士職業發展還是職業規劃都起著一定的推動作用。