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    職場風聲:學會主動

    來源:《高效能人士的七個習慣》 時間:2012-04-28
    核心提示: 太多人只是坐等命運的安排或貴人相助,事實上,好工作都是靠自己爭取而來的。在我家,任何人都別想推卸責任,讓別人替他設法收拾殘局。即使孩子年紀還小,我照樣要求他們:“自己想辦法。”而家人也已習慣這種作風。

           主動是人的天性。

        人性本質是主動而非被動的,不僅能消極選擇反應,更能主動創造有利環境。

        采取主動并不表示要強求、惹人厭或具侵略性,只是不逃避為自己開創前途的責任。

        我經常勸導有意更上一層樓的人,加倍積極進取,不妨做愛好和能力的測驗,研究適合從事的行業。甚至設法打聽試圖加入的機構正面臨何種難題,然后以有效的表達方式,向對方證明自己能夠協助他們解決問題。這叫做“顧問式銷售”(solution selling),是事業成功的主要訣竅之一。

        通常前來咨詢的人都不否認,這么做的確大有助于求職、晉升,只是一般人都找出各種借口,不肯采取必要的步驟,主動開創機會。

        “怎么打聽某行業或某家公司的困境呢?誰肯幫我?”

        “我不知該到哪兒去做愛好和能力的測驗。”

        “我想不出來該如何表現自己。”

        太多人只是坐等命運的安排或貴人相助,事實上,好工作都是靠自己爭取而來的。在我家,任何人都別想推卸責任,讓別人替他設法收拾殘局。即使孩子年紀還小,我照樣要求他們:“自己想辦法。”而家人也已習慣這種作風。

        要求責任感并非貶抑,反而是一種肯定。主動是人的天性,尊重這種天性,至少可提供對方一面鏡子,以便清晰且未扭曲地反映自我。

        由于個人的成熟度不同,對尚處于情緒依賴階段的人,不必期望太高。但至少可創造有利的氣氛,逐漸培養他的責任感。

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