在理想世界中，暑期實習生們將會在開始他們的工作之前接受大量的培訓和足夠的反饋信息。問題是，許多招聘經理并沒有大量的時間來教導他們的新員工。事實上，最短缺人手的公司更有可能會雇用實習生以便收拾因人員精簡而造成的殘局。因此，盡管看起來可能像是需要讀心術，但確實有一些事情是每一位招聘經理都期望從他們的實習生身上看到的。下面是需要牢記的五點：
幫助助理
它們可能并不是最有魅力的工作任務，但幫把手去倒咖啡、復制文件或歸檔文件會使你變得不可或缺--你的樂于幫助的愿意很有可能會傳遞給你的老板。“那些人就是老板的耳朵，而如果他們高興了，他們將會極力夸獎你，”《讓你的暑期戰略成功（Get Your Summer Strategy On! ）》的作者杰西卡·吉文斯（Jessica Givens）說。
問問自己需要完成什么
預測你得老板的需求顯示出了你的主動性，并且表示你是一名對業務流程敏感的具有團隊精神的人。“惹惱你的上司的方法之一就是閑坐著并被動地等著別人來指導你的一舉一動，”《大學的新的現實：讓你的大學有利于你的職業生涯（The New College Reality: Make College Work for Your Career ）》的作者邦尼·克里根·斯奈德（Bonnie Kerrigan Snyder）說。
有條理
將你在學校所使用的時間管理和學習技能也帶進實習中來，包括日歷、待辦事項清單以及匆忙記下傳達給你的重要信息的筆記本。“你可能會被要求使用公司內部的工具來進行項目管理和日程安排，但是，適應你的系統要比因為你沒有提前計劃而立即不知所措更容易些，”機遇項目（The Opportunities Project）的創始人兼首席執行官（CEO）特雷西·布里松（Tracy Brisson）說。
設計一個專業的形象
這并不僅僅是一個關于你怎樣穿著（請不要穿人字拖鞋……）的問題，也是關于你如何行為的問題。“舉個例子，如果你是21歲多，那就永遠不要在公司活動中喝超過一杯的酒，”InternMatch.com網站的聯合創始人和首席營銷官（CMO）內森·帕塞爾斯（Nathan Parcells）建議。如果你什么別的事情都不做，請準時，并一直準時，帕塞爾斯補充說：“如果你遲到，那說明你沒有條理，并且甚至可能會給人帶來不尊敬別人的印象。”
避免粗心犯錯
當你快速地學習很多新東西時，很容易會犯錯誤。“總是再三檢查你的工作，”來推薦公司（Come Recommended）的創始人希瑟·夫曼（Heather R. Huhman）建議，“通過對錯誤的檢查，你可以防止讓你自己和你的老板在你的同事、客戶和消費者面前看起來很糟糕。”
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